雇用主のためのヒント企業イベントでのアルコールについて

仕事に関連するイベントで飲酒するために、アルコール、ビール、ワイン、またはアルコールを提供しますか？もしそうなら、あなたはおそらく、これが良い習慣であるかどうかを考えるのに時間を費やしたでしょう。従業員が仕事関連のイベントやパーティーを楽しむことを望みますが、従業員を安全なものにしたいとも考えています。

あなたの組織の法的責任を最小限にする必要がありますが、法的な心配があなたの従業員との関係を指示することはできません。

<！ 「ウォールストリート・ジャーナル」によると、呼び出された大人の38％が休日のパーティーに出席し、アルコールが提供されていないことが分かったという調査が引用されている。しかし、より多くのビジネスイベントでは、アルコールを提供しています。

SHRMの調査によると、全国的な経済情勢のため、雇用主は雇用主を雇用しており、そのうち多くは酒を飲んでいる。チャレンジャー、グレイ・アンド・クリスマス "の年末年始には、今年ホリデー・パーティーを開催する予定の企業の80％が、近年に比べて21％以上が、さまざまな業界を代表する約100人のHR経営幹部のアンケート調査を行いました。」

しかし、休暇パーティーは、ビジネスイベントで飲酒するかどうかを決めるという問題に従業員が直面する唯一の出来事ではありません。雇用主はアルコールを提供するあらゆる種類の出来事を計画しています。

最終行は、パーティに到着する前に、何をどのくらい決定するかです。

アルコール提供に関するヒント

あなたのイベントが会社のマイルストーンであろうと誕生日であろうと、従業員の退職パーティーであろうと休暇イベントであろうと、これらのヒントをアルコール安全イベントの計画に使用します。

従業員との企業文化について、企業イベント中に超過飲酒が受け入れられないことを強調しました。あなたの会社の行動規範にアルコール使用ガイドを含めてください。

• 就職の面接では、従業員と応募者がアルコールを飲むのは大丈夫です。昼食の面接での飲酒もやめてください。アルコールの影響を受けずに申請者の組織への適合度を評価する必要があります。また、クライアントまたは顧客との飲酒を検討している場合は、クライアントが飲酒している場合にのみ飲みます。クライアントまたは顧客ミーティングの推奨限度額は、ワインまたはビールの1杯です。
• イベントの開始時から前菜などの食べ物を常に提供して、従業員が空腹で飲むことはありません。重い前菜はアルコール消費の影響を最小限に抑えます。
• アルコールを重視することなく、さまざまな興味深いノンアルコール飲料を提供します。
• その事柄については、飲んだり食べたりすることは絶対にありません。エンターテイメント、スピーチ、プレゼンテーション、会社のロゴアイテムを購入し、ポイント獲得、ゲーム、ダンス、および/または従業員が参加するための活動を常に行います。
• ビールとワインのみを提供し、酒は飲みません。彼らが飲酒しているアルコールの量を評価する従業員の能力を制限する果物パンチなどの飲み物を提供しないでください。
• ドリンク・チケット、またはアルコールの量を追跡する非公式の方法を使用して、会社が提供する飲み物の数を制限します。アルコール消費量を制限したい場合は、各飲料と引き換えに従業員の手を押すことを検討してください。従業員が受け取ることができる切手の数を制限することが望まれます。
• バーが開いている時間を制限します。夕食の間、そしてイベントの終わりと終わりまで図面を知らせるために合理的な時間にバーを閉じます。仕事後に直接イベントを開催することも考えられますので、従業員は5 p。 m。 - 9p。 m。例えば。
• 訓練されたバーテンダーを使ってアルコールを提供する。従業員が同僚や自らに奉仕することは決してありません。アルコールを含むヘルプビールの飲み物バーは決して提供しないでください。
• あなたのバーテンダーは、服従しそうな人にアルコールを提供しないことを明確にしてください。法律上の飲酒年齢にあると思われる人には、アルコールを提供することも認められていません。バーテンダーは、地元の居酒屋で酒を注文しようとしているかのように、これらの従業員をカードしなければなりません。未成年者（多くの場合、インターン）へのアルコールの提供は、職場でアルコールを提供する雇用主にとって最も重大な責任です。
• イベント、食べ物、ノンアルコール飲料、エンターテイメントを支払うが、従業員にはキャッシュバーを提供する。従業員が自分の飲み物を購入しなければならないときは、飲み物を少なくします。
• 子供を含む会社のイベントでビールやワインを除くNixアルコール。例えば、無責任な複数の従業員が他の従業員の子供の前で飲酒を始めたときに、家族を含む職場での酒の提供を中止しました。これが最後のストローでした。
• 従業員が企業イベントを終了する前に深夜の軽食ビュッフェを提供する。タコス、お粗末なジョーズ、ホットドッグ、ポップコーン、コールドカット、チーズとクラッカー、コーヒーや清涼飲料水はアルコール飲料以外の職員に焦点を当てています。
• あなたのマネージャーやイベント企画委員を事前に募集し、過剰過ぎるかもしれない従業員の目を開いてください。従業員に帰宅したり、タクシーに電話をかけたり、指定された非飲酒運転手が車輪を持っていることを確認してください。 （HR従業員は、従業員の楽しさを妨げないように、イベントを早めに退職させることが多いため、最高のイベント警備員ではない可能性があります）。
• 従業員にアドバイスがあった場合や、安全に運転することはできません。または、公共交通機関に簡単にアクセスできる場所でイベントをスケジュールします。
• 会社の保険を見て、会社のイベントでアルコールを提供できる適切な保険範囲を持っているかどうかを判断します。SHRMによると、フロリダ州ナポリのガルフショア保険のリスク管理ディレクターのジョン・ケラー氏は、多くの一般的責任法はホストの酒類責任をカバーしているとし、もしそうでなければ、アルコール飲料の場合、別途購入するのが安いのが通常であるが、出席者がこのイベントで働いているとすれば、配偶者の方針が訴訟から保護されるように、 >また、従業員に会社のアルコール飲料ガイドラインを提供し、企業が主催するイベントでの行動に責任があることを従業員に知らせる文書を見直して署名することを検討することもできます。
• 従業員は雇用終了までの過度の妊娠または貧弱な対人行動に対して処罰を期待できることを明確にすることが奨励されています。これは、作業イベントの従業員RSVPとして行うことができます。

アルコールは企業イベントのお祝いになることができますが、従業員のガイドライン、会社の文化や習慣、適切な計画、およびイベントの観察は、従業員が別の日に暮らしていることを保証します。会社のイベントでは、従業員の安全があなたの最優先事項です。

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