候補者評価のためのユニークな面接の質問

就職面接の新しい傾向に興味がありますか？ Northeastern UniversityビジネススクールのMBAキャリアセンターディレクターのLynne Sarikas氏は、就職面談プロセスの一環として、珍しい就職面接の質問をしている企業が増えていると考えています。

マンホールのカバーはなぜ丸いのですか？）

マイクロソフトの就職に関する質問は伝説です（例：747を記入するにはいくつのゴルフボールが必要ですか？ （しかし、少なくとも開発者のインタビューでは、マイクロソフトはパズルの質問から離脱したように見え、インタビュー中にホワイトボードのコード問題を解決するよう求めている）。しかし、他の雇用主は候補者選定プロセス新しい理由から求職アドバイス業界は非常に多岐にわたっているので、調査の候補者は頻繁に標準的な質問に簡単に対応する必要があることを知っています。

<！ 「あなたの長所と短所は何ですか？」と「あなたにはこの仕事のための最も有能な候補者になるもの」などの面談の質問が含まれます。

面接者は珍しい面接の質問を使用して、候補者が予期しない質問やシナリオにどれくらいうまく対応しているか。ほとんどの珍しい就職面接の質問には、正しいか間違った答えがありません。これらの就職面接の質問は、候補者にSarikasによると、「迅速な思考、力量、創造性、そしてユーモアのセンスさえも示す」機会を与えてくれます。

<！彼女はこう言っている：「面接官は、未警戒の瞬間に未知の候補者を垣間見ることを試みている。面接者は、珍しい就職面談の質問をして、候補者の思考プロセスについての洞察を得るために…候補者が珍しい面接の質問についてどのように考えるかを見たいと思う。 "

実際の厳しい/珍しい就職面接の質問

Sarikasは、インタビュー中に次のような就職面接の質問をいくつか使用して、候補者のスキルと文化的なふれあいを評価することを提案します。

あなたがフィクションのキャラクターになれば、あなたは誰ですか？

ハリウッドがあなたの人生についての映画を作った場合、あなたが見たい人は誰ですか？

あなたがスーパーヒーローになることができれば、あなたの強大な力は何ですか？

• 誰かがあなたについての伝記を書いた場合、そのタイトルはどのようなものであるべきだと思いますか？
• 無人島で難破しなければならないが、人間の必要とする食物や水などすべてが世話をされた場合、あなたはどのような物をあなたに持ちたいのですか？
• 義務や財政的な制約がなくても6ヶ月があれば、その時は何をしますか？
• あなたが6ヶ月しか住んでいない場合、あなたはその時に何をしますか？
• あなたは歴史のある人と夕食を食べることができたら、それは誰でしょうか、なぜですか？
• 自分と動物を比較することができれば、その理由は何ですか？なぜですか？
• あなたが一種の食べ物だったら、どんなタイプの食べ物ですか？
• 宝くじで2,000万ドルを獲得した場合、そのお金で何をしますか？
• あなたがサラダなら、どんなドレッシングですか？
• 面接官としてどのように評価しますか？
• あなたが車だったら、どんなタイプですか？
• あなたは誰が最も賞賛しますか？なぜですか？
• あなたの人生のニュース記事では、見出しは何を言っていますか？
• <！行動面接の質問
• 単純に、行動面接の質問は、過去に類似の状況をどのように処理したかを質問します。候補者にクリスタルボールを見て、彼らの将来の行動を予測するよう求めるものではありません。 Sarikasは、一般的で基本的な行動就職面接の質問として次の質問を提案しています。 （私が提案した行動就職面接の質問が続きます。）

専門的にリスクを冒した状況を説明します。結果は何でしたか？

他の人があなたの推薦された行動方針に同意しない時を教えてください。どのようにあなたの計画に彼らを説得し、結果は何ですか？

時間と予算内で目標を達成するためにチームの一員として効果的に働いた状況を説明します。あなたの役割は何でしたか？何を学びましたか？

あなたがチームの一員として働いたが、あなたのチームが所定の時間内に予算内で目標を達成できなかった状況を説明する。あなたの役割は何でしたか？何を学びましたか？

• あなたの現在の上司またはチームメンバーは、どのようにあなたについて記述しますか？彼/彼女はあなたの最大の長所と短所を何と言いますか？
• あなたが解決しなければならなかった複雑な問題を説明し、あなたの思考の中で私があなたを解決したように歩いてください。
• 挑戦的な状況や問題のために開発した創造的な解決策について教えてください。
• 対人葛藤があったグループまたはチームで働く状況を説明します。紛争にどのように近づいたか説明してください。何がうまくいっていないのですか？どのように結果を管理しましたか？
• 異なる扱いをしていたと思われる状況を説明します。
• あなたが目標に達することを切望した状況を説明してください。道に沿ってどんな障害に直面しましたか？あなたはそれらを克服するために何をしましたか？
• あなたが扱った最もストレスの多い状況は何ですか？そして結果は何ですか？
• あなたの考え方に誰かを当てなければならない時を教えてください。どのようにこれを達成しましたか？結果は何でしたか？
• 行動就職面談の質問は、候補者の面接の最善の方法です。しかし、時折珍しい就職面接の質問は、あなたがインタビューする候補者についての思いやりのある情報を得る可能性があります。候補者を効果的に選択するには両方を使用します。
• 雇用者のための就職面接の質問例
• 潜在的な従業員に面接するときは、次の就職面接の質問例を使用します。
• 法的問題を引き起こす可能性のあるインタビューの質問

免責事項：

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