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ミレニアムについて多くのことを聞いていますが、他に誰が労働者を襲っ始めているのか知っていますか？ 20世紀以上の世代では、世代Zは全世代で最大の世代です。彼らはあなたの世界を揺るがします。
世代Zメンバーは90年代半ばから生まれました。 （このコホートに提案されている追加の名前には、ポスト・ミレニアル、故郷世代、センテニアル、iGeneration、Gen Tech、Gen Wii、Net Gen、Digital Natives、Pluralsなどがあります。
Gen Zの最年長のメンバーは大学を終えています。いくつかは卒業しており、現在はさらに入学しており、インターンシップを行っています。彼らは労働力に打撃を与えています。彼らの多くは、現在、夏期初のインターンシップを行っています。
この世代は以前の世代とどのように異なっており、職場について何を考えていますか？ LendEDU（学生ローン会社）は、主にGen Zで面白い情報を見つけたインターンを調査しました。
<！インターネットの時代であっても、接続はネットワーキングに関するものです。Gen Zはインターネットで企業を調査し、直接的に申請することでインターンシップを発見したと思うかもしれません。しかし、43％が家族との交流を通してインターンシップを見つけました。
これは、インターネットが連絡先を作ったとしても、アイデアや情報に誰もがアクセスできるようになりました。あなたが知っている人は、Googleよりも重要なアイデアです。
Gen Zコホートの91％は、仕事に上陸する際に成績よりも結びつきが重いと感じています。つまり、学習や実際の学習は、すでに家族や友人とのつながりがある場合に焦点を当てたものではありません。
良いつながりを持っていない人たちが、素晴らしいインターンシップを見つけることを望んでいないと感じるかもしれません。
すべての人がインターンシップを受けるわけではない
大学の高校生の34％が2つ以上のインターンシップを受けており、26％が1つのインターンシップを受けていますが、これは40％の高齢者が1つのインターンシップを受けていないことを意味します。インターンシップはほとんどの大学で卒業に必要なわけではありませんが、最初の仕事を見つけるのに非常に役立ちます。
インターンシップがなければ、1人の学生を他の学生と区別することはできません。インターンシップのない学生は、教室以外の方法で自分自身を証明していません。もちろん、職場環境では他の職種でも生き残ることができますが、小売店やレストランでは、専門的なインターンシップが提供するものとは異なる（ただし貴重ですが）経験があります。
Gen Zは、つながりがインターンシップを見つける方法だと考えています。そのため、インターンシップを受けていない学生の中には、家族との交流を通してしか得られないと考えていたため、インターンシップに応募していない学生もいました。
Gen Z会員の90％が接続が最も重要な要素であると考えていることを覚えておいてください。オンラインでの応募、キャリアカウンセリングセンターの支援、課外活動を通じてインターンシップを受けた人の60％。
インターンシップは、接続がある人に限定されず、接続が確かに助けになります。
お金のことではありません
多くの門戸を開くインターンシップ、またはより良い給料を支払うインターンシップの選択に直面したとき、Gen Zは長期的視野を優先し、93％より大きな給与に添付されたものではなく、ドアを開けるだろう。
お金は重要であり、ハイテクや大企業のインターンシップの多くはお金を払っていますが、インターンシップは経験を積むことです。法的には、インターンシップが非常に厳しいガイドラインを満たさない限り、企業が利益を得ている場合はインターンに支払わないことは違法です。
しかし、それは営利目的の世界で無償のインターンシップが存在しないことを意味するものではありません。主に学生がインターンとして働く意欲があり、ビジネスオーナーはインターンに関する法律を理解していないため、彼らはそうしています。
インターンシップを志望するジェンZのメンバーは、経験を積むためにそれをやっています。これは、インターンシップを持たず、より高い賃金で働いて自分自身をサポートする人にも圧力がかかることを意味します。インターンシップが唯一のつながりを通って来ていると信じている学生は、それは経験についてのものだと信じて、大きな給与を支払うことができなければ、インターンシップを求めないかもしれません。
世代Zはダウンタイムとは何ですか？
インターンシップは、ほぼすべての仕事と同様に、退屈な瞬間といくつかのダウンタイムをもたらすことがあります。ジェネレーションZのインターンは、そのダウンタイムで何をしますか？さて、結果はおそらくあなたを驚かせることはありません：
43％ "ランダムなウェブサイトを見てください。 "
- 19％がNetflixを見ます
- オンラインで18％を売る
- 20％他に何かをする
- 明らかに、これは有線の世代、つまりWi-Fi世代です。 2015年現在、大学生の86％がスマートフォンを所有していました。だから、インターネットで時間を無駄にする方法を見つけるために、インターンにコンピュータを与える必要さえありません。
事業主にとってこれはどういう意味ですか？
あなたがマネージャーまたはオーナーで、インターンシップを提供して大学生を援助したい場合は、これから何を学ぶことができますか？
最も重要なのは、高校生であってもインターンシップをしていない大学生が数多くいることです。意味のある職場体験を提供している限り、インターンを引き付けるために高い給料を支払う必要はないでしょう。
あなたは、インターンとして雇用する人を考えることができます。現在の従業員の友人や親戚だけを見ていますか？もしそうでなければ、あなたはその人たちを優先していますか？もしそうなら、なぜですか？
多くの企業が多様性を高めることを話していますが、現在の従業員の限られた友人や家族の中からインターンを雇うことは、第一世代の大学生を除外することがよくあります。
あなたが家族で最初に大学に通う人であれば、あなたを保証することができるホワイトカラーの仕事で、親や他の親戚を持つ可能性は低いです。オンラインカウンセリングセンターとキャリアカウンセリングセンターの募集に重点を置くことを検討してください。見過ごされてしまった素晴らしい候補者を見つけることができます。そして、学生は他にはなかったチャンスを学生に与えています。
インターンが自分の携帯電話で時間を過ごしていることがわかった場合は、いくつかの選択肢があります。離席するように指示するか、忙しくして休暇を取る時間がないようにします。世代Zは経験のためにインターンシップが必要だと報告しているので、彼らは仕事の責任と課題を理解しています。
世代Zについて不平を言わない
あなたの労働力の最新のメンバーは（もちろん）最年少のメンバーです。新世代のすべての世代には、「私が時代を迎えたとき」と言っていた古い霧が現れます。現実には、iPhoneを手にした世代とシートベルトのないステーションワゴンに乗った世代には違いがあります。
しかし、最も大きな違いは単に年齢と経験の欠如です。あなたが世代に責任を負うことは、本当に従業員に新しいことの産物です。彼らに休憩を与え、インターンまたは2人を雇う。あなたはそれらを保持することを決定することができます。