あなたのドレスコード実施時に避けるべき問題

読者がドレスコードについて質問する最も一般的な質問のいくつかの回答に興味がありますか？ドレスコードと推奨されるビジネス服装は人気があります。なぜなら、雇用主は従業員の快適さと士気を心配しながら、法的にも倫理的にも必要なものを疑問に思うからです。

多くの雇用者にとって、固執するポイントはドレスコードの実装です。組織全体からのインプットを求めるクロスファンクショナルチームを使用した場合、ドレスコードを作成するには、正しい方向に進んでいます。

ドレスコードを書いている従業員が多くなればなるほど、発表時の所有権はより広範になります。

ドレスコードを考慮する場合のその他の要点は次のとおりです。

• なぜドレスコードが必要なのですか？あなたの回答が、仕事のためにビジネス用の服装で適切に服を着けない少数の従業員を持っているので、これがドレスコードの間違った理由です。ケースバイケースで不適切なビジネス服装を扱う。
  ビジネス服装に関する広範囲にわたる意見の相違がある場合は、ドレスコードのガイドラインを参考にして、全従業員向けの指導を行うことができます。
  あなたの職場環境で何かが変わった場合は、ドレスコードを開発する必要があるかもしれません。たとえば、オフィスに来る顧客と相談した会社が、オンラインで顧客の製品開発に焦点を移すと、ドレスコードが変更されます。
• あなたはドレスコードがどれほど詳細で、なぜそれが必要ですか？あなたは、すべての論争の的になる要件の背後にある理由を従業員に説明する必要があります。

• 顧客と顧客との接触が異なる複数の従業員グループがありますか？複数のドレスコードが必要な場合があります。

ドレスコードの実装は、雇用主が自分の個人的な空間と考えるものに邪魔したときに嫌がるため、やりがいのあるプロセスです。ドレスコードが苦情リストの先頭です。

（または、以前の雇用主のように、より良い方に行け、免除された従業員がオフィスに到着したらサインインするよう依頼してください）。フィッシャー&フィリップスLLPのサンディエゴ事務所のパートナーであるデビッド・モンクス（David Monks、JD）は、インタビューに同意した。モンクスは雇用法を専門としています。

厄介なドレスコードの質問

Susan Heathfield：

雇用主がドレスコードに入れることができるものには限界がありますか？

David Monks： そうではありません。雇用者は、従業員が何を着用するか、着用しないかを決めるにあたり、多くの自由度を持っています。しかし、雇用者は、宗教や医学的条件に基づいて差別的にコードを適用したり、従業員の正当なニーズを満たすことを拒否することはできません。

一例として、雇用主は、特定の民族衣装を禁止するなど、国籍に起因する従業員の不利益な扱いをすることはできません。さらに、ルールは、一方のジェンダーに他方のジェンダーに不等に負担をかけることができません。 雇用者は、さまざまな種類の従業員に対して異なる規則を持つことができます。例えば、受付、顧客サービス担当者、および顧客や顧客と交流する他の種類の従業員は専門的に服装を要求することができますが、

家の背中では

労働者がジーンズやゴム靴底。 Heathfield： これは読者からの最も頻繁な質問の1つです。マネージャは一貫してドレスコードを実施することができますか？

修道士： ここで最も重要な要素はトレーニングです。雇用主は、雇用主の様々なルールの根拠を含む、ドレスコードを管理者に知らせ、理解させる必要があります。その後、マネージャはすべての従業員に一貫してドレスコードを徹底的に適用する必要があります。彼らはある従業員を他の従業員に賛成できないという意味で中立でなければならない。マネージャーがドレスコードを購入し、従業員にルールの理由を教える時間をとった場合、マネージャーはポリシーをより均等に実施できるようになります。

Heathfield： HRディレクターとして働くとき、私たちの雇用法弁護士は繰り返し、刑罰が犯罪に適合しなければならないと私に言った。

従業員がドレスコードを無視した場合、どのような刑罰が犯罪に適合しますか？

修道士： 非雇用の従業員の場合、最初の犯罪では、通常、雇用主は従業員を口頭で叱責します。状況に応じて、雇用者は従業員の家を送って適切な服装をし、仕事に戻ることもあります。職場の不在時には、雇用者は従業員に支払うことはありません。

第2または第3の犯罪は、書面による戒告が付いてくる可能性があります。給料のない一時停止は、永続的な犯罪者のための選択肢かもしれない。ドレスコードを繰り返し違反した従業員は、そのために解雇される可能性があります。

服装コードの法的問題 ヒースフィールド：

雇用主は同様の状況で免除された従業員をどのように扱うでしょうか？

修道士：

良い質問です。通常、一定の種類の休暇を除き、休暇が少なくとも半日（4時間）である場合を除き、免除された従業員の賃金や休暇/ PTO銀行から賃金を差し引くことはできません。 ドレスコード違反のために帰宅した免除された従業員は、4時間オフィスから退去することはほとんどありません。しかし、推奨される懲戒処分は同じです。

Heathfield： 潜在的なセクシャルハラスメントの他に、雇用主が認識する必要がある他の法的問題はありますか？

修道士：

はい。雇用主は、誠実な宗教上の必要性を合理的に調整しなければ、過度の苦難を招くことがあります。正当な宗教的信念を持つ従業員は、そのような品物の着用がドレスコードと矛盾しているにもかかわらず、特定のジュエリーまたはピアス、または頭飾りまたは同様の衣類を着用するように求めることがあります。同様に、従業員の障害または他の病状は、状況に応じて、従業員のためのドレスコード基準を緩和することを雇用主に要求することがある。1つの例は、足の問題により、ドレスコードによって要求されるより正式なものではなく、一定期間スニーカーを着用する必要がある従業員である。 ドレスコードの実装は、最初に表示されるよりも厄介なことがあります。あなたのドレスコードの実装を成功させ、合法で、従業員を尊重するために、ここでアドバイスしてください。

ドレスコードに関するその他のリソース これらは、さまざまなドレスコードポリシーのオプションとトレーニングセッションのサンプルポリシー受領確認フォームです。あなたが失敗したドレスコードポリシーを再確立する必要がある場合は、次のようにします。

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