あなたが敵対的労働環境を持っているかどうかを知る方法

敵対的な職場環境とは何か？従業員の中には、悪い上司、不快な職場環境、無礼な同僚、昇進の資格がないこと、特典、特典、特典、認知がないことが、敵対的な職場環境を作り出すと考えている人もいます。しかし現実は、職場が敵対的になるためには、一定の法的基準が満たされなければならないということです。

敵対的な職場環境は、あなたの仕事、コミュニケーション、または行動があなたの仕事を不可能にする上司または同僚によって作成されます。

これは、行動が従業員にとって快適な職場環境の条件、条件、および/または合理的な期待を変更したことを意味します。さらに、行動、行動またはコミュニケーションは本質的に差別的でなければならない。差別は、1964年の市民権法によって作成された平等雇用機会委員会（EEOC）によってモニターされ、指導される。

<！大声で話したり、ガムをはめたり、あなたと話し合うときにあなたの机の上に寄りかかったり、不適切で失礼な、不愉快な行為を示しているが、敵対的な職場環境を作り出すことはない。一方、性的に露骨な冗談を言い、ヌードの人のイメージを送信する同僚は、セクシュアルハラスメントと有害な作業環境を作り出しています。

あなたの年齢、あなたの宗教、性別、またはあなたの人種について口頭で口論しているボスは、敵対的な職場環境を作ることに罪を犯す可能性があります。コメントがカジュアルであったり、笑顔で言ったり、ジョークとして演じたりしても、ボスは敵対的な職場環境を作り出しているかもしれません。

これは、あなたがその人に停止を要求し、その行動が続く場合に特に当てはまります。ところで、これは常に仕事での不適切な行動に取り組む最初のステップです。不適切な行動を取っているボスや同僚に停止するように依頼してください。

敵対的環境の法的要件

敵対的な職場環境の法的要件には、これらが含まれます。

行動や行動は、年齢、宗教、障害、人種などの保護された分類を差別しなければならない。行動またはコミュニケーションは、時間の経過と共に持続するものでなければならず、色の違う発言に限定されず、同僚が迷惑をかけることもある。これらの事件は、必要な介入のために人事部に報告されるべきである。

問題は、労働者の周りにあり、時間の経過と共に継続し、調査が行われず、効果的に対処されて行動を停止させる場合、問題が顕著に広がります。

• 敵対的な行動、行動、またはコミュニケーションは厳しいものでなければならない。時間が経つと普及するだけでなく、敵意が深刻に従業員の仕事を混乱させなければならない。第2の重大性は、敵対的な職場環境が従業員のキャリア進歩を妨げる場合に発生します。例えば、従業員は敵対的な行動の結果として昇進や転職を受けられなかった。
• 雇用主は行動や行動を知っており、十分に介入していないと考えることは妥当である。したがって、雇用主は敵対的な労働環境の創造に責任を負うことができます。
• 敵対的な職場環境の扱い
• 敵対的な職場環境に遭遇した場合、最初に雇う必要があるのは、違反している従業員に行動やコミュニケーションを止めるよう求めることです。
• 従業員がこれを自分で行うことが困難であると判断した場合、マネージャーまたは人事部に助けを求める必要があります。

不適切な行動が他の従業員から来た場合、彼らはあなたの最高の社内リソースです。彼らはまたあなたが違反している従業員に行動を止めるように頼んだという事実を証する役目を果たします。

あなたは、違反している従業員を、自分の行動が攻撃的、差別的、不適切なものであり、行動を許さないことに気づかせたいとします。大部分の場合、従業員は行動を止めるでしょう。あなたが攻撃を見つけた程度を認識していないかもしれません。）

これらのリソースは、敵意が拡大する前に敵対的な職場環境に対処するのに役立ちます。難しい人たちとのやりとり、いじめの相手、難しい会話をしたり、紛争に対処することができます。

彼らは皆、あなたの敵対的な労働環境を作り上げる同僚とのやり取りにおけるあなたのスキルを高めるのを助けます。これらのスキルとアイデアは、多くのいじめが直面したときに棘がないので、必要なすべてである可能性があります。

特にマネージャーまたは監督者の行動を適切なマネージャーまたは人事担当者に報告した場合は、その行動を停止する必要があります。さらに、報告された個人は、あなたの不適切な行為を報告するための返済として、あなたに対して報復することはできません。

敵対的な職場環境を経験し、その行動を止めようとした従業員は、自分のマネージャー、雇用主、人事担当者に行くべきです。助けを得るための第一歩は、助けを求めることです。あなたの雇用主は、苦情を調査し​​、その行動を取り除く機会を得なければなりません。

雇用主がその状況に気づいておらず、行動や敵対的環境に対処する機会を与えられていない場合、あなたが設立した後の敵対的な職場訴訟では、うそつきます。ほとんどの職場では、敵対的で攻撃的な行動が、多くの従業員にはっきりと現れているときに気づき対処されているため、これはあなたの手にあります。

従業員は、自分自身で行動を取り上げることはめったにありません。行動が広く見られない場合や、証人なしで秘密裏にしか起こらない場合は、敵対的な行動を雇用主の注意を引く必要があります。

また、敵対的な労働環境に貢献する可能性がある現在および将来のインシデントを防止するために雇用者がどのように警戒して行動しているかに驚くことがあります。多くの雇用主は、嫌がらせと敵対的な労働環境の創造を、確認調査の後に雇用終了に値する行動とみなしています。あなたの雇用主に正しいことをするチャンスを与えてください。

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