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あなたはおそらく残業という言葉を聞いたことがありますが、あなたは時間外給を得る方法を理解していないかもしれません。時間と半分ということは、あなたが時間外労働をするときにあなたの通常の給料が1時間に10ドルであれば、1時間に15ドルを受け取ることを意味します。残業についてあなたが知る必要があるものは次のとおりです。
残業対象者は誰ですか？
公正労働基準法（FLSA）の下では、従業員は免除従業員と非課税従業員の2つのグループに分けられます。
免除された従業員は給与を受けており、何時間働いているかにかかわらず、残業手当を受けていません。この分類を受け取るためには、これらの従業員の職務は、経営または専門職務を含む厳しい基準を満たさなければなりません。 他のすべての従業員は、「 nonexempt
」と分類されます。これは、公正労働基準法の対象であり、残業手当の対象となることを意味します。従業員が1回の作業で40時間以上、ある州（アラスカ州、カリフォルニア州、ネバダ州）で1日に8時間以上、コロラド州で12時間以上働いている場合、勤労者の勤労所得は始まります。
ほとんどの企業はカレンダーの週に運営されていますが、給与期間中は水曜日から火曜日まで営業することができます。
あなたは残業手当を受ける権利を放棄できますか？
この質問に対する答えは「いいえ」です。極端な例を見てみましょう。あなたはスプレッドシート上で一日中働いていて、仕事を保存するのを怠っています。4時30分に停電が発生し、作業がすべて失われます。これは明らかにあなたのせいであり、あなたの上司はスプレッドシートを保存していないためにあなたに怒っています。
明日の朝は午後8時です。 m。文書を完成させるためには、遅くとも5時間遅れて週に45時間勤めなければなりません。残業の理由があなたの過失の100％であるにもかかわらず、あなたの会社はそれらの5時間の残業をあなたに支払わなければなりません。彼らは確かにあなたを撃つことができますが、あなたが払うまではあなたを撃たれませ
コンパイル時間はどうですか？
上記のシナリオでは、もう1つのオプションが存在し、それはcomp時間です。プロジェクトを終了するために木曜日に5時間遅く滞在している場合、上司は同じ仕事の週にそれを行う限り、あなたに残業の代わりに時間を与えることができます。したがって、金曜日に3時間しか働かず、合計時間が40時間を超えない場合、それは残業代を避けるための解決策です。
不可能なのは、1週間の労働時間で45時間働いて、次の労働時間では超過収入を避けることです。それは民間企業にとっては違法です。従業員が同意するかどうかは関係ありません。
無償の従業員は無料で働くことはできません。それは、それが誰であるかにかかわらず、働いていたすべての時間に支払われなければなりません。
例外はありますか？
労働省（Department of Labor）（DOL）によると、これらの時間外労働規則の一部の例外は、特別な状況下では警察や消防士、病院や養護施設の従業員に適用されます。これらの仕事があなたの職場に存在する場合は、DOLで残業についてさらに確認することをお勧めします。
すべての州は連邦最低限の対象ですが、あなたの州はより限定的かもしれません。あなたがあなたのビジネスのために意思決定をしているなら、あなたの雇用弁護士に再確認してください。誤ってFLSA規則に違反することは望ましくありません。
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