人事管理のキャリアへの移行

弁護士、閣僚、心理学者は共通して何をしていますか？それらの職業の人々はすべて人事管理への移行を行い、その分野はそこに到達するために多方向の道を取った専門家でいっぱいです。人材管理に移行する一般的な方法をいくつか紹介します。

人的資源管理への横方向への移行

• 企業と行政的役割を開始し、徐々に人材管理業務を徐々に引き継ぐ。これは、多くの管理者が給与計算、従業員給付などの職責を処理し、その役割が徐々に従業員関係に変化するのに伴い、しばしば容易になります。

• 機会が出るまで、人事管理に取り組み、地域機関や人事管理協会の人事担当者とネットワークを組むことにします。 HRプロフェッショナルを知ることで、仲間のプロフェッショナルが新しい従業員を探しているときに頭を悩ませません。あなたは既知の数量であり、未知のアプリケーションや履歴書ではありません。
• 同社の他の職種で働いている間に、人事管理に移り、開設が可能になったときに申請したいと表明します。また、HRロールのコンポーネントが使用可能になったとき、または現在のHRスタッフが過負荷になっていると想定することもできます。
• 研修や募集のような人事管理の一環としての仕事は、現場のように成長し、人事の役割全体について学ぶことに決めました。
• 人事管理の分野を試し、フィールドに入る準備をするためにいくつかの授業やPHRを取得することに決めます。
• キャリアパスを念頭に置いた社会学や心理学を専攻し、人事管理に適しているほとんどの社会科学研究は、あなたがHRの役割に移行するのに役立ちます。ビジネス、経理、人事は、あなたがHRのキャリアに移行する際にはすべて例外的なルートです。

• 人事管理インターンシップで働く。あなたは潜在的なHRのインターンとして資格を得るためにHRの学位に取り組む必要はありません。それらは工学を含む多くの分野から引き出されている。 HRは、職場で最もよく学ばれる職業です。
• 販売を開始します。セールスの役割は、募集と同じです。あなたが電話を受け取り、将来の従業員に電話し、効果的な試合をすることができれば、HRチームの募集人になることができます。

人事管理への移行

人事管理に移行する機会を増やすためのヒントをいくつか紹介します。

• あなたの以前の雇用、教育、経験を確認します。あなたの履歴書とカバーレターを調整して、人事管理のキャリアの資格を与えるコンポーネントを強調表示します。あなたの将来の雇用者が雇用者が時間を取らないので、点を結ぶことを期待しないでください。自分のインタビューを得るためのつながりを描き、HRの仕事のためのあなたのスキルと興味をさらに詳しく説明することができます。
• 人事管理職を雇用し、人事管理の職に就いた人の決定に影響を及ぼす人とのネットワーク。 LinkedInやTwitterなどのソーシャルメディアネットワークに加えて、求人掲示板、SHRM、WorldatWork、EREなどの場所に存在する多くの人事コミュニティをお試​​しください。ネット、および 労働力
• あなたの職場にあなたがHRの役割に興味があることを認識させ、人事異動の申込みの準備方法を尋ねます。優れた人事リーダーは、その役割に備えるために何をすべきかを明確に伝えることができます。また、徐々に人事考課の構成要素をあなたに渡して支援を受けることができます。 （マネージャーと最初に確認し、マネージャーがあなたの移行を支援することに同意しているかどうかを確認してください）。
• 中小企業の立場を考えると、さまざまな職種に就職できる候補者を雇う可能性が高いです。たとえば、IT、経理または簿記での経験を販売し、HRに加えてそれらの仕事を引き受けることができます。
• 対人関係やコミュニケーションスキル、秘密情報や紛争解決スキルなど、人事管理に容易に移行できる「ソフトスキル」のインベントリを作成します。これらのスキルを強調するために履歴書を作成して、30秒間の履歴書レビューに適格と表示されるようにしてください。
• 人材派遣会社と協力して人材募集の経験を積んだ後、人材派遣会社を通じた人材派遣会社の求人を申請します。

人事管理におけるキャリアへの移行は、深刻な技術的能力やスキルを必要とする分野への移行よりも容易に達成されます。エンジニアリング、IT、法曹界、ヘルスケア職業などの分野はすべて、最も基本的な初めのポジションを除いて、簡単に仕事で教えられない特定の技術的スキルを必要とします。

HRのキャリアに必要なスキルは、現場での作業中に簡単に学習できます。まともな指導、スポンサー、メンター、または良いコーチングをすれば、HRのキャリアに移行することができます。