ビデオ: 部下から尊敬される上司が行っている、たった一つの方法 2026
マネージャーの管理方法に関するヒントに興味がありますか？最も一般的な従業員の苦情の1つは、経営の質を重視しています。何人かの人々はより多くの交流を望んでおり、一部の人は注意を欲しがたく、多くの人はマネージャーによってもっと高く評価されたいと考えています
従業員は、この関係の性質は専らまたは主に管理者によって決定されると仮定します。実際には、あなたのマネージャーとこの関係を再構築するための措置を講じることで、仕事の満足度を高めることができます。
結局のところ、この重要な関係が有効でない場合、あなたは最も失っている従業員です。
あなたの上司を管理するためにこれらのヒントを使用する
あなたのマネージャーにあなたの毎日または毎週の活動と業績を尋ねるか否かに 知らせます。あなたのマネージャーが毎週あなたと週に一度会うと、あなたはあなたの進歩と成果に関してマネージャーを更新する機会があります。
あなたのマネージャーに を定期的に会いたいと告げるとともに、イニシアチブを開催してミーティングの招待状を送信します。 マネージャーは、あなたが取り組んでいるプロジェクトに関する簡単な電子メール
エグゼクティブサマリまたはステータスレポート を感謝します。あなたが価値を増やし、生産的であることを彼女の頭の中で確かめるでしょう。 1対1の会議の前にこのコミュニケーションを送ることができます。
これらの最新の連絡は、あなたのマネージャーが肯定的な業績レビュー、あなたの会社がそれを使用している場合、または時間が来ると給料の増加勧告を引き合わせることを容易にします。
彼らはあなたの貢献を 継続的にレビューすることができます。 あなたのマネージャーが心配しているマネージャーまたはマイクロマネージャーである場合
、あなたのレポートは彼を安心させるかもしれないし、あなたの仕事やあなたの仕事場でのホバリングの習慣に関するいくつかの迷惑な質問を排除するかもしれません。 すべてのマネージャーは、彼の部門が貢献する仕事に最終的に責任を負っているので、ループを続けることを望んでいます。 同じ理由から、
あなたのマネージャーを盲目的にしたくない
。他のマネージャーや部門から、あなたが行っていること、あるいはやり遂げられていないことについて、あなたのマネージャーが学ぶことは望ましくありません。 強い職業倫理を持ち、上司から評価されなければならないという認識を確立する最善の方法の1つは電子メールです。 午前中、夜遅く、または週末に電子メールの通信を開始します（999）。
あなたのオフィスがあなたのマネージャーの近くにいない場合、これは特に重要です。あなたのコミュニケーションのすべてが月曜日から金曜日の9時から5時までであれば、マネージャはあなたの職業倫理と貢献に関する意見を作成します。 あなたのマネージャー に、彼女の時間、注意、指導、およびサポートに感謝します
。従業員が仕事で多くの認識と感謝を受けないと感じるように、マネージャーもそうです。彼女に感謝の気持ちを伝えることは、あなたの仕事でもあります。より多くの方が良いです。
ほとんどのマネージャーは、よりリラックスしてアクセスしやすい時間があります。あなたのマネージャーのリズムを知り、その時代とその場で 自分自身を非公式な会話 に利用できるようにします。
あなたのマネージャーを人として知ることは、お互いに有益な関係に貢献します。 あなたのマネージャーが気に入っていると思うなら、 彼は時折、より強い友好関係を築くために昼食をとるように頼んでください。あなたは彼があなたの興味によって賞賛されていることに驚くかもしれません。あなたのマネージャーがこのような状況を不快に感じると思われる場合は、同僚にあなたと1人または2人の昼食に参加するように頼んでください。
私は少人数のグループランチリクエストを断るマネージャーを知らなかった。彼は昼食はあなたの問題、必要、または望みではないことを知っています。
マネージャーのストレス・レベル を調整して、彼がいつ生産を強いられるかを判断してください。 新たな危機が発生したときに彼に圧力をかけるためにボランティアを援助します。あなたの忠誠心は、あなたのマネージャーとより強い結びつきを構築するのに役立ちます。
強い債券は、あなたのマネージャーの尊敬を得る とサポートします。あなたはメンターやプロモーター/スポンサー関係を達成することすらできます。メンターとして、あなたの上司は彼女の経験からあなたを教えることができます。プロモーターとして、あなたの上司は、プロモーションやプラムの割り当てが発生したときにあなたの名前を持ち出すことができます。結局のところ、あなたが知って信頼している人々を宣伝したくないですか？ あなたのマネージャーとあなたの関係を管理します。 彼または彼女は複数の責任と懸念があります。あなたのマネージャーのフルプレートをいくつか取り上げることで、強力な作業関係が構築され、職場での経験が豊富になります。それはあなたの成功したキャリアを開始するかもしれません。 あなたのマネージャーと一緒になる方法についてもっとお知りになりたいですか？これらのアイデアも役に立ちます。