ビデオ: 騒音問題 限度を超えていると思う 2026
読者質問：
読者は、次の質問をしました。「管理者が苦情を無視した場合、従業員はどうすればよいでしょうか？ "
人事考課：
まあ、それには一つの答えはありません。それはあなたが無視していることと苦情が意味することに依存します。まず、無視することについて話しましょう。
あなたの上司に行き、「在庫を追跡するために使用するプロセスが古くなった」とあなたの上司が何かをぶつかり、在庫を修正するための何もしないと、それはあなたを無視しています。
<！しかし、あなたが同じ不平を言うと、彼女は答えます、 "私は知っていますが、システムを更新するためには200,000ドルが必要で、財務はそれを承認しません"と彼女は無視していません君は。彼女は何も変えていないが、彼女はあなたを無視していない。しばしば、上司があなたが尋ねたことをしなければ、あなたは無視されていると思います。上司は、従業員が提案したすべての変更を行う義務はなく、実際には理解できない理由で何度も変更することはできません。
苦情の種類
法的苦情：
ジェーンが性的嫌がらせをしている、またはスティーブがOSHA規則に違反しており、上司が捜査を開始していないことを上司に申し立てた場合は、問題。これらのことを上司の上司または人事部に報告することができます。
しかし、あなたが何かに不平を言うからといって、それは必ずしも法律違反というわけではありません。
たとえば、ジェーンについてのセクハラの苦情が「ジェーンがデートで私に尋ねた」とすれば、それはあなたの上司が「OK、ありがとう。 "
ジェーンが答えを取らないか、あなたが違うと言って違った扱いをするのは、違反です。同様に、政府規制の違反とみなされるかもしれませんが、実際には一つではないかもしれません - 私たちはしばしば何が起こっているのか分かりません。
処理の苦情：
旧式の在庫処理の例に戻りましょう。あなたはそれがより良くできると思います。あなたはちょうど、 "在庫のプロセスが悪臭！あなたのマネージャーがあなたを無視することを期待してください。 それは適切な苦情ではなく、ちょうど泣き言です。あなたのマネージャーに来て、「棚卸のプロセスが悪臭を帯びているので、私はA、B、Cをすべきだと思う」と言うなら、それは合理的な苦情です。あなたのマネージャーがあなたの提案を実装していない場合、彼があなたのことを意味するわけではありません。あなたを無視するか、あなたの提案は実行可能でさえあります。
しばしば、あなたはシステムの一部しか知りません。あなたはあなたの部分を見て、それはそれです。したがって、当事者や影響を受けるすべてのプロセスについて、率直に言ってあなたのアイデアはうまくいかないので、会社はあなたのアイデアを実装しないかもしれません。または彼らはあまりにも多くの費用がかかる。または、彼らはほしくないです。
それはばかばかしいかもしれませんが、そうではありません。同社は、従業員の提案するすべてを実装することはできません。あなたはあなたの作品を言いました。あなたは解決策を提示しました。そして、あなたはそれを離れることができます。これはあなたがエスカレートする提案のタイプではありません。あなたのマネージャーはそれを感謝せず、あなたは良く見えません。
作業負荷の苦情
あなたのマネージャーがあなたが一日中何をしているかを正確に知っているとは思わないでください。あなたのマネージャーは、あなたの同僚が1日中YouTubeの動画を見ている間に、あなたに完全に負担がかかっていることを知らないかもしれません。 あなたが過労している場合は、このようにあなたのマネージャーに持って行きます。「今、私のプレートには、A、B、C、Dがあります。私は金曜日までにそれらをすべて手に入れる合理的な方法は見当たりません。どちらが優先されますか？マネージャーが「それをすべてやってください」と言ったら、助けを求めることができます。
あなたのマネージャーが何の助けもあなたを無視していない場合は、いくつかの手順を実行する必要があります。
1つは、あなたが持っている仕事の量について本当に現実的であるかどうかを評価します。あまりにも多くの時間を過ごして過ごしていますか？
- 2つは、あなた自身に優先順位を付けます。あなたは最も重要な仕事が何であるかを理解し、最初にそれを行う必要があります。
- 3人は、あなたがこの人生を生きたいかどうかを決めます。
- あなたは特定の仕事で働くことを強いられません。仕事量があなたの人生をどのように生きたいかに合わない場合は、新しい仕事のために狩りを開始してください。あなたが1つを見つけると、終了しておきます。
しかし、あなたのキャリアを進歩させたい場合は、週に40時間働くことはないでしょう。キャリアラダーのトップに登った人は、通常、最下位の人よりも多くの時間をかけます。もしあなたがどこにいても幸せならばいいですが、毎晩5：02までドアを出ているときに昇進しないことについて不平を言うことはありません。
その他の苦情。
これらは、「私の同僚の匂い」から「私は自分の仕事が嫌いです。 「これはあなたが不平を言うのを止めるために必要なものです。あなたの同僚が匂いを嗅ぐなら、あなたは同僚に直接持ち込むことができます（「私はこれをどう言うかわかりませんが、もっとシャワーを浴びたいと思っています」）。 あなたのマネージャーは、この人も悪いことに気付きました。何もしていないので、マネージャーに持ち込んでも何も変わりません。あなたの上司はそれを聞きたくありません。それは建設的ではなく、ちょうどうずきです。新しい仕事を見つける。
苦情の基本的なルールは、解決策を提示できる場合、苦情を提起することができるということです。それ以外の場合は、ちょうどうずきです。ルール、あなたの妥当な仕事量、または同僚の悪い習慣に不満を抱いているだけで泣き言です。泣き言は本当に許されておらず、あなたの上司はあなたを無視すべきです。
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