ビデオ: 岡田斗司夫ゼミ11月27日号「『この世界の片隅に』で見えたTVアニメーション崩壊前夜！中抜きでアニメ業界総ブラック！業界のおカネ事情は？～アニメ・イズ・デッド第二弾」対談・山本寛（アニメ－ション監督） 2026
彼らはあなたが成功していないときにあなたの平静さ、態度、エネルギー、そして集中力をどのように維持するかを学びたいと思うでしょう。
リクルーターは、自分の失敗を認め、自分の過ちから学ぶ自信があるかどうかを判断したいと思うでしょう。
また、このタイプの質問は、あなたの弱点を明らかにするためのもう一つの手段であり、仕事を遂行するための正しいものがあるかどうかを判断します。
あなたの失敗よりもあなたの成功を話す方がはるかに簡単ですが、このインタビューの質問に答える方法はあります。実際、失敗し続けていくことに対処できれば、仕事の成功の指標になることがあります。
インタビューの失敗に関する質問への対応
このような質問に対する最善のアプローチは、インタビューに先立って仕事が不足したときのシナリオを特定することです。あなたがあなたの失敗に対して責任を負い、そこから学んだことを覚え、同様の失敗の再発を避けるための措置を取った状況を選択してください。
典型的には、それほど最近ではなかった失敗を挙げる方が安全です。自己改善のための戦略を詳細に記述し、それらのステップを踏んだ後に達成した後続の成功を参照する準備をしてください。
ベストアンサーの例
この質問に対するあなたの回答は、あなたのアプローチの一般的な概要から始めることができます。たとえば、あなたは次のような声明でつながるかもしれません：
「私はいつも誰も完璧ではないということを極秘に生きてきたので、私の欠点を償うのは比較的快適です。
似たような仕事をしている同僚や同僚の職場の同僚に、改善策の提案を求めます。私は、ワークショップ、トレーニングセミナー、オンラインチュートリアルを取って自分のスキルを向上させることに積極的です。 "
例を共有する
雇用者は、あなたが対処した失敗の例を提供するための要求をフォローアップする可能性が高いので、次のような準備をしてください。
2010年のサイドレストランでは、数年間の大幅な増収を経て1年を経験しましたが、状況を分析した結果、一部の競合他社がオンライン広告/プロモーションを使用して顧客の一部を獲得していたソーシャルメディア戦略の策定私は積極的に将来への移行の必要性を認識し、デジタルマーケティングスキルを習得しました。私は年次カンファレンスで数回のワークショップに参加し、デジタルマーケティングのクラスを受講し、新しいマーケティング戦略を紹介するために技術に精通したインターンを雇いました。私たちはウェブサイトを再構築し、ロイヤルティプログラムを立ち上げ、Grouponと提携し、Facebookキャンペーンを開始しました。これらの変更を実施した後、当社の収益は次の四半期に15％増加した。 "
言わないこと
最後に、仕事の中核的な要素を実行する能力を制限する不備を明らかにする失敗を参照しないでください。
このルールの唯一の例外は、あなたがそれらの弱点をどのように排除したかについて非常に魅力的な話を伝えることができる場合です。しかし、再び注意してください。仕事で成功する資格がないという印象で雇用主を離れることは望ましくありません。
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