ビデオ: 「売れない時代に売れる」法則 2026
あなたは就職活動に苦労し、「なぜ私は仕事を取れないのですか？ 「時には運が悪いこともありますが、就職活動で間違っていることがしばしばあります。新入社員があなたを拒否している10の理由がここにあります。 1。あなたは過小評価されています
職務内容に100％スキルと資格を記載する必要はありませんが、高いパーセンテージが必要です。あなたが資格の少なくとも90％に合った仕事を申請しましょう。
職務内容で3年以上の経験を持つ人が尋ねられた場合、あなたの2年間の経験では、あなたが他のすべての分野で強いなら、 6ヶ月の経験はそれをカットするつもりはありません。 2。あなたは過分になっている
経験が多すぎる、または度数が多すぎると雇用主があなたを拒否することは非論理的なように見えます。しかし、採用担当者や採用担当者は、自分の仕事で繁栄する人を探していることを覚えておいてください。
MBAを取得していて、インバウンドコールセンターの仕事を申請している場合、人々は退屈な仕事をしていると想定し、あなたを雇うことはありません。あなたが過度に誇張している職業を享受すると思う場合は、カバーレターでこれを認め、なぜこの職に応募しているのかを説明してください。
3。あなたは1つか2つの会社に集中しています。
あなたの夢の仕事は、通りの向こうの会社にあります。同じ会社のいくつかの役職に応募しても問題ありませんが、特定の職場に就職したい場合は、10、20、またはそれ以上の職に就くことが往々にしてあります。
あなたの名前が頻繁にポップアップすると、あなたは実際に仕事を得る機会を減らしています。企業は特定の仕事を望む人々を雇用したい。
あなたがあまりにも多くのポジションを申請する場合、彼らはあなたが仕事をしたいと思っており、あなたを雇うならば必ずしも幸福ではないでしょう。 4。あなたの履歴書は厄介です
実生活では、タイプミスは大きな違いにはなりません。あなたの履歴書に？タイプミスは、インタビューを受けるか、アプリケーションが自動的に拒否されたかの違いになります。あなたはスペルチェッカーと文章校正プログラムで実行していない履歴書を提出しないでください。
あなたの履歴書は、文法の規則をよく理解している人が必ず確認してください。あなたの書式も重要です。募集者は空想的な履歴書を見たいと思わない、彼らは読むのが簡単な履歴書を見たい。 5。あなたのカバーレターが汚れている（または欠落している）
すべての求人情報がカバーレターを要求しているわけではありませんが、それが含まれていて、それを含めていないと、仕事を失います。それが指定されていない場合は、とにかくカバーレターを入れてください。あなたのカバーレターがあなたの履歴書の情報を再ハッシュしないことを確認してください。それは雇用主の時間の無駄です。
あなたの表紙は、なぜあなたがそのポジションに適しているかに焦点を当てるべきです。それは、雇用主の述べたニーズを取り、あなたの資格にマッチさせるべきです。覚えておいて、あなたがそのポジションに最も適した人物ではないと主張してはいけません。あなたはそれを知らず、あなたは愚かに見えます。 6。なぜあなたは解雇されたのか説明できません
多くの人々が自分の仕事の一部を失います。あなたが失業している理由にかかわらず、あなたは何が起こったのか、それがなぜ起こったのかを説明する必要があります。あなたが失業しているときに雇われるのは難しいですが、あなたの元上司を汚していると非難しただけでは、企業はあなたにチャンスを与えたくありません。 7。あなたは不安定な職歴を持っています
あなたが学生または近年の大学院生であれば、複数の短期インターンシップと夏期の仕事を持つことは大丈夫です。さもないと？あなたは、少なくとも18ヶ月間、好ましくは3〜4年間、各職場で働くべきです。あなたの最後の仕事が14ヶ月間あった場合は、少なくとも3年間は次の仕事にとどまるように準備してください。そうでなければ、あなたの記録は、あなたがコストと時間の価値のあるトレーニングをするために十分に長く留まらないことを勧誘者に伝えます。 8。あなたはキャリアを変えようとしています
多くの人がキャリアを変えていますが、それは容易ではありません。キャリアパスを変更しようとしている場合は、履歴書とカバーレターでキャリアが変わった理由と新しいキャリアパスの資格がある理由を確認してください。雇用主はあなたの助けなしに結婚をしません。 9。あなたは非現実的な給与期待を持っています
多くの企業では、あなたの給与履歴と共に、あなたの就労申請書にあなたの目標給与を記載することが求められます。 $ 30,000を払っている雇用を申請しているのに、あなたの目標給与を$ 45,000と指定した場合、雇用主はすぐに拒否します。利用可能な給料で仕事をしたくないと知ったときに誰もあなたにインタビューする時間を無駄にしたくありません。
さらに、30,000ドルで正しい仕事をしたいと思っても、最後の給料が45,000ドルだった場合、募集担当者は大きな給料カットをしたくないと想定します。 （マサチューセッツ州は、企業があなたの給料履歴を尋ねることを禁止する法律を制定したので、これはMAの問題ではなくなりました。あなたは迷惑になります
就労を申請すると不安が誘発され、申請や面接はあなたにとって重要なので、雇用者から聞かれなかった場合は、繰り返し電話してフォローアップするように誘惑されます。リクルーターと採用マネージャーは、すべての応募者に話す時間がありません。特に、応募者ごとに複数回話をする時間がありません。
面接を受けてからフォローアップしても構いませんが、特に電話をかける必要がない限り、何度もフォローアップするのは大丈夫です。見込みのある雇用者を大きな時間から解放することができます。
あなたが仕事を見つけるのに苦労しているなら、このリストを見て、あなたが仕事を成功させるチャンスを増やすためにこれらの問題のいくつかを取り除くことができるかどうかを見てください。