未払いのインターンシップは、最近の景気後退からますます一般的になってきました。評価する際に、無給インターンシップの成長は、インターンと経済全体に及ぼす影響を考慮して見なければならない。すべての未払いのインターンシップを撲滅しようとすると、雇用者による搾取からインターンを守るために、労働省のガイドラインが作成されたにもかかわらず、学生にはほとんど影響しません。
<！一方、国立短期大学雇用者協会が最近実施した調査によると、有給インターンシップの給付は、インターンシップが未払いの給付をはるかに上回っています。雇用者と学生は、未払いのインターンシップが合法で、現在の労働法に違反しているかどうかを問う必要があります。学生が行う仕事は彼らに利益をもたらすか、それとも雇用主を助けることに焦点を当てるのか？無給インターンシップが経済全体に及ぼす影響は？裕福でない学生が夏の間にお金を稼ぐ必要があるため、財政的手段を持つ学生だけがそれを行うことができるので、未払いのインターンシップには不平等要素もあります。
<！労働省によれば、FLSAの6つの基準は、インターンシップが支払われる必要があるかどうかを決定する際に適用されなければならない：
インターンシップは、雇用主の施設は、教育環境で与えられる訓練に似ています。インターンシップの経験はインターンにとって有益です。
- インターンは正規の職員に代わるものではなく、既存の職員の厳密な監督下で働いています。
- 訓練を提供する雇用者は、インターンの活動から直接の利益を得ることはできません。時々、その操作が実際に妨げられる可能性があります。
-
- インターンは、必ずしもインターンシップ終了時に就職する資格はありません。
- 過去に、無給インターンシップは企業の間で一般的な慣行となっています。インターンシップが学業にふさわしいためには、大学の課程と併せてインターンシップを行っている学生は、自分の分野に進学するために必要な知識とスキルを身に付けさせる実践的な経験を得ることが期待されます。新しいガイドラインは、インターンシップの質に影響を与える可能性があります。これは、基準の1つが、雇用者がインターンの活動から直接的な利益を得ないと述べているからです。
- 新ガイドラインでは、インターンシップはインターンを正規の職員の仕事よりもむしろ教育訓練のためのものであるという点で区別されています。多くの雇用主はかなりの時間をかけて研修を行い、インターンを奨励し、組織とのインターンシップを完了することから多くの利益を引き出すことはありません。他の組織は、インターンが正規の従業員と同じ仕事をすることを期待しています。新しいガイドラインを厳守し、未払いのインターンシップの合法性の問題を解釈することは、将来的に学生がインターンシップを見つけることを困難にする可能性があります。
未払いのインターンシップの亀裂は、将来的にインターンを雇うつもりのない自由労働を求めている雇用者のために、近ごろ明るくなっています。インターンシップの利点の1つは、インターンシップが終了した後、フルタイムの雇用に就くことを望む専門ネットワークの訓練と設立です。雇用者によるインターンの誤用は、雇用者に何百万ドルもかかる最近の訴訟を含む、まったく新しいレベルにまで問題をもたらしている。
未払いのインターンシップには、生徒に他の場所では得られなかった経験を提供するなど、利点があり、専門家との強力なネットワーク接続を確立する機会もあります。優秀な推薦状は、学生が現場の他の組織とのフルタイム雇用を得るのに役立つ別の利点です。
インターンに払うことができない非営利団体の場合、問題はありません。節約しようとしている営利目的の企業にとって、彼らはインターンに支払うことに同意した場合よりもはるかにコストがかかる訴訟の真っ只中に自分自身を見つけることができます。
未払いのインターンシップを検討する際に学生が考えるべきことの1つは、国立大学法人協会（NACE）が最近実施したアンケートで、有料インターンシップは有料インターンシップにつながる可能性が高い雇用主からの求人を受けたインターンのほとんどが職を受け入れて以来、無給のインターンシップを提供しています。無給の人で働いた人の37％と比較して、60％が有給インターンシップを行った。また、無給のインターンシップは、奨学金を受けたインターンシップとは対照的に、より少ないスキルを研修生に提供する傾向があることも述べられています。コロンビア大学の教員養成大学の教育と経済研究所が行った調査によると、授業料を支払ったインターンシップは、無給のインターンシップよりもインターンに良い経験を提供しています。もちろん、一部の組織では、支払い能力がありません。この場合、生徒はどのくらい貴重な経験をしているのか、最終的には将来のキャリア目標を達成するためにどれくらいの効果があるのかを判断する必要があります。