仕事の投稿で日付を締め切らない場合は？

求人転記の転記は通常終了します。これらの日付は、応募者に採用のための時間枠を与え、組織が採用プロセスを進めるようにします。

オンラインアプリケーションシステムでは、アプリケーションがどこにあるのかを把握しているにもかかわらず、応募者はすべてが終わるまで真実を知ることができません。締め切り日は、少なくとも彼らが雇われることを忘れることができるかどうかを知るためのデータ要素を提供します。

組織は、遅いアプリケーションを拒否するために、締め切り日を使用して砂の中に線を引いています。締め切り後に来るアプリケーションを投げ捨てることの正当性が日付によって示されます。

締め切り日を設けずに作業することで、管理者や人事専門家を雇うプロセスが複雑になります。なぜなら、彼らは簡単に申請を断ち切ることができる公表日がないからです。しかし、締め切り日を設けずに作業することは、組織にとって有利な場合があります。

<！同じ職務のための多くのオープンポジション

いくつかの個別機能に焦点を当てた大規模な政府機関は、多くの場合同じ仕事をする従業員の主要なサブセットを持っています。たとえば、大都市には数百、時には何千人もの警官と消防士の立場があります。これらの都市では、休業日なしに求人広告を掲載することを選択することがあります。人事担当者は、入ってくるアプリケーションを選別します。

最低限の要件を満たさないものは却下されます。

組織は、そのような申請者のプールを別々に扱いますが、大部分は、承認された申請をプール内で所定期間保持するか、または次の空席のためにすべての承認された申請を使用します。

最初の選択肢では、応募者は期限が切れた時点で再申請することをお勧めします。

組織は、時間の経過とともに人々が仕事に無関心になるため、アプリケーションに無期限にハングアップしたくない。

第2の選択肢の下で、組織は一度に複数の人を雇うことが多い。将来のポジションが開かれたときに有望な応募者を念頭におくことがあります。それ以外の場合は、雇用のたびにアプリケーションが破棄されます。

高度に専門的なポジション

高度に専門的なポジションは、非常に特定のスキルや資格を持つために新しい人材を必要とする仕事です。これらのポジションは、基準を満たしている人があまりいないため、記入に時間がかかります。

組織は、応募者が非常に多くなることを期待しないため、これらの求人情報を閉鎖することなく掲載しています。彼らに決算日が含まれていれば、そのポジションを延長したり、ポジションを再提示しなければならない可能性があります。転記を無期限に開いたままにする方が簡単です。

組織は早期応募者がその地位に関心を失うリスクがあります。組織が6ヶ月間毎月1名の応募者を獲得したとします。組織が6か月以内に誰かにインタビューするのを待っている場合、最初の1,2人の応募者が依然としてその仕事に興味を持っているとは思われません。彼らはおそらく、別の地位を受け入れたか、応募者に連絡するのに5,6ヶ月かかっている組織のために働くことを躊躇しているでしょう。

これを待つことはトレードオフです。雇用管理者はより多くの応募者を選ぶことができますが、求人を受け入れる可能性は低いです。

難しいポジション

難しいポジションは、資格のある応募者の小さなプールを獲得したり、求人が却下されたりすることが多いポジションです。これらのポジションは、多くの理由で満たすことが難しい場合があります。一般的な理由としては、非常に厳しい作業、現地の雇用市場に対する低賃金、最低基準を満たしている人がほとんどいない現地労働者などがあります。上で議論したような高度に特殊化されたポジションは、通常は補充するのが難しい

組織は、締め切り日なしに投稿して、より大きな応募者プールを取得することができます。これは、彼らが受け入れ可能な新しい雇用を見つける可能性を高めます。時々組織は、そのポジションで暖かい体を取得するだけで幸せです。