カバーレターに含まれないもの

カバーレターは、あなたの仕事のアプリケーションの重要な部分です。場合によっては、雇用者は履歴書とともにカバーレターを提出する必要があります。他のものでは、カバーレターはオプションであるか、必須ではありません。

オプションがある場合は、カバーレターを提供することをお勧めします。よく書かれたカバーレターは、雇用主があなたの資質についての正しい結論を描くように、あなたの背景を構成する機会を与えます。

あなたの表紙は、インタビューのために選択されるかどうかの違いを生むことができます。

あなたの手紙では、あなたの性格、興味、動機、知識、スキル、経験がどのようにあなたの仕事にどのように優れているかを伝えることが重要です。これは、あなたが強い候補者である理由を雇用主に示す貴重な機会であり、考慮する必要があります。資格を仕事に照合するためのヒントを紹介します。

しかし、手紙をカバーするにはあまりにも多くの情報があります。カバーレターは簡潔で簡潔で、雇用主に提供できるものに焦点を当てるべきです。関連性のない情報、個人情報、またはあなたとあなたをつなぐことのない他のものをあなたが応募しているポジションと共有する必要はありません。

あなたの手紙は、あなたの候補について間違った印象を与えることを避けるべきです。また、募集者が最も魅力的な資格に集中することを困難にする無用な情報を提供するべきではありません。

あなたの表紙には含まれません。

あなたのカバーレターに含まれない15の事柄

1。 すべてのスペルまたは文法エラー 。カバーレターは、ライターとしてのあなたの能力のサンプルと、細部へのあなたの注意の証拠とみなされます。マイナーなタイプミスやエラーでも、あなたを仕事の争奪から奪い取ることができます。

あなたの手紙が完璧であることを確認するために、これらの校正のヒントを見直してください。 2。

長すぎる段落。 雇用者は、カバーレターをスキップして、読みにくい場合は履歴書に移動します。あなたの手紙の各段落には5〜6行のテキストが含まれ、それぞれに3つ以下の文章が含まれている必要があります。カバーレターの長さは次のとおりです。 3。 間違った会社名または連絡先の名前が間違っています

。これは、あなたの文書を大量に作成し、細部に注意を払わないというヒントです。彼らが間違った名前で呼ばれたときは誰もそれを気に入っていません。 4。真実でないもの 事実を確認することができ、嘘は申し出を取り消し、従業員を解雇する根拠です。私は彼らが真実を広げたり、カバーレターや履歴書に真っ向から嘘をつき、それを修正する方法を知らなかったので、パニックにあった求職者から聞いたことがあります。あなたはその人の一人になりたくありません。 5。 雇用者の指示がない限り、給与所要量または期待値

。雇用主に仕事そのものへの関心を示すことが重要であり、それがあなたの主な動機であるようには見えません。可能であれば、雇用主に給料を最初に言わせるのは、常に賢明です。将来の雇用主に給与について言及する時期と方法は次のとおりです。 6。 あなたが仕事を探している理由の一部として、現在または過去の雇用主に関する否定的なコメント

雇用主は、考えられる態度や業績の問題を示すようなコメントを見ている傾向があります。 7。 ジョブに関連しない情報。 あなたの資産に直接関係していない、またはあなたにアピールする理由がないテキストは含めないでください。空の言葉はあなたの中心的なメッセージから雇用主をそらす可能性があります。 8。個人情報。

雇用主は、個人的な理由により、あなたがこの仕事をしたいことを知る必要はありません。あなたが雇われるのが好きな職業上の理由に焦点を当て、個人的なものをあなた自身に保つ。 9。 雇用者が問題を参照していない限り、踏み台としての立場を描写する 。ほとんどの雇用主は、合理的な長さの広告をしている仕事をする意欲のある人を主に探しています。

将来の昇進について言及すると、あなたは長い間その仕事をしても満足できないと信じることができます。 10。あなたが欲しいもの。 あなたが仕事や会社から出ようとしていることは言及しないでください。カバーレターの貴重なスペースは、あなたが雇用主に提供しなければならないものに焦点を当てるべきです。カバーレターの本文セクションに含めるものは次のとおりです。 11。あなたが望んでいないもの。 あなたが仕事、スケジュール、給料その他何でも好きでないことは言及しないでください。あなたが仕事を提供され、交渉する立場にあるときのあなたの考えを保存してください。 12。あなたには資格がありません

。 「営業経験が不足しているにもかかわらず…」などの声明で候補者に欠けているものに対処することは良い考えではありません。候補者としての制限に注意を払わないでください。 13.言い訳のように聞こえる過去の仕事を去ることについての説明

あなたの仕事の歴史の中で、あまり肯定的でない章に不必要に注意を向けるかもしれません。あなたは手紙の中でポジティブな表現をしなければなりませんが、事実上そうしてください。成果と成果について話してください。 15.圧倒的な関心 過度の関心は、絶望を暗示するか、給与交渉のためにあなたの支配力を弱めることができます。 、intervieを求めていないw

カバーレターに含めるもの カバーレターには1つの目標があります。それはあなたに就職の面接をさせることです。あなたの資格と仕事の必要条件とを慎重に一致させるために時間をかけてください。

あなたが提供しなければならないものにあなたの手紙を集中させてください。あなたが仕事のためのカバーレターに含めるべきものは次のとおりです。 あなたが知る必要があるもの：

カバーレター作文ガイドライン|カバーレターを書くには