雇用と給与の歴史は何ですか？

将来の従業員を雇う余裕があるかどうかを確認したいですか？将来の従業員の給与履歴は、給与交渉の重要なツールです。給料の履歴は、あなたの見込み客の現在の給料、元給料、および彼がそのポジションで資格があったすべての給料をあなたに伝えることができます。また、従業員の選定の要素として使用できる情報も提供します。

給与履歴は、潜在的な従業員の現在および過去の雇用のリストで、各職位で受け取った報酬の金額および種類を示しています。

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雇用者：JCスミスおよびアソシエイツ

職位：スーパーバイザー

給与$ 55,000

その他：ボーナス適格、包括的な雇用主の給付金パッケージ、利益分配。

雇用プロセスのどの時点でも、潜在的な従業員に給与履歴を尋ねることは合法です。将来の従業員があなたの要求に応えるか、応募者として続けるかは、個人的に彼がその情報をどのように考えているかによって決まります。

要求された情報を提供せずに申請者がこの要求にどのように対応できるかについて、記事がオンラインで広がります。雇用者は、選択プロセスに情報を持たせることの重要性を判断する必要があります。

多くの有能な候補者は、それがプライバシーを侵害していると感じており、情報を提供することは、給与交渉において明らかに不利な立場にあると感じています。だから、給料の履歴を尋ねることは、あなたが雇いたい人を遠ざけるかもしれません。

潜在的な従業員のプライバシーを侵害しています。各雇用主は、必要な情報が、あなたの給料の履歴があなたのビジネスではないと考えている潜在的に優秀な従業員の損失を克服するのに十分な結果をもたらすかどうかを判断する必要があります。

給与履歴の質問の利点

理由は、雇用主が応募者からの給与履歴を求めることができる理由には4つの理由があります。

情報は、マネージャーに申請者を雇う余裕があるかどうかを伝えます。申請者の現在の給与、給付、および総給与が、予算給与の範囲内で利用可能な給与を上回った場合、その情報は、雇用主と申請者の時間とエネルギーを節約します。

• さらに、雇用主は、雇用者を変更すると賃上げが予想されると仮定しているため、この情報はマネージャーにあなたの期待に応える余裕があるかどうかを伝えます。
• 応募者がますます責任ある立場を取っていることを示す給与履歴は、この従業員が成功し、野心的であり、昇進したことを示す会社です。この情報により、出願人は雇用者の目でより望ましいものになります。
• 雇用者は、あなたの現在または以前の雇用者があなたの報酬パッケージについて宿題をしたと仮定します。この報酬パッケージは、あなたの雇用者があなたのサービスをどのように評価しているか、彼らの仕事が競合している市場、あなたの雇用にあなたを引き付けるために支払う必要があるものについて将来の雇用主に伝えます。
• 給料履歴の尋問の短所

雇用主が候補者から給料の履歴を要求する理由があるのと同様に、なぜこれが悪い習慣であるかという理由があります。

給料履歴の要求は、あなたの個人的なビジネスを詮索していると感じる候補者を疎外させます。これはあなたのビジネスではありません。

• 候補者は、現在の仕事と仕事で重大な報酬を支払っていない可能性があります。候補者が交渉しようとしているものを検討するために、提供された数字を何人も雇用主が見ていくだろうか？
• 候補者は、より低い賃金の仕事を喜んで受けるかもしれない。たぶん、彼女は責任が少なくても、管理職から離れたり、より少ない圧力で仕事を得ることができます。給与履歴はこの情報を雇用者に伝えますか？たとえ彼女が別の役割を求めていたとしても、どれだけ多くの雇用主が高額報酬の候補者にインタビューしますか。
• このような経済情勢の中で、候補者は雇用を得るために、より少ない報酬を受け入れる意思があるかもしれません。給料の履歴を考慮して、経験豊富な有能な従業員の時間と貢献の数年間を過ごしていますか？
• 給与履歴を求めるとき

雇用者は、職場での転職、電話スクリーン、インタビュー中に給与履歴を求めます。申請者は、申請する前にこの個人情報を漏らしたいかどうかを決めることができます。しかし、申請者はまた、これらの重要な瞬間のうちの1つでは、求人情報に情報が要求されていなくても、多くの雇用者が尋ねることを理解する必要があります。雇用主は、候補者がポジションについて真剣に検討していると感じると、彼の傾向は対応することになると考えています。

しかし、企業は、潜在的な雇用主にそれらをコーナーすることを許さないように、応募者はますます準備されていることを理解する必要があります。彼らは押されても押しつけられても、それに固執する反応を遂げてきました。

雇用者は、仕事の転記の前で給与の範囲を提供することによって、この儀式を廃止することができます。そして、はい、私は雇用者がしない理由のすべてを理解しています。私はその理由が間違っていると思うし、彼らはあなたの仕事の候補者を尊敬し、尊敬することに失敗します。

給与履歴を提供する要求は、申請者によって議論の余地があり、嫌いです。雇用者は、1つを求める前に、長く考えなければなりません。

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