ビデオ: 【eラーニングコース】 メンタルヘルスマネジメント（ラインケア編） 2026
メンタルヘルスケアパッケージは従業員とボトムラインの両方にどのように役立ちますか？ 5人に1人のアメリカ人のうちの1人が、大人の生活のある時点で医学的に診断された精神疾患を扱うと推定されています。診断されていない症例の数はおそらくそれよりもはるかに多いでしょう。しかし精神病が仕事場に及ぼす影響は、精神病がしばしば起こる衰弱症状のために、生産性レベルの低下、過度の遅滞および欠勤から、従業員の実際の喪失まで、非常に現実的な方法で感じられる。
<！メンタルヘルスの費用全員
国立精神衛生研究所は、重大な精神疾患が米国に少なくとも1,930億ドルかかると報告しています。精神衛生のための職場と米国精神医学財団とのパートナーシップは、労働力の未だ不況のために企業の生産性が44億ドル低下するとアドバイスしています。
<！精神疾患が管理されないまま残っていると、事故の増加、労働者の補償請求、障害、職場の暴力、さらには嫌がらせの請求など、職場に関連する他のリスクが多数発生する可能性があります。差別 - 今日の世界で非常に透明になっているシナリオ。それは従業員に完全なメンタルヘルス従業員給付を提供することにビジネス上の意味を持ちます。専門家は、早期の介入が従業員の重大な精神病の費用と事件を削減するための鍵であるとアドバイスしています。
医療改革と精神保健の保護は法律である
手頃な価格のケア法のもとでは、2014年までに、すべての民間および個人医療計画は、最低限、精神保健スクリーニング、物質使用サービス、お手入れ。この要件は、州市場経由で購入された医療計画にも適用されます。
さらに、グループ給付制度は、精神病の病歴があるという理由だけで、誰にも報道を否定することはできません。 MHPAEAの下で必要とされる保護は、計画管理者が外科処置を承認するための承認プロセスと同様に、精神疾患を無制限に治療することを要求している。メディケアとメディケイドは、メンタルヘルスウェルネスと薬物乱用治療の基本的な補償も提供しています。これらの法律は、精神保健消費者が健康保険会社によって差別されるのを防ぎ、収入が限られている人にサービスを支払うことを支援するのに役立つが、メンタルヘルスにはまだ多くの苦難があり、
精神病治療薬であっても、投薬が従業員の職務遂行能力に制限を加える場合、問題の一部として見なすことができます。例えば、特定の装置の使用を妨げる眠気を引き起こす薬物、または会社の車両を運転する薬物。
助けを得るためのその他の潜在的な障壁には、治療予約のための作業の欠如、または90日間の薬物乱用治療プログラムを完了するための無給休暇の取得が含まれます。
質の高いメンタルヘルスケアの費用を賄うのに役立つ優れた保険プランが存在し、雇用者が利用可能な給付について従業員を教育するためにその部分を務めない限り、多くの従業員は、重大な内訳のために入院していることがわかるまで、単純に退院します。他者は、不法薬物、アルコール、および負の行動の形で自己投薬に変わるかもしれない。職場では、診断されていない未治療の精神疾患は、個人が同僚や顧客に関連する形で現れます。それは、チームと企業を分けることができます。それは通常、すばらしい従業員が有毒な従業員になる原因となります。
以上の理由から、企業は従業員に寛大な集団的精神衛生上の利益を提供することで利益を得ることができます。
従業員を尊重し、これを実証したいと考えている雇用主は、健康保険プランにこのケアが含まれているかどうかに関わらず、いつでもメンタルヘルス給付を1年中いつでも提供することができます。
メンタルヘルスケアパッケージの作成
メンタルヘルスメリットプログラムを導入し、人々が良好な状態に保つために必要なサービスにアクセスできるようにするためのアイデアがいくつかあります。
従業員支援プログラムの確立
従業員支援プログラムを組織内でできるだけ早く整えることをお勧めします。これは、従業員1人当たりのドルで1ペニーのコストをかけることができますが、その価値は大きいです。 EAPは、職場の問題から家族の問題や精神病に至るまで悩まされている可能性のある懸念事項のある従業員を支援する機密専門家に直接アクセスできます。従業員はカウンセリングセッションに導かれるか、短期的な治療の対象となる可能性があります。 EAPチームによって促進される。従業員支援プログラムの詳細はこちらをご覧ください。
24/7看護師ホットラインを設定する
もう1つの選択肢は、健康保険会社と契約して、従業員とその家族のための24/7看護ホットラインを確立することです。これは、従業員が常に必要なときに助けを得ることができるライフラインを常に確保できるようにする方法です。彼らは精神保健医療従事者のフォローアップケアが正当かどうか、または緊急治療室への訪問が必要かどうかを判断するために、健康と医療に関する質問に答えることができます。
メンタルヘルスメリットを有する健康保険プランを選択する
前述のように、ACAは基本的なメンタルヘルス保険の保険プランを提供する必要がありますが、これはいくらか制限される可能性があります。高額の控除可能な医療計画に慣れている従業員は、大規模な入院または計画された手続きのために医療費を確保する代わりに、カウンセリング・セッションの支払いに保険料を使用する価値がないかもしれません。雇用主として、平均以上のメンタルヘルスカバレッジを提供する従業員給付を見つけ、HDHPと組み合わせてポケットコストを相殺するための健康貯蓄口座を提供します。
メンタルヘルスコミュニケーションを管理するための連絡先を指定する
従業員は、管理者または自分の家族のメンバーとの精神保健上の挑戦について自由に話し合うことができます。そのため、すべての職場に介入コーチングの訓練を受け少なくとも1人の人事専門家がいて、そのような問題をプライベートで議論するための営業時間を設けているのはこのためです。多くの場合、資格のある精神保健医療従事者への紹介を通じて、またはEAPを通じて問題を仲介することによって、状況を処理することができます。従業員が適切なタイミングで適切なヘルプを得ることができるように、利用可能なメンタルヘルスの利点に精通していること。
エリア提供者と従業員割引プログラムを設定する
精神衛生上の課題に直面している従業員をより支えている職場を発展させるもう一つの非常に有益かつ歓迎された方法は、地域ウェルネスベンダーと協力してサービスを割引くことです。たとえば、長期間の管理されていないストレスはうつ病の兆候となる可能性があるため、ストレスを軽減するのに役立つマッサージセラピストにアクセスすることは大きな利点になります。適切な食事と運動も良いメンタルヘルスの重要な要素です。そのため、地元のフィットネスリソースや栄養相談へのアクセスを確立することは大きな特典になります。
メンタルヘルス教育と現場でのリソースの整理
おそらくメンタルヘルスに関連する従業員福利厚生パッケージの最も重要な部分は、正確でタイムリーな情報へのアクセスです。従業員が危機に直面している場合、従業員はどのように医療給付にアクセスするのか、誰に助けを求めるのかを理解できないことがあります。
企業の図書館には、自己啓発書籍、福利厚生情報シート、地元のメンタルヘルスや医療提供者のディレクトリなど、豊富な教材が含まれている必要があります。経営陣は、全体的な健康の重要性を高め、精神病に対処している可能性があるため、他者の治療を避けることによってコミュニケーションを支援することができます。
結論として、従業員の福利厚生プログラムはすべて、従業員の頭から足先までの全体的な福利を考慮して設計する必要があります。従業員は精神病の兆候を外に出すことはできませんが、頻繁に仕事を逃したり、苛立っているように見えることがあります。精神病は労働法の下で保護された障害であるため、このような従業員は決して1人ではありません。代わりに、セルフサービスの情報とリソースへのアクセスを提供して、従業員が充実した人生を送るために必要な支援を求めることができます。