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陪審職についての雇用主の詳細を知ることに興味がありますか？審査員の義務は、従業員が連邦または州の裁判所から、特定の日時に陪審に奉仕する潜在的な召喚状を出す場合に発生します。
陪審員は、提出されたケースで判決を出すように配属された人々のパネルです。判決を下すことは、犯罪で告発された個人が有罪か無罪かを判断することです。
予定されている審査員が配属裁判所に到着したとき、最初の作業はアンケートに記入し、審査員選考プロセスに参加することです。
陪審職に召集された従業員は、陪審員に就任するか退職するかのいずれかを選ぶ。合理的に早期に却下された場合、雇用者は従業員が当日働くことを期待することができます。
通常のプロセスでは、裁判官の義務を報告するように求められる前に、潜在的な陪審員が夜間に裁判所に電話をかけます。当時、陪審員には、その日にサービスが必要ないことが通知されることがあります。
実際、従業員は裁判所に出席する必要はなく、陪審員として陪審員として務めることもできます。一方、従業員は、数ヶ月間続く陪審員に雇用されるように選択することができます。雇用者の陪審義務ポリシーは、これらの要因のすべてを考慮に入れる必要があります。
ジュリー・デューティー・リーヴ
ジュリー・デューティ・レイトは、従業員が陪審義務のために報告する必要がある場合、有給または無給の休暇を提供します。
陪審任務の可用性は、法律によって義務づけられています。したがって、ほぼすべての州の雇用者は、従業員に陪審義務に必要な休暇を提供することが法律により求められています。
陪審員の召喚が、雇用者が雇用者の喪失により重大な影響を受ける年の時点で発生した場合、雇用者は裁判所に手紙を書くことができる。
裁判所は、延期された陪審職に対する雇用者と従業員の要求をケースバイケースで検討する。
従業員給与とジュリー・デューティ：州裁判所
法律は州によって異なるため、会社の陪審義務ポリシーを策定している間は、州労働局と労働省と相談して、あなたの州の陪審職。
州によっては、従業員がどのくらいの期間陪審員に就くことを許可されなければならないかについて雇用主に伝えられています。他の企業では、雇用主は陪審員の任務を怠っている間も従業員に支払いを続ける必要があります。
州の大部分は、雇用者の陪審義務ポリシーを雇用主に任せます。しかし、いくつかの州法は、雇用主が支払わなければならないものを指定しています。通常、従業員が陪審義務を負っている最初のx日間の陪審職賃金と同じです。
次に、陪審勤務の日数の間、州裁判所のシステムは従業員に陪審義務の為替レートを支払う。他の州は、従業員が陪審義務を報告している間に、通常の給与を支払わなければならないと規定しています。
一部の州では、雇用主が従業員の給与から陪審勤務時間を差し引くことを認めていません。要件は、従業員が州、連邦または地方自治体、または民間セクターの雇用者のどちらに従事しているかによっても異なります。さらに、連邦法により、雇用者は、陪審員の義務を報告する必要がある従業員に対する雇用解雇などの不利な雇用行為を行うことは禁じられています。不利な行為には、嫌がらせ行為、陪審義務に関連して従業員を脅迫する行為、または強要しようとする行為が含まれます。従業員は、陪審員の職務に従い、職場に戻って報告することが許可されなければなりません。
従業員給与および陪審義務：連邦裁判所
米国労働省：
「雇用主は、陪審義務のため免除された従業員の欠勤について、証人または軍の休暇として控除することはできません。雇用主は、免除された従業員が受領した額を陪審料、証人報酬または特定の週の一時的な軍費としてその特定の週に支払う給与に対して相殺することができます。例えば、従業員が勤務時間外に臨時休暇をとっている場合など。 "
コネチカット州産業連合会によれば、「連邦法では、雇用主は非課税従業員の賃金を雇用者に支払う必要はありません。陪審義務。しかし、雇用主は、（1）陪審員勤務中に休職している従業員を考慮する必要がある。 （2）確立された休暇ポリシーに従って、保険およびその他の給付を継続する。 （3）従業員を年功序列を失うことなく元の職に復帰させる。 "
従業員および陪審勤務控除の控除
公正労働基準法（FLSA）は、従業員が勤務していない時間（陪審員の義務についての報告を含む）に対する支払いを必要としません。このタイプの有給休暇給付は、通常、雇用者と従業員、または雇用者と従業員の組合代表者の間で合意した事項です。
労働統計局（BLS）によると、2010年に州政府で働く従業員の94％が、陪審勤務猶予を受けています。地方自治体の雇用で働く従業員のうち、90％が陪審勤務地免除を受けています。連邦職員は、陪審職を遂行している間、彼らの定額給与を受け取る。
民間部門では、従業員の68％が支払われた陪審任務免除を受けています。支払われた陪審休暇を受け取る労働者の割合は、職種、職種または分類、仕事の種類、業種、および国内の場所に基づいています。
たとえば、管理職従業員の85-88％が陪審勤務義務を免除されます。従業員の代表取締役の85％が陪審就労控除を受けていますが、サービス業界の従業員の49％しか雇用していませんでした。 （役職、業種、場所に関する詳細は、リンク先の表を参照してください）。
連邦政府と私的な世帯を除くすべての業界で、陪審員として勤務する有給休暇を取得した従業員の平均割合は72％です。
熟練した従業員を雇用したいと望む雇用主のベストプラクティスを提示するサンプルの陪審義務ポリシーを参照してください。
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