給与計算税の理解に関するガイド

スタッフを雇った後は、雇用されている個々の給与税を支払う必要があります。給与税には、連邦所得、社会保障、メディケアが含まれます。あなたのビジネスがどこにあるかに応じて、これには州と市の税金も含まれます。

税金を払う前に、すべての企業は米国政府から連邦雇用者識別番号（EIN）を取得しなければなりません。企業がEINを取得すると、給与税を政府に提出することができます。

雇用者は連邦所得税の全額を保留する必要があります。雇用者はまた、社会保障税の半分とメディケア税の半分を各従業員の給与小切手から控除し、社会保障税とメディケア税の残りの半分を納税する必要があります。

• 失業税

  <！上記の給与税に加えて、雇用者は会社で働く各個人に対して失業税を支払う必要があります。これは、州および連邦失業税（SUTAおよびFUTA）と呼ばれています。 FUTAの税率は6. 2％で、その年の最初の7,000ドルは各従業員の賃金に基づいています。タイムリーにSUTAを支払う雇用主は、最大5.4％のオフセット・クレジットを受け取ります。 SUTA税は州によって異なります。

• 連邦所得税

  連邦税を把握するためには、雇用者は従業員に必須のIRS W-4フォームに記入する必要があります。このフォームは、該当する場合は、連邦税、州および市税を把握するために使用されます。総連邦税を計算するには、従業員のW-4、雇用者税ガイドおよび補足雇用者税ガイドを使用します。

• 社会保障税

  社会保障税は、FICA（連邦保険拠出法）の半分を構成します。 2008年の社会保障税率は、各従業員の給与の6. 2％であり、雇用者はそれに応じた額を支払う。雇用主と従業員は、限られた量の社会保障税に対してのみ責任を負います。この金額は、2008年の賃金ベース$ 102,000まで稼得されたものに対して支払われます。

• メディケア税

  FICAの残りの半分はメディケアです。雇用者は、各従業員のメディケア税の給与の1.45％を保留しなければなりません。さらに、雇用者は一致する金額を支払わなければならない。

• 州所得税

  事業所在地によっては、使用者および従業員が州所得税を支払わなければならない場合があります。税金は州によって異なります。

• 市区町村の所得税

  所得税のある都市や郡はあまりありませんが、ニューヨーク市のように少数の市町村にこの税があります。該当する地方税があるかどうか地方政府に確認してください。