珍しい従業員の利益あなたのスタッフは愛する

Fortune 500企業の従業員給付予算が不足していますか？銀行を破ることなくスタッフを幸せにするための従業員給付ソリューションがあります。

従業員給付制度の設計と運用は複雑な作業です。あなたのプランは、ヘルスケア、休暇、病気の給料、年金などの定期的な給付をカバーすることができます。これらの利点はどれほど共通していますか？

一般従業員給付

NFIB 2003年小規模企業の報酬に関する従業員世論調査によると、中小企業が提供する最も一般的な従業員給付は以下のとおりです。

• 有給休暇。中小企業の75％が提供しています。 （1年以上の専任スタッフに提供）
• 従業員健康保険プラン：61％
• 有給休暇：59％
• 障害保険：41％
• ジョブに対する教育償還：39％
• 年金制度：30％
• 生命保険：29％
• 歯科保険：24％*

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従業員給付を提供することは、中小企業に多くの報酬を提供します。 1番はスタッフの保持です。魅力的な従業員福利厚生パッケージは、良い従業員を募集して保持するのに役立ちます。さらに、職員の保持は転倒を減らすのに役立ちます。

8珍しい従業員給付

従業員給付は、従業員の年齢、性別、およびその他の要因によって異なるレベルの価値を持ちます。あなたのスタッフに相談して、どの給付が最も有益であるかを判断してください。

1。直接入金： 自動清算機関（ACH）のメンバーである銀行または信用組合の銀行口座に小切手を直接預け入れるオプションをスタッフに提供します。

直接預金は時間を節約し、資金をより迅速にクリアします。 2。ウェルネスプログラム：

医療費の高騰に伴い、雇用者と従業員はウェルネスプランに参加することで、健康システムの責任を負うことができます。どのような形のフィットネスプログラム、禁煙、ストレス軽減も、従業員の欠勤や全体的な生産性を改善する可能性があります。 3。会社割引： 従業員が見過ごした従業員の利益は、割引で会社の製品やサービスを購入するチャンスです。たとえそれが1つの主要項目または従業員の購入日であったとしても、スタッフはこの利益に感謝します。 4。駐車特権：

従業員の通勤の必要性に応じて、駐車特権は月間都市交通の支払いをカバーするか、または車両駐車のための税引前給与ドルを支払うことができます。 5。名刺&タイトル： 従業員の名前と役職を持つ名刺は、スタッフに感動的な魅力を与えます。それは自明ではないかもしれませんが、あなたのスタッフは、名刺を持っていることから生じるプロフェッショナリズムと誇りのレベルを楽しむでしょう。 6。無利息のコンピュータローン：

多くの従業員は、無利息のコンピュータを購入する能力を重視します。プラン上のコンピュータのドル値の限度を決定します。自動給与控除を設定します。従業員が退社した場合に正式な契約が締結されていることを確認してください。 7。コミュニティの時間： 従業員に地域社会の奉仕期間中の定期的な賃金の上限を提供する。スタッフがボランティアイベントに参加したい場合は、会社にそのタブをピックアップさせてください。あなたはスタッフとコミュニティの心を勝ち取るでしょう。 8。教育計画：

今日の労働力は、変化する雇用の要求に対応するために生涯学習を必要とすることは間違いありません。 あなたの中小企業はMBAプログラムの授業料を支払うことができないかもしれませんが、コミュニティカレッジのいくつかの学費は手頃な料金です。

従業員給付プログラムの開発において、給付パッケージを競合他社と比較し、従業員のフィードバックを求める。最善の利益は、労働力が望むものであり、市場で競争力があります。