パートタイム従業員は何ですか？

公正労働基準法（FLSA）は、パートタイム従業員を構成するものを定義していない。パートタイム従業員としてカウントされるものは、通常、雇用主によってポリシーによって定義されます。パートタイム従業員の定義は、しばしば雇用主の従業員ハンドブックに掲載されています。

パートタイムの従業員は伝統的に40時間未満の労働週間しか働いていませんでした。しかし、今日では、週に30時間、32時間、36時間働いている従業員もあります。

実際に、必要な勤務時間は、一部の組織では非標準的な利点とみなされます。したがって、パートタイムの従業員の定義は組織によって異なります。

多くの組織では、フルタイムのパートタイマーとパートタイマーの差別化は、健康保険、有給休暇（PTO）、有給休暇、病気休暇などの給付の適格性があります。一部の組織では、パート・アルバイトの従業員が一定の利益を得ることができます。他の組織では、パートタイムのステータスにより従業員は何らかの利益を得ることができなくなります。

パートタイムの従業員は、柔軟なスケジュールや雇用の共有など、勤務スケジュールのオプションを検討する意欲があることから利益を得ています。

パートタイム従業員を雇う理由

雇用主がパートタイマーの雇用を検討する理由には、かなりの理由があります。

• 多くの雇用者は、労働コストを削減するためにアルバイトを雇う。彼らは、パートタイムのスタッフに利益を提供しないことによって大幅に節約することができます。中小企業の経営者にとって、パートタイムのスタッフから始めて、最初の従業員を雇うことは、財務的なコミットメントの点でリスクが低くなります。

• さらに、すべてのジョブが従業員のフルタイムのサービスを必要とするわけではありません。雇用者が第2のパートタイムの仕事を利用できたとしても、ジョブを組み合わせることは、その従業員のスキルセットに合わないことがあります。
• 有資格者を募集する能力を拡大するためにアルバイトを雇うことを検討することをお勧めします。例えば、家庭の親に滞在するのに必要な資格があるかもしれませんが、個人は9歳から3歳までの家庭で働くことができます。大学生はアルバイトを頻繁に探します。別の人はフリーランスの作家として働くかもしれませんが、割り当てが痩せている時間はアルバイトのクッションを求めます。退職者は、収入を補うために、退屈を緩和するために、あるいは有益に再び貢献する気がしたいので、アルバイトを求めるかもしれません。 （退職者では、従業員は経験の少ない若いスタッフのための知識と指導者を得ます）。
• アルバイトを雇うことのもう一つの利点は、従業員をフルタイムで雇用する前に従業員を試してみる機会があることです。これは、雇用者が個人の文化的適合、就職、技能、学習し、貢献する能力を評価するのに役立ちます。

パートタイム従業員雇用の不利益

• 一部の雇用主は、パート・アルバイトは雇用主およびその職務に忠実ではないと考えている。
• 企業文化の習得、組織内での仕事のやり方、自分の仕事の構成要素の学習にも時間がかかることがあります。
• パートタイムのスタッフは、特に個人がフルタイムで働きたいと思っており、フルタイムの仕事が実現しない場合は、保持することがより困難です。

パートタイムの従業員があなたの組織に所属することがあります。最高のマッチは、雇用主と従業員の両方がアルバイトとしてアルバイトを見ているときに発生します。

別称： ハーフタイム従業員