セールス・プレジデント・オファー・レター・サンプル

求人の手紙は、あなたが職位のために選んだ候補者に提供されます。最も頻繁に、候補者とあなたの組織の人事スタッフは、雇用条件と求人条件を口頭で​​交渉しました。

一般に、候補者は、手紙の最終草案作成前に、指定された条件の下でその職を受け入れることを示しています。求人の手紙は、口頭での同意を確認します。

それは、それが雇用者とすぐになる従業員の利益を保護するという点で重要な文書です。

ただし、オファーレターと機密保持契約（あなたが使用する場合は秘密保持契約）が署名されあなたの手に渡されるまで、ポジション受諾は暫定的なものとみなしたいと考えます。

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販売代理店向けのサンプル募集書

以下のオファー名は、営業担当者、電話販売、事業開発、および外販などの職場で使用できます。このサンプルテンプレートは、自分の仕事のオファーを書くときに使用します。

セールス・プロフェッショナルは、よりポジティブな雇用条件の交渉に頻繁に努力します。セールスプロフェッショナルは、お金と数字の成功によって推進されます。したがって、彼または彼女は基本給与、手数料の構造、および仕事が提供するかもしれないボーナスの可能性を注意深く見ている可能性があります。営業担当者は合理的な基本給与を期待していますが、一部の営業職は手数料のみを提供します。

これらの仕事は充足しにくいです。

セールス・プロフェッショナルは頻繁に5〜10,000ドルの基本給を交渉します。休暇の3週間;より良い手数料構造。ボーナスは、販売目標への過剰生産の適格性、セールスチームの成功のための追加的なボーナスの可能性があります。

優れた候補者に就職を申し出ている場合、営業担当者は、手数料とボーナスの潜在的な数字が達成可能であるという証拠を見たいと思うでしょう。

このサンプルより複雑で広範な求人については、弁護士に相談してください。

営業担当者の求人求職者の手紙例

この求人求職者の手紙を使用して、営業およびその他の事業開発職に求人を提供します。それはあなたのためのテンプレートとして役立ちます。

氏名

住所

市町村名

候補者名

）。このオファーは、私たちの義務的な薬物スクリーニング、あなたの大学の成績証明書の受領、およびあなたが言いたいかもしれない他の偶発事象を含むあなたのバックグラウンドチェックに合格することを前提としています。

Title：

役職を入力します。 報告関係：

職位は（<名前>および<タイトル>） 職務内容

に添付されます。 基本給与：

毎週$ _______に相当する$ _________の週2回の分割払いで支払われ、法律または各国の法律で要求される税およびその他の源泉徴収控除の対象となります。会社。 委員会の構成：

販売業務の手数料の可能性を定義します。多くの場合、手数料のスケジュールが添付されています。多くの団体は1年間、手数料体系を保証しています。その他の者は、事業の変化するニーズに合わせて手数料体系を変更する権利を保持する。 委員会への引き合い：

しばしば、特に販売サイクルが長い製品や市場では、営業担当者は特定の期間、最終的には将来の手数料から差し引かれる。 これは、雇用主が望む場合に特定の終了日を持つことができます。

ボーナス（またはコミッション）の可能性

：最初の90日間の雇用を成功させ、マネージャーとのパフォーマンス開発計画プロセスで合意した目標および目的に基づいて、ボーナス。 今年およびそれ以降のボーナス計画は、そのような計画が存在する場合、その年の会社によって決定された公式に基づいて行われます。さらに、セールスチームのインセンティブやチームワーク、共有地域、全体的な売上に対するボーナスは、一般的に入手可能なものとしてここに列挙する必要があります。

非競争契約：

標準的な非競争契約。従業員の仕事の開始前に署名しなければなりません。 非開示契約：

従業員が販売業務を開始する前に、標準の非開示契約に署名する必要があります。 メリット：

現在の標準的な会社の健康、生命、障害および歯科保険は、一般に会社の方針ごとに提供されます。 401（k）や授業料の払い戻しを含むその他の給付の資格は、一般に会社の方針ごとに行われます。給付制度の給付に対する従業員の貢献は毎年決定される。 休暇および個人緊急休暇：

休暇はx日に発生します。支払期間あたりxx時間。これは、年間2週間の支払済み休暇に相当します。個人の緊急時の日数は、通常、会社のポリシーごとに発生します。 移転費用：

会社が支払う移転またはその他の移転費用を記入してください。 開始日：

開始日を入力します。 自動車/電話/旅費：

通常および合理的な費用は、会社の方針ごとに毎月払い戻されます。 （会社名）での雇用は自由意志であり、いずれの当事者も、理由の有無にかかわらず、通知の有無にかかわらずいつでも関係を終了することができます。

あなたは、このオファーレター（職務説明書のような参照書類の最終形式と共に）は、あなたと（会社名）の間の完全な合意を表していることを認めます。この書面による求人情報に具体的に記載されていない口頭または書面による約束、約束または表現は、（会社名）に拘束されるか、または拘束されません。

上記の概要に同意されている場合は、下記に署名してください。このオファーは、（会社名）から5営業日間有効です。

署名：（候補者の名前）

_________________________________________________ 日付

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（会社名：マネージャー名） 人事部

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日付

その他のサンプル募集書類

早期キャリア：サンプル募集書簡

中途採用サンプル募集書簡

免責事項：

提供される情報は、権威あるものの、正確さと合法性が保証されていないことにご注意ください。このサイトは世界中の読者が読んでおり、雇用法や規制は州ごと、国ごとに異なります。あなたの法的解釈と決定があなたの所在地に合っていることを確認するために、法的援助、または州、連邦、または政府の資源からの援助を求めてください。この情報はガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。