これは、部分的には、従業員が医療費の節約、高い控除可能な医療計画の使用の増加、保険市場で利用可能な任意の有益なオプションの種類の改善によるものであることに起因する。
従業員福利厚生制度の時代は終わり、ここでは新たに設計され、完全にカスタマイズされた自発的な利益がもたらされます。
自発的な便益は、もはやほんの少数の「補足物」ではなく、今や包括的便益パッケージの一部となっています。より特定のヘルスケア消費者の要件を満たすために、どのように自主的な便益がよりカスタマイズされたかを見てみましょう。
ボランティア採用と保持努力を強化する
<！多くの企業が自主的な給付を労働者に提供することの価値を見始めています。実際には、従業員は、標準的な保健医療プランが提供していない、今日の消費者にとって非常に魅力的なエキストラを選択する機会を提供します。雇用主は自主的な給付を利用して、家族の視力ケアからペット保険にいたるまでのすべての項目をカバーするメニューを使って、保健計画を完成させることもできます。これにより、企業は候補者の特定の健康と財政のニーズに対応し、将来の給与をさらに引き上げるのに役立ちます。
従業員のニーズに適応できるという点で、自主的計画のような利点はほとんどありません。
自主的計画は、伝統的な健康上のメリットがカバーしていない多くのギャップをカバーしています。例えば、医療計画には、未成年者のための歯科サービスが必要な場合がありますが、成人のための歯科サービスは必要ありません。自発的な歯科プログラムは、良い口腔衛生をサポートするのに役立つルーチンの清掃やその他の予防措置のようなものをカバーすることができます。
従業員が自社と長期間滞在することを奨励するために、自発的な便益も示されています。結婚したり、子供を育てたり、子供たちが成長したり、退職したりするなど、従業員の生活様式が変化するにつれて、これらの状況に適応するために自発的な便益を利用することができます。どのような計画を取るかは、従業員に任され、社員の干渉や行政上の負担がほとんどなく、従業員は運転席に置かれます。最後に、自主的な給付プログラムを提供するために会社が負担する費用はごくわずかです。同社にとって評判の良いベネフィット・ベンダーと契約し、従業員にグループ・レートを利用させるのは当然ですが、残りは従業員とベンダーの関係によって処理されます。クレーム、フォーム、保険カード、および顧客サービスはベンダーによって管理され、保険料は税引前の基準で従業員の給与から支払われます。
自発的給付制度のカスタマイズ
自発的給付制度が他の種類の健康および財政的利益のカスタマイズオプションを上回るいくつかの領域があります。これは私たちがもっと見ていく継続的な傾向です。
財政健全化のメリットには、ソフトウェアの予算編成、企業の貯蓄計画、従業員購入プログラム、割引カード、信用組合アクセス、短期資金調達などがあり、必要なものを購入することはできません。
一部の企業では、自動車の購入やリース、大学ローンの払い戻し、特別割引や家賃や購入の手配、大学授業料の授業へのアクセスなどをサポートしています。
特定のライフスタイルのニーズに合わせて設計された自主的計画も、カスタマイズの面で先導的役割を果たしています。従業員が仕事の生活と個人的な生活とのバランスを取る必要がある場合、現場での託児所、老人介護、自動車と家の保険、サイバーセキュリティ、法的支援、養子縁組と育児休暇などの自発的な特典があります。従業員の援助プログラムや精神保健の範囲など、メンタルヘルスをサポートしているプログラムは、厳しい個人的およびキャリア上の問題に取り組む従業員にも役立ちます。