ビデオ: How I hacked online dating | Amy Webb 2026
愛とはどういうことですか？実際にはかなり。
私は、ティナ・ターナーの諺の質問に答えるために職場の恋愛に関する現在の研究を調べました。それがセックスについてのものであれば、荒れ狂い、婚姻外の出来事、または職業梯子の上に上がる意図で関係が成立した場合、同僚や企業は職場における愛の関係を嫌う傾向があります。しかし、カップルが真剣に関係を築くことについて真剣に考えている場合、一般的な意見はより好意的です。
<！労働者がどのように反応するかAmy Nicole Tulsa大学の心理学部のSalvaggio助教授は、さまざまな職場で約200人の常勤労働者の調査を行った。彼女の調査結果によると、ほとんどの回答者は、2人の未婚の同僚の間でロマンスが成長するのを気にしませんでした。彼らは一方または両方の同僚が他の誰かと結婚している関係に反対し、監督者と彼または彼女の直属の報告書の間に関係があるときにも反対します。
<！ HR担当のフリーライターのAndrea C. Poe氏は、ヒューマンリソース・マネジメントのホワイトペーパーで、職場での繁雑な問題が問題であることも発見しました。 Vaultから収集したデータから。彼女は数千の雇用者と従業員を対象にした調査で、職場での不適切な性的行動は会社の時間と会社の場所で共通であると判断しました。
職場のロマンスポリシー
ほとんどの人が仕事に費やす時間を考慮すると、他にカップルはどこですか？
教会、家族イベント、余暇活動などの伝統的な場所では、以前の時と同じ候補者プールは提示されません。職場は、少なくとも1つの重要な共通の領域を共有している人の事前選択されたプールを提供します。一緒に働く人々は、合理的な出会いの距離内に住む傾向があり、毎日お互いを見ます。ロマンスは落胆するべきですか？
初期のSHRM調査では、HRスタッフの43％が職場でオフィスロマンスを経験したと答えています。他のアンケートでは、回答した人事専門家の55％が、結婚は彼らが経験したオフィスのロマンスの最も可能性の高い結果であると答えています。他の研究では、仕事中のカップルデートからの生産性の高レベルが報告されています。
そして、SHRM職場のロマンス調査では、2013年に企業の42％が正式で書かれた職場恋愛の方針を策定しています。オンラインSHRM編集者Dana Wilkieによると、SHRMによる定期的調査によれば、ロマンス政策を採用している雇用者の99％は、監督者と職員の間の愛の一致が認められていないことを示しています。これは2005年の80％から増加し、SHRMの2001年の職場ロマンス調査の64％から増加しました。これらのポリシーのほぼ半分（45％）は、著しく異なるランクの従業員間のロマンスを禁止しています。これは2005年の16％から大きく飛躍しました。
多くの組織は、監督上の関係の外でも親密な関係を禁じています。同じ監督者に報告する従業員の間では33％の企業がロマンスを禁じており、12％は異なる部門の従業員にも日付を記入することさえできません。
顧客や顧客はどうですか？
SHRMの調査によると、一部の企業では従業員と顧客または顧客との接続を禁止し、11％は従業員と競合他社の従業員との間のロマンスを禁じています。
HRと管理の問題
職場でのデートを断念または断念したSHRM調査の回答者は、潜在的なセクシャルハラスメント、報復、関係が合意ではないとの主張、民事訴訟、終わり。出会い系カップルの裁量に応じて、職場のゴシップが激しく崩壊する可能性があります。彼らはまた、関係が終わった場合に他の場所で雇用を求める貴重な従業員を失う心配もあります。
人事専門家のためのヒント
SHRMの1つの調査によると、調査対象団体のわずか12％が、職場のロマンスを管理する方法に関してマネージャーや監督者にトレーニングを提供しているにすぎませんでした。
良い第一歩は、職場での明確な性行為をどうやって慎重に扱うかについて監督者と管理者に助言することです。オフィスの関係はしばしば激しいゴシップの焦点になるので、監督者は耳を開いたままにして行動を損なうことを知る必要があります。監督当局は、ロマンスが職場を脱線させ、その結果として職場を混乱させる場合、適切な懲戒処分を理解する必要があります。ロマンスが性的嫌がらせになった場合、監督者はすぐに行動するために何をすべきかを知っておくべきです - これは法的な温床である可能性があるので、トレーニングは重要であり、すべての拠点をカバーするべきです。
あなたの従業員が職場のロマンスに関するすべてのルールとポリシーを認識していることを確認します。デート、セックス、ロマンスを完全に禁止するポリシーは推奨しません。厄介な、過度の介入または侵入的と見なされるどんな政策も、ステルスの出会いを奨励します。従業員が法的、倫理的、調和のとれた職場をつくるための方針を策定し、少数の悪い行為を管理するのではない。あなたは、監督者が彼または彼女に直接報告する従業員と日付を付けることを禁止する方針を検討するかもしれません。このポリシーでは、職員がデート中に職業的に行動することを期待していると述べている場合もあります。
あなたの従業員は、オフィスのロマンス、関係、または職務を職場環境とは別に保つことを期待していることを知らせます。あなたの組織は、仕事中の性的遭遇や性行為を容認しません。ロマンスが職場に悪影響を及ぼしている場合は、その結果を記入してください。
職場関係に関与している場合
雇用主が職場の恋愛政策を実施しているかどうかに関わらず、職場のレーダーから可能な限り離れた関係を維持したいと考えています。あなたとあなたのパートナーが定期的に連絡を取っている場合は、連絡先担当者に連絡してください。問題を引き起こすのはプロ意識のない行動です。個人的にコーナーやクローズドドアで話をしたり、定期的に昼食を一緒に食べたりすることは避けてください。この機密情報を共有する同僚の数を制限する。
あなたが人事関係に日付を記入する必要があるかどうかを確認します。 HRスタッフを盲目にしないでください。彼らはゴシップのコントロールとあなたの職場で期待され、適切なものを理解することであなたを助けることができます。