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何がマネージャーを悪い上司にするかについて尋ねるよりも多くの論評が寄せられる。以前のウェブサイトの投票とその長いコメントのスレッドから、読者の反応の中で共通するテーマのいくつかは、悪い上司になるという特性を説明しています。
悪い上司にならないようにしたいですか？あなたはすでに悪い上司とみなされるかもしれないことを恐れていますか？悪い上司を抱えた他の人々と共謀したいだけですか？
コンセンサスは存在しません。なぜなら、悪い上司は非常に多くの異なるサイズとバリエーションがあるからです。
悪い上司と見なす人は、上司とは異なる種類の注意を必要とする同僚と共鳴することはできません。
明確な方向性、定期的なフィードバック、貢献に対する認識、従業員が進捗状況を見ることができる戦略的枠組みを設定する目標を提供できないため、この領域にぶつかる悪い上司もいる。
他の悪い上司はいじめです。彼らは厄介で、名前を呼び、従業員は決してそれらを喜ばせるために十分に行うことができません。悪いところの上司は、嫌がらせをしたり、物理的に挑戦したり、従業員に物を投げたりすることがあります。
しかし、何年にもわたって読者から寄せられたコメントでは、いくつかのテーマが最も頻繁に発生しました。あなたが悪いと呼ぶ上司との実際の経験を反映しているため、これらは注目に値する。
悪い上司を作ることについてのあなたの考えは、よく悪いことです。
悪い上司は何をしますか？
悪い上司は、読者のコメントスレッドの頻度の順に、次のようにします。
- 茶色の茶色の茶色の人、戦車、そして彼らに報告する親戚。彼らは好きな従業員を選び、彼らの無能なお気に入りの貧しい仕事を隠して言い訳をする。彼らは選ばれた人々を無視し、多くの従業員を差別します。彼らは自分のお気に入りをより良いスケジュールと割り当て、より多くの注意を払う傾向があり、仕事の外で彼らと一緒に近づく。
- コミュニケーションに失敗し、明確な期待、タイムライン、または目標がない場合もあります。悪い上司は頻繁に従業員のバランスを取って彼らの心を変えます。悪い上司は期待と期限を頻繁に変えます。従業員は、どこに立っているのか、そして期待に合っているかどうかを知ることができません。従業員は、期待が存在しないときに達成感を感じることができません。
- 単純で積極的なコミュニケーションが問題を解決する場合、懲戒処分を不適切に使用する。悪い上司は、問題が発生するまで従業員を無視してから慌てる。彼らは問題を解決したいときに有罪判決を求める。
- スタッフに大声で、馬鹿げたように、一方的に話す。悪い上司は、スタッフが告発やコメントに応答するための時間を提供していません。彼らは人々を脅かし、スタッフをいじめます。彼らは他の従業員が従業員をいじめすることを認めている
- 従業員の成功と功績を称える彼らは何かがうまくいかないときに従業員を非難するのと同じくらい速いです。彼らは大声で公衆の下で従業員をバスの下に投げつけます。
- 積極的な従業員の業績に対する報酬または表彰の提供に失敗する。
これらの6つは、読者が引用した999の悪いボスの特徴 であった。以下はあまり頻繁に出てこなかったが、複数の読者が寄稿した。 悪い上司：
技能や経験によって上司の仕事に適格ではありません。悪い上司は、人々と効果的にやりとりする方法を知らない。
- 問題や間違いを免れることはありません。悪い上司は、否定的な出来事について継続的に議論し、従業員の不具合を検索します。
- 建設的なフィードバックや改善の提案は受け付けません。悪い上司は、仕事に関する問題について自分の意見を持っている従業員からの意見の不一致に対処できません。
- 誠実さが欠けて約束が破られ、不誠実です。悪い上司は、従業員の質問に対する答えがわからず、見つけられないという話をしています。
- 困難な状況に対処する勇気はありませんが、それは正しいことです。
- 職員の行動やコメントによって職員間の乖離を引き起こす。
- 読者のコメントはまた、ボスの悪い上司によって、多くの悪いボスの行動が可能になっている、あるいは少なくとも許可されているという点を示しました。これらのコメントは、従業員が悪い上司になると考えていることについてのスナップショットを提供します。聞き取り、学んだり聞いたり、歓迎したりする。
あなたの悪い上司について何かをする時が来たと決めましたか？組織にはいくつかの選択肢があります。これらの推奨オプションを検討することができます。あなたは職場のいじめの対象になるのを避けることができます。
あなたの行動が上司の悪い行動の一部を正当化し、共通の利益のための関係を強化しようと決めることができます。人事部のスタッフに助けを求めることができます。最終的に、悪い上司を解雇しようとすることができます。これはあなたが失うことに終わる危険な道だと理解しています。あなたが仕事を失うことを望んでいない限り、この道を始めるべきではありません。
あなたの本当に悪い上司を残す準備ができましたか？
これらの資料は、あなたが進んで行くかどうかをお手伝いします。あなたが試したことがない限り、あなたの選択です。あなたは良い上司に値する。
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