インタビュー質問：あなたはどのように成功に対処していますか？

あなたはおそらくあなたの専門的な欠点と失敗の扱いについての質問をしており、あなたがインタビューのために準備したようにこのタイプの質問に集中してきました。

しかし、あなたは成功にどのように反応するかについての質問に驚くかもしれませんし、将来の雇用主に感銘を受ける重要な機会を逃してしまいます。

ほとんどの雇用者は、継続的な成長と発展だけでなく、スタッフの一貫して高い生産性を求めています。だから、彼らは「あなたはどのように成功を収めていますか？あなたがあなたの業績の後に海岸を逸脱しているかどうかを判断し、あなたの成功から学ぶかどうかを確認します。

あなたがチームプレーヤーか良いマネージャーかを評価しようとしているかもしれませんし、あなたの業績に貢献した同僚に能力を与える能力を持っているかもしれません。

<！成功に関する具体的な事例を準備し、あなたの成果に貢献する要因をどのように評価したかを参考にすることです。次に、この知識をどのように適用して、専門的な開発を継続し、肯定的な結果を生み出すかを共有してください。

スケジュールを早めることができたチームと、スケジュールが加速したにもかかわらず高品質が維持されたことを確実にするために取った手順を参考にした時を参照することができます。

あなたはそれぞれの努力をどのように認識したのか、また、あなたとあなたのスタッフが将来の成果物についてどのように技術を実装できるかを分かち合うことができます。

例えば、「一貫したレベルの生産性を維持し、成功と失敗の両方をストライドに乗りたいのですが、私は両方から学び、その知識を将来の状況に適用しようとします。 8月に私のセールスチームが顧客としてP&Zに上陸しました。私たちはすべて喜んでいました。私はスタッフを祝賀晩餐会に出席させていただき、個々のスタッフが果たした役割を認識し、私たちは新しい目標について議論し、6ヵ月後に同じ戦略を使って別のトップ消費者製品クライアントを獲得した」と述べた。 関連性を持たせる

雇用マネージャーと共有する例を考えるときは、それが職場や会社に関連していることを確認してください。仕事の投稿を見て、仕事の要件の1つを選んでください。可能であれば、新しい仕事でやっていることに似た何かを含む反応を分かち合いましょう。あなたの成功事例に焦点を当てればするほど、それは面接者にプラスの影響を与えます。資格と仕事を照合する方法は次のとおりです。

言わないこと

あなたのことについてあなたのすべての回答をしないでください。特に、あなたがチームの一員である仕事や管理職に雇われている場合は、成功を助けるために役立つ人々に信用を与えることをお勧めします。

あなたの成功のために信用を共有することで、他の人とうまくやっている職場にいるときにどのようにフィットすることができるか、面接者に示されます。

あなたについてのより多くのインタビューに関する質問

あなたとあなたのスキルや能力についての面接の質問に対する典型的な面接の質問とサンプルの回答。

より多くの就職インタビューの質問と回答

面接の質問と回答

典型的な就職面接の質問とサンプルの回答。
尋ねる面接の質問

面接官に尋ねる求職者の質問。