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労働者にとって、これは最も頻繁には、雇用主によって提供されるグループ退職貯蓄制度を利用することを意味します。多くの場合、雇用主はこの目的のために控除した税引前ドルの少なくとも一部と一致します。
退職貯蓄計画用に設計された従業員給付金
従業員がお金を管理し、退職を計画するのに役立つ金融商品が数多くあります。
<！最も一般的な財務上の利益には、個人退職手当（IRA）、退職年金制度および租税補助年金制度、簡素化された従業員年金（SEP）、利益分配、確定給付、従業員持株制度（ ESOP）、およびその他の適格繰延報酬制度が含まれる。<！退職貯蓄制度のメリットを詳しく見てみましょう：
個人退職手当（IRA）- 現在、適格従業員向けのIRAがいくつかありますが、従来のIRAとRoth IRA。両方の制度により、従業員は特定の税引き前ドル金額を課税猶予勘定に指定することができます。伝統的なアカウントは70歳以上の従業員のためのもので、Rothは年齢の違う人のためのものです。 IRSは、いくつかの基準に基づいて、従業員がIRAに貢献する可能性のある限度額を設定します。雇用主は、IRSが承認した限度まで、IRAに従業員の資金の一部または全部を払い込むこともできます。
401（k）ファンドの配当（収益を含む）は、退職時の課税所得に含まれる。保守的で管理しやすいので、これは最も人気のあるタイプの退職プランニングオプションの1つです。 租税保有年金制度
- 退職金を払うもう一つの方法は、公立学校の教員や特定の501の従業員のような公務員向けに特別に設計された租税保有年金または403（b）です（c）（3）非課税の組織。従業員と雇用者はこの計画に貢献することができます。
単純化された従業員年金（SEP） - 他の種類の退職制度とは異なり、簡素化された従業員年金（SEP）は、雇用主の出資によってのみ資金提供されます。 SEPは、任意の規模の雇用主によって使用することができ、資金は全従業員に対して同等の金額でなければなりません。従業員は1日目から100％投資されます。
利益分配 - 多くの企業が、定年退職貯蓄制度を補完する利益分配プログラムを提供しています。毎年、会社が利益を得た場合、これらの資金は適格従業員の年末給与に分配されるか、SEP、IRA、401（k）口座に配分されます。
確定給付（Defined Benefits） - 定年退職時に適格従業員に雇用主によって与えられた固定された、事前に設定された金銭的給付。
雇用者は、特定の割合の従業員の収入を貯蓄口座に入れ、退職金のために特別に使用される。この金額は、毎年雇用主によって報告されなければならず、課税所得と見なされます。確定拠出制度と混同しないでください。これは、医療保険や医療費のために使用者が提供する一定の金額です。 従業員持株制度（ESOP）
- 現金給付の代わりに、従業員が特定の期間中に現在の市場金利で会社の株式を購入することを可能にする従業員持株制度（ESOP）の形で、期間。場合によっては、報酬交渉の一環として、各四半期ごとに一定額の株式または株式を株式の所有者に付与することもあります。
退職年を計画し始めると、あなたが仕事をやめてから10年後、さらには20年後にあなたのライフスタイルを支える資金を払う選択肢が多いことは明らかです。利用可能な退職貯蓄の利点については、雇用主に確認してください。