ビデオ: 社員研修DVD『上司のハラスメント』 2026
職場におけるいじめは、意図的に他の従業員に苦痛を与えたり、傷つけたりしています。 Workplace Bullying and Trauma Institute（WBTI）によると、職場のいじめは、「あなたの健康、あなたのキャリア、かつて愛した仕事を危険にさらす体系的な大破壊のキャンペーンです。いじめを非身体的で非殺害的な暴力の形であり、暴力的で虐待的であるため感情的害が頻繁に生じる」
WBTIの調査によると、いじめの72％が上司であることが判明しました。これは、上司が従業員に対して持っている権限とコントロールの量のために恐ろしいニュースです。
彼は仕事の説明、課題、期限、
上司は従業員が毎日対処しなければならないので、上司がいじめの時には休憩はありません。いくつかのケースでは、ボスがいじめである場合、特に複数の従業員をターゲットにしたり、一般的にいじめスタイルで管理している場合、あなたができることはあまりありません。
しかし、あなたはいじめの対象になる機会を減らすことができます。あなたがいじめの対象となったと感じるならば、できるだけ早く手続きを進めてください。待つ時間が長いほど、より多くの相違繁殖虫の行動から解き放たれるようになります。あなたの自尊心を修復することがより困難になります。
あなたがいじめを見ているときに何を見ますか？
いじめには多くの形があります。あなたがいじめを受けているように感じたら、あなたの本能が正しい可能性があります。しかし、具体的には、あなたがいじめの対象であることを知るために探すべきことはここにあります。
- 罵倒から罵倒するまでの言葉による虐待は、脅迫的な態度をとって脅迫的な態度であまりにも近くに立つことから身体的虐待を呼び、あなたの身体的虐待があなたの仕事や信頼性を損なうことから、間違いを追跡し、報告し、自尊心と能力を絶え間なく切り刻み、意見や批判を払って能力を傷つける
- 他の従業員とあなたの能力、成果（またはその欠如）、休暇などの理由であなたが共有しなければならない他の個人的なビジネスについて話し合う、そして
- より良い言葉、職場での共同作業の失敗を繰り返し公表する、会議で同僚と話す、同僚と意見を表明することを脅かす点に声を掛けたり、仕事に関する同僚の意見を無視する、スケジュールなどが含まれます。
- いじめの影響
- いじめは、同僚の尊敬の欠如が特徴です。時には明白ですが、その微妙な形がしばしば最も大きな損害を引き起こします。いじめの標的は職場で悲惨で、オフィスに現れて恐ろしいものになります。
失業率の増加、職場のモチベーションと従業員の満足感の欠如、離職率の上昇、労働者の信頼とチーム構築の欠如などを引き起こします。
また、いじめは従業員の自尊心と職場での貢献能力に重大な損害を与える可能性があります。また、従業員のうつ病、身体疾患、および深刻な外傷の原因となることもあります。
差別や保護された分類に基づく攻撃のために敵対的な職場環境を作り出す場合、いじめが違法である可能性も考慮する。これらには、年齢、人種、性別、宗教、出身国、身体障害、妊娠などが含まれます。
職場では決して大丈夫です。
あなたがいじめの対象になっている場合、あなたがいじめや何をすべきかについて詳しく知ることができます。お客様の迅速な対応により、お客様および同僚の損害を制限します。