人事部に行くとき、人事部はどのような守秘義務を負っていますか？

HRにおける機密性が本当に意味することを知りたいですか？

オンラインの人事担当者は、「問題があったので、HRに行った、私はHRに言った、彼らは私の上司に言いました。私の上司は私に怒っています。どのように人々がそれを考えることができるかを見るのは簡単です.HRは、機密情報であるべき多くの情報を扱っています。例えば、彼らはHIPAAの規制を受けていませんが

雇用主は、これらの話題のいずれかに関する情報を共有している人事担当者を解雇します。認可と正当な理由がありますが、他のことはどうですか？

HRの中には行動しなければならないものがあり、それはあなたの情報を秘密にすることはできません。

セクシュアル・ハラスメント・クレーム

あなたの上司、同僚、またはさらにベンダーがあなたを性的に嫌がらせした場合、HR部門が行動しなければなりません。法的には、彼らがあなたの主張を無視すれば、彼らはその行為に対して会社に責任を負わせます。これは、「あなたは何もしたくない、わかっていればいい」と言っても当てはまります。法律では、HRは行動しなければなりません。

参加する人の数は、例えば、あなたの主張がジムが自分のコンピュータ上のポルノを見て、それがあなたに不快感を与えているという場合、人事は電話を受け取り、IT部門に電話し、ジムのコンピュータ履歴を見てもらうことができます。 >

数分後、人事部はジムを逮捕することができます。誰もあなたが最初に不平を言うことを知る必要はありません。彼らは情報を収集した後、彼らは決定を下すでしょう。人は、ジムと話をし、潜在的な証人と話すでしょう。 >多くの人々が、人権侵害を罰するのに十分な主張はあると思っていますが、そうではありません。そうしながら中立的立場を維持する。つまり、自動的にあなたが犠牲者であるとは見なされません。

これは良いことです。あなたは彼らが真実に来ることを望みます。あなたが他の誰かを非難するのと同じように、他の誰かがあなたを非難することができることを忘れないでください。あなたはHRがあなたの告発者を信じて捜査なしで行動を起こさせたくないでしょう。

HRは、この種の調査にはできるだけ少数の人々を巻き込むよう努めていますが、それを完全に静かに保つことは不可能です。一部の人々はそれについて知る必要があります。

その他の差別請求

あなたの上司があなたの人種のために意味を持つと主張する場合、HRはセクシャルハラスメントのような調査を行います。これを完全に静かに保つことは不可能です。しかし、あなたのレースのためにあなたの給料が低いと主張すればどうなりますか？

人事担当者は、データベースを単に調べるだけで、人種や性別の給与差別の主張を調査することがあります。これにより、あなたの給料があなたのレベルと経験で他の人と一貫しているので、給料差別は発生していないと判断できます。

ケースが閉鎖され、誰も知っていることはありません。

しかし、あなたの給料があなたの同僚と同じであっても、あなたが昇進のために準備する任務を得ていないことを知ったらどうでしょうか？その後、あなたの事件を起こさなければなりません。そしてHRが調査を行い、再び人々はそれについて知ります。

一般的な苦情

ここで概要を説明します。人事担当者はただの掲示板だと思うかもしれませんが、彼女はあなたのマネージャーに直接通い、あなたが言ったことを報告します。今何があったの？まず、あなたの人事担当者は、彼女が何を共有し、共有しないかを非常に明確にすべきです。

あなたの期待が何であるかも明確にする必要があります。たとえば、「私の上司と一緒になる方法についていくつかのヒントがありますが、彼と話すことは嫌いです。これは大丈夫ですか？彼女は「はい、いいえ」と答えてから、進めることができますが、あなたのHRマネージャーがあなたの上司に報告しないことに完全に理解していることを伝えてください。

あなたが彼と闘っている問題の1つが法律（セクシャルハラスメント、窃盗、証券詐欺）を破ることと関係している場合、彼女は行動しなければなりません。たとえ彼女が最初にあなたに言ったとしても、あなたの苦情の性質は彼女に介入する必要があります。

あなたの苦情が、あなたの同僚がいつも遅く、決して罰せられないということであれば、あなたは彼女がそれについて何をしたいのですか？彼女はあなたのマネージャーと話をしたいですか？あなたの同僚と話す？あなたの通気を聞くだけですか？あなたが入る前にどんな結果を望むかを決めます。

人事担当者は組合員と同じではありません。彼女はその会社を助けるためにそこにいる。確かに、会社を助ける最善の方法は、従業員の治療が確実に行われるようにすることですが、時には苦情を扱うマネージャーに行くか、またはあなたの苦情を無視することを意味します。

あなたの仕事の負荷に影響しない限り、あなたの同僚が遅れて来ていることは間違いありません。彼女はあなたにそれを思い出させるかもしれません。あなたの問題ではないことについてあまりにも多くのことに不平を言うなら、あなたの上司にあなたが問題のある従業員であることを知ってもらうようにHRマネージャに動機を与えるかもしれません。

全般的なアドバイス

あなたのHRマネージャーは、（給与が公表されているオフィスで働いている場合を除いて）あなたの同僚からの給料を維持し、あなたの医療上の問題を秘密に保つべきであり、繊細な状況を知ることを知る必要がある人のみが可能です。

しかし、人事マネージャーに司祭や弁護士のように行動することを期待してはいけません。彼女はビジネスを保護します。彼女は医療情報以外のものを静かに保つ必要はありません（あなたの会社がHIPAAの対象である場合）。あなたが絶対的に、積極的にあなたの上司に何かを見つけさせたくない場合は、HRの代わりにセラピストと話してください。