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電話インタビューでは、最も有望な求職者に電話をかけてから、あなたの組織の面接のために電話をかけることができます。電話インタビューでは、オンサイトのインタビューに会社の社員の時間を投資する前に、申請者のスキル、知識、経験、給料の期待値を審査することができます。
電話でのインタビューでは、紙やアプリケーションで聞こえるが、求める資格には満たない応募者を排除することができます。
電話インタビューでは、募集チームがすべての応募者に投資する企業の時間、費用、エネルギーを節約できます。電話インタビューは、あなたの採用マネージャーが十分に費やした時間です。
面接プロセスのために優秀な応募者を迅速に追跡することができます。電話画面では、資格のない候補者とのインタビューを延期することができます。彼らは、電話インタビュー中にあなたの組織のための資格のないまたは貧しい文化的なフィット感を見せた応募者を排除します。
電話インタビューは誰が行っていますか？
電話インタビューを行う最高の従業員は採用マネージャーです。彼または彼女は、仕事を成功させるために必要な資格と経験と最も調和しています。
採用マネージャーは、選択した従業員と最も緊密に協力しなければなりません。雇用管理者は、将来の従業員の技術的スキルを評価するために必要な資格を持つことが多い。
そうでない場合は、技術スキルを評価する際には、そのスキルに精通していることが必須です。そうしないと、資格のない候補者をインタビューの対象とする危険性があります。
採用マネージャー、技術専門家、将来の従業員との3者インタビューを検討することもできます。第2の選択肢として、人事担当者は電話インタビューを行うことができますが、人事担当者は採用マネージャーが必要とするものを正確に知ることは困難です。しかし、電話画面の最も重要な要素が申請者の文化的な適合である場合、HR募集者は電話画面を実行する資格があります。
実際、彼女は電話インタビューを行うのに最高の人物かもしれません。しかし、技術資格が仕事の重要な要素である場合、雇用マネージャーまたは類似の仕事の潜在的な同僚がより良い選択です。
電話インタビューに関する質問
電話インタビューの質問は、あなたのチームがオンサイトのインタビューで使用するために準備したインタビュー質問のサブセットで構成できます。また、募集計画プロセスの一環として電話インタビューの質問を作成する必要があります。
電話画面で尋ねられる基本的な質問は、将来の従業員ごとに同じ質問でなければなりません。より明確な情報を得るためのフォローアップの質問はもちろん同じではありませんが、基本的な質問は同じであることを確認してください。
インタビューを行っている従業員は、オンサイトのインタビューのように詳細なインタビューメモを取る必要があります。
質問と回答に応じて、電話画面には30分から1時間かかります。
候補者の時間とインタビュアーのために、私の推薦は30分です。あなたが候補者の分野を絞ることができるいくつかの質問から始めるならば、この時間を短縮することができます。
求職者が希望している給与の範囲について候補者に質問することは、早期の良い質問です。あなたは同じ野球場にいるかどうかを評価することができます。
電話インタビューの後
人事部および募集チームの他のメンバーとの電話インタビューに参加した各候補者の資格を見直して評価し、オンサイトのインタビュープロセスに参加する候補者と時期を判断します。
電話インタビューの実施に関する詳細情報をご覧ください。
別名：
電話スクリーン、電話スクリーン、電話インタビュー