雇用者の研究の重要性

大学生が多くの時間を費やしていることがたくさんあります。理科授業、社会勤務、美術史のいずれのコースであっても、研究は通常、コースを完了するために教員がしばしば必要とするクラスプロジェクトや論文の中核となります。私はしばしば、学生が私のオフィスに来て、授業のプロジェクトや論文のためにやっている研究について話しています。また、プロジェクトを始める前に時間がかかることもあります。

研究は通常、アイデアや主題が策定された後、どのような論文やプロジェクトの第一歩であり、必要な部分です。しかし、インターンシップや仕事を探す際に、研究はしばしば学生が避けようとする検索プロセスの最も重要な一歩です。

インターンシップや求人検索でどのように研究助力をすることができますか？

1. 学生がインターンシップと就職のプロセスに従事する際、彼らは成功した検索を開始するために体系化する必要があります。特定の雇用者だけに履歴書を送付してインターンシップや求職活動を開始することは、特に雇用者を特定して連絡を取るために利用できる他のすべての方法に照らして、貧弱な戦略です。インターンシップや就職活動をする際には、研究がおそらく最も重要な活動です。研究はフォーカスを提供し、正しい方向にあなたを導くことができます。興味のある分野で雇用主を勉強したり連絡を取ったりする時間を集中することで、あなたの個人的な興味に合った最適な場所を特定し、基準を満たさない業種や雇用者を避けることができます。もちろん、検索に柔軟に対応したいと思うかもしれませんが、それはいくつかの職業選択肢に開放され、すべての人にすべてのことをしようとしないことを意味します。

1. 雇用者は、インターンシップや仕事の研究や申請、あるいは最初の面接のために来る前に、学生が宿題をしないと不平を言うことがよくあります。これは大きな間違いです。学生の側でのこのデュー・ディリジェンスの欠如は、雇用主によって、関心の欠如、あるいはおそらくさらに悪いこと、モチベーションまたはイニシアチブの欠如として見ることができる。最初の印象を与えることは、アプリケーションとインタビューのプロセスで非常に重要なので、これは確かにあなたが雇用主に見せたい方法ではなく、確かにそのインターンシップや仕事を得る上で大きな障害になることがあります。将来の雇用主は、これが自分の組織に雇いたいと思う種類の人であれば、自分自身に尋ね始めるだろう。

インターンシップや就職の際の研究の重要性は何ですか？

• あなたの仕様に合った最高の組織を見つけるために
• あなたの履歴書とカバーレターを作成し、雇用主のニーズに合った関連スキルと経験を強調するのを手助けします。
• 面接中に
• 組織への関心を示すために、
• 組織の目標とニーズを特定する
• 面接の質問に自信を持って答えること。
• あなたがインターンシップまたは仕事を提供された場合、情報に基づいた雇用決定をすることができます。

あなたのカレッジのキャリア開発センターを訪れてください

あなたの大学のキャリア開発センターを訪れることで、インターンシップまたは就職活動を始める最初の場所です。キャリアカウンセラーは豊富な知識とリソースを持ち、学生と分かち合うことができます。キャリアフェアの情報セミナーや、学年度にキャンパスで開催されるワークショップはどうですか？これらは、特にどこから始めるべきか分からないときには、探索を始めるにはすばらしい場所です。

あなたの大学はまた、多くの企業や組織が情報セッションやキャンパスでのインタビューを行う強力な採用プログラムを持っているかもしれません。

キャンパス内の潜在的な雇用主との会合は、インターンシップと就職の機会について学ぶもう一つの方法であり、現在関心のあるキャリア分野で現在働いている専門家とのネットワークを開始するチャンスです。

企業のウェブサイトと専門組織の調査

雇用者のウェブサイトをオンラインで訪問することは、現在の機会について学ぶ方法です。あなたの大学には、自分自身のデータベースとCareerShift、Vaultなどのリソースなど、リソースのリストがある可能性があります。 com、および他の多くの人々に提供しています。専門機関に参加することで、大学生に専門分野の文献や最近の傾向についての機会とアクセスが与えられます。メンバーシップはまた、生徒に年次会議に出席し、他のメンバーとネットワークし、現場で求人情報を見つける機会を与えます。