過失雇用請求は何ですか？

この作業環境では、人々は傷ついたり傷ついたりしないという合理的な期待の権利を持っています。顧客は従業員と同じ期待をする権利があります。

雇用者による雇用決定により、顧客、同僚または仕事を通じて従業員と接触する個人を傷つけたり、傷つけたりする従業員が生じた場合、雇用主は過失雇用を怠ることがあります。

雇用者が暴力行為の背景を知っていたはずであるとファイラーが判断した場合、過失雇用主張が行われます。これらの主張では、ファイラーは、有害な行動が、従業員が危険であり、信頼できない、性的な捕食者または泥棒であることを示す過去の行動に基づいて予想されることを証明しようとしている。

雇用者が過失雇用請求に脆弱なのはいつですか？

雇用主は、以下のことを怠った場合、過失雇用主張に対して最も脆弱です。

潜在的な従業員の犯罪歴調査を実施する（「EEOC発行の執行ガイダンスは、雇用者の逮捕または有罪判決記録の使用が雇用決定をする際に、法律事務所のL. Diane Tindall氏によれば、雇用者は、刑事訴訟をケースバイケースで審査し、弁護士に相談するという厳格な方針が必要です。）

• <！ - 3-- > 雇用履歴を確認し、以前の上司と話すことを試みる

大学の学位を確認する

• 潜在的に危険な製造業を含む特定の産業で薬物スクリーニングを実施する
• トラック運転や激しい身体活動を伴う仕事など、一部の職業での身体検査。
• いくつかの仕事、特にお金を伴う仕事についての信用調査を行う。
• トラック運転や会社の車や機械の使用を必要とする仕事などの仕事。
• 前の雇用主を去った理由、なぜ2年間の雇用ギャップがあったのか、2年間で4社で働いた理由など、申請者が主張したその他の請求は真実であることを確認します。
• 怠慢な雇用主訴はどこで流行していますか？
• 不当な雇用主張は、従業員の子供や大人への介護、「不動産業者（鍵を持っているかパスロックの組み合わせを知っているか）、賃貸マンション、マンション、看護師および回復期の在宅勤務者、在宅医療従事者および実務担当者からなる群から選択される。"
• 雇用主に潜在的責任を負わせるもの

雇用主にこれらを含む雇用者に過失をもたらす可能性のある雇用訴訟の対象となる法律は、州や世界の法域で増加しています。

従業員は、被告人に損害を与えたり、被害者を傷つけたりする罪を犯した。

雇用者は、従業員が被害を被る傾向を知っていたか、知っていたはずである >雇用者は、従業員が同僚または顧客に損害を与える傾向を明らかにした適切なバックグラウンドチェック活動を行なわず、従業員の雇用を怠っていた。

従業員が同僚を強姦していることを確認したところ、従業員は性的搾取のために刑務所に服した登録性犯罪者であることが判明した暴行この情報は効果的なバックグラウンドチェックで発見可能であったため、雇用者は責任がありました。

• 従業員が上司を襲い、重傷を負って病院に送る。審査の結果、雇用主は、雇用者とその前の雇用者が、表面的にさえ、2人の従業員が彼を雇っていないことを発見した雇用者をチェックしていないことが判明しています。犯罪者のバックグラウンドチェックは、重罪犯罪を明らかにするであろう。
• 徹底的なバックグラウンドチェックを行うと主張していた一時的な代理店が、従業員を財務局の管理者として配置しました。数ヶ月後、同社は臨時従業員が何千ドルも手に取っていたことを発見した。 会社は責任を負いました。
• 製造会社では、雇用主は製品の損失を測定し始め、顧客に届く前に消えていた製品の量にショックを受けました。最初のステップとして、彼はカメラをインストールしました。これは、盗難を止めることに部分的に成功しましたが、例えば、カメラの範囲外であった慈善寄付瓶が監督の机から盗まれました。
• 長い話ですが、多くの調査の結果、大部分の窃盗は1人の従業員にまでさかのぼりました。彼は放火のために刑務所に勤めていましたが、その文章の一部は放火の標的に100,000ドルを返すことでした。雇用主はバックグラウンドチェックを行っていなかったので、製品を受け取ったパートナーは、評判に損害を与え、納品約束を維持する能力について訴えました。

雇用主は勤勉なバックグラウンドチェックを行わなければならないが、公正かつ差別化されていない小切手も実施しなければならない。同じ仕事の候補者のバックグラウンドチェックは同じでなければなりません。実施されたバックグラウンドチェックと職務または基本雇用の要件との間に明確なつながりが存在するはずです。

労力とスタッフの時間、潜在的な生産性と評判の損失、裁判所からの金銭的損害を避けるため、雇用者は徹底的なバックグラウンドチェックを行う必要があります。どのような方法ででも従業員や顧客を傷つけないように、あなたが雇用している人物を知る必要があります。

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