職業のための仕事のタイトル

役職は権限のバッジです。職場、職務、権限、業績に合った正しい役職を得られないと、社内とクライアントなどの主要な外部者の両方の立場を損なう可能性があります。さらに、あなたの仕事のタイトルを得られないと、あなたの現在の会社の内部と他の雇用者による潜在的な外での雇用の両方として、将来のキャリアチャンスの追求を妨げる可能性があります。

実際にあなたが達成したレベルよりも達成度の低い人として不公平に見えるでしょう。職務内容の意味については、密接に関連した記事をご覧ください。

役職のシナリオ

あるシナリオでは、従業員は事実上の昇進を受けるが、職位では元職員への昇格は得られない。これは、その職務の重要性が低下したことを示すか、その職務に関連する報酬水準を下げるために会社によってあまり微妙ではない装置として利用される可能性があります。

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時には、職業就職の将来性についての約束に基づいて、企業に雇われたり、企業内の仕事に魅力を感じたりすることがあります。残念なことに、これらの契約が純粋に口頭で行われている場合、しばしばそうであるように、決してそれらをしたことはないと主張することによっても、経営陣は彼らに再就職するリスクがあります。問題の従業員の監督者の変更があり、新しいマネージャーが前任者の約束に拘束されることを拒否した場合、特に危険性が高い。

自動的により高い報酬につながっていなくても、価値のある従業員のために昇格を得るのが難しい場合があります。管理者は、権限を主張する手段として厳密にアップグレード拒否を使用している可能性があります。

別の役職のシナリオは、あなたの経営陣が役職のアップグレードを認めるシナリオですが、人事（またはHR）記録には反映されません。これが起こるとき、それは典型的には省略の誤りであるが、一部のマキアベリ企業では意図的である可能性がある。ケーススタディが続きます。

役職のエラーのケーススタディ

人事（または人事問題）の実際のケーススタディには、アシスタント・バイス・プレジデント（またはAVP）の称号を取得する意思がある新しい雇用主、大手金融サービス会社。企業の本部に4年以上勤めている間、その人は本当にAVPであったという兆候がありました。これには、名刺のタイトル、キュービクルではなくオフィスの資格、オフィスでの銘板のデザイン、権利が与えられた休暇の時間、さらには様々なパーソナライズド・ヒューマンに登場したタイトル彼の所有する資源文書。

本部での4年間を過ごした後、この人物は会社の別の部門の職に就いていました。それは、独自の人事部門と給与制度を持つ独立した法人です。その後1年以上前、彼は現在の上司がAVPのタイトルにアップグレードしたことを祝福したときに完全に驚いた。彼の人的資源の記録が彼と一緒に新しい部署に移されたとき、AVPのタイトルを以前に所有していたことはわかりませんでした。

従業員が会社との初日からのAVPであると指摘した現在のマネージャーは、何らかの形で人事記録がどのように維持され、内部でどのように送信されたかに誤りがあったことを調査し決定した。幸運なことに、従業員はすぐに全面的な副社長へのアップグレードを手に入れることができました。現時点では、会社全体の任期と現在までの業績の両方を考慮すると、以前のマネージャーも同様です。

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