新しい自発的便益提供シグナルコンシューマー需要は上昇中

実際には、もはや利点には一向に適合するアプローチはもはやありません。ここ数年、自主的な給付の種類には、企業が提供できる多くのユニークな特典が含まれています。

• 手頃な価格のケア法により、標準的な健康保険プログラムの保険料が業界最高値に上昇しました

<！伝統的ではない生活習慣のニーズへの転換は、新しいタイプの家族や婚姻パートナーに対応できる給付の需要を示しています。

• 成長している世代のミレニアム世帯は労働力に入り、ベビーブーマーは労働力を離れる特定の目的のための計画でウェルネスコストをコントロールしたい

自主的給付制度とは何ですか？

自発的給付制度は、従業員が自発的に選択する保険商品または給付です。給付は、雇用主によって無償で提供される場合もあれば、税引き前のグループ料金が大幅に減額される場合もあります。従業員は、健康と財政のニーズに柔軟に対応できるように、無数の自発的給付制度を利用することができます。

典型的な任意恩恵の例としては、以下が挙げられるが、これらに限定されない：

歯科、視力および聴覚保険

• 重病および癌計画
• 病院補償キャッシュ・ポリシー
• 財務健全性および予算編成製品
• 健康製品およびフィットネス・トラッカー
• アクセスペット/獣医派遣保険
• 法律カバレッジおよびディスカウントプログラム
• 従業員および扶養家族のための自発的生命保険
• 偶発的死亡および離脱のメリット
• 短期および長期障害保険
• 自動車、家庭、オートバイおよびボート保険
• 身元盗難および信用保護保険
• 自発的給付市場の動向
• 2016年現在、任意給付制度への関心Purchasing Powerの代理人であるHarris Poll氏は、「従業員は、自発的な給付のパッケージが主な理由で、現在の雇用主にとどまる可能性が高いと言います。 「従業員は、高い控除可能な医療計画によってすでに負担されているため、使用しない給付を支払うことを望まないため、自発的な給付の利用と需要を推進しています。
• 各個人のライフスタイルに適用される利点を選択して選ぶことができることは、嗜好や多くの就労者のようです。自発的な計画は一般的に従業員によってグループ料金で支払われるため、利益の予算は厳しいものとはならないため、企業はこれがトレンドだと喜んでいます。彼らは自分のポケットから彼らを払っているときでも、従業員は自費便益を価値あるものと見て、それを使う価値があるので、時間をかけて自分自身で支払います。

適切な自発的給付の提供

各組織は、従業員の自発的給付を選択する際に最良の行動方針を決定する必要があります。

しかし、適切な計画を選択することは、しばしば従業員の要求に委ねられます。企業は、自発的に得意なものが何であるかを知るために労働力を容易に調査し、第三者の自発的な福利厚生ブローカーと協力して魅力的な福利厚生パッケージを作成することができます。福利情報の利用は、従業員が加入する可能性のある利益、医療ケアの傾向、従業員が支援を求めているものを特定することもできます。

各企業は、求職者にとって競争力と魅力を維持するために、少なくとも3-5の自発的給付制度の選択肢を提供することが推奨される。彼らはあなたのすべての従業員（単なるフルタイムの適格従業員ではありません）へのスタンドアロン給付として提供することができます。これにより、参加とコスト削減が増えます。