あなたは就職申請をフォローアップする必要がありますか？

就労申請をフォローアップすることが適切である時期については、厳しい規則はありません。あなたは雇用プロセスについての情報を得たいと思っていますが、あなたは絶望的に見えたり、雇用マネージャーや人事スタッフを悩ませたりしたくありません。すべての状況は異なりますが、経験談の間に数週間待つのがよい方法です。どんなに早くても、あなたは害虫になるでしょう。

雇用プロセスは

政府の雇用プロセスには長い時間がかかります。

役職を募集したり、応募者をインタビューしたり、候補者を選出したり、候補者を選出したり、求人を提供するために必要なステップとサブプロセスを完了する間、ポジションは数ヶ月間空いたままになることがあります。数週間後にアプリケーションのステータスを確認して、プロセスの中で進捗していないことを確認できますが、必ずしもあなたがそのジョブの実行中ではないというわけではありません。民間企業でさえ、採用はしばしば官僚的なプロセスです。

<！幸いにも、多くのオンラインアプリケーションシステムには、雇用組織の誰かに連絡することなく、アプリケーションのステータスをチェックできるようにする機能があります。申請者はシステムにログインし、提出したアプリケーションのステータスを見ることができます。これは、申請状況の問い合わせを減らすことによって組織に利益をもたらし、申請者に情報を提供することによって助けになります。

<！残念なことに、一部の組織や採用管理者は、これらの機能を無視して、申請者がオンライン通知がないかのようにアプリケーションについて疑問を抱かせることになります。

組織があなたを望む場合は、あなたに連絡します。申請書やその他の必要資料は、各候補者について何を知りたいかを組織に伝えます。

申請書を送付すると、次の連絡先を作成するために組織に責任があります。