オフィスでのハロウィーンのお祝いは、従業員にとって意欲的で楽しいものです。しかし、事務所のハロウィーンのお祝いはまた、雇用主にとって挑戦のセットをもたらす。ハロウィーンはお祝いの一日になることを意図していますが、一部の雇用者にとっては、社員がオフィスでハロウィーンを祝うときには、それは楽しいよりも恐ろしいことがあります。
従業員の間で良い気持ちを育むために、雇用主は従業員がハロウィンの衣装をオフィスに着用することを認めている。
他の人は夜間のハロウィーンパーティーを仕事場に許可しています。どちらの場合でも、雇用者は、オフィスにおけるこのような悲しみのすべてについて、責任に対する固有のエクスポージャーについて2回考えなければならない。
事務所内のあらゆる種類の祭服を履くだけで、衣服の衣装やその他の機能を踏み外すなどの補償可能な傷害の見込みが生じるばかりでなく、雇用者の責任も深刻になります。
<！具体的には、雇用者は、一部の従業員によって悪い判断が使用される可能性があり、その衣装に代表される衣装やテーマは、鈍感または嫌悪または政治的に間違っていると誤解される（または正しく解釈される）可能性があります。今日の職場では、差別的な差別的行為、言論や口頭による行為に対して公式に公差がないことが多いため、他の従業員や顧客から攻撃的とみなされる行為は色相や泣き声を引き起こす可能性があります。
<！明らかに、フランケンシュタインやハンニバル・レクターのような痴呆の模倣をした服を着た従業員や少数派や宗教的な人物を模倣した人は苦情を提起するかもしれません。次に、従業員が刑務所の衣装を着用したり、うつ病の衣装を着用している従業員が雇用主に特別な問題を作成したりするケースがあります。
もちろん、一部の従業員は、ハロウィーンの休日儀式の一環として、戦闘疲労やプルオーバーマスクを着用したり、銃を事務所に出すなど、ひどい判断ができません。事務所ビル内の誰かが、彼女が死ぬことを知っていると信じているので、警察の飛行隊がハロウィーンの逃亡者を逮捕するために派遣されました。事務所のハロウィンの衣装は、ビジネス自体が製品とブランド名を誠実かつ信頼できる方法で投影している場合、顧客の信頼を損なう可能性があります。特に困難な経済状況の中で、投資家や銀行は、従業員が従業員に愚かに、喜んで、CATSからのキャストを服従させることができれば、自信を持ってくることは難しいです。
内部的には、野心的な従業員の信頼性と判断力が、経営者の目には、オフィスでのハロウィーンの祝賀行事でどのように行動するかによって大きく損なわれる可能性があります。同時に、事務所のハロウィーン祭りがいくつかの事務所のクリスマスパーティーのオーラを始めると、雇用者はセクシュアルハラスメント請求のためにその施設内でより多くの被曝を作り出しているかもしれない。最後に、雇用主が苦情を受け取った場合には、犯行を認める者、または違法行為を承認したとみなされる管理者を、法的雇用主と一緒に個人の回答者とすることができます。
これらの固有の法的懸念にもかかわらず、雇用主が依然としてオフィスでハロウィーンの休暇衣装を許可したい場合、従業員とのハロウィンのコミュニケーションの一環として、次のような勧告を検討する必要があります。
あなたはハロウィーンの休日の良い精神に入ることを望みます。それにもかかわらず、あなたが衣装で働くことを選択した場合、従業員とマネージャーは良い判断と常識を使用することが期待されます。私たちは多様な組織であり、同僚たちは攻撃的でも侮辱的でも歓迎されないかもしれない衣装です。適切な職場の礼拝と顧客や顧客に対する私たちの通常の注意は、いつものように私たちの職務と責任を果たすことにあります。
これは、すべてのオンプレミスや雇用主が後援するハロウィーン活動への慎重なアプローチを検討する年となります。
いずれにしても、従業員は職場で飲酒するかどうかを検討する必要があります。
あなたはオフィスでハロウィンを祝うことができ、祝賀をモチベーションと楽しいものにすることができます。パートナー、配偶者、および子供を含めて、従業員とその家族の間で友情と友情を築くことができます。大人の衣装は楽しい時間を過ごすことができますが、ハロウィーンの期待された適切な服装について従業員に注意を払ってください。ハロウィーンのハイジンクスがあなたのオフィスのお祝いを台無しにしないようにしてください。
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