Millennialsは法執行職を愛するべき理由

米国の警察署は、長年にわたり空いている法執行機関の候補者を募集する上で挑戦してきました。同時に、代理店はベビーブーマー世代の退職者が増えるにつれて、衰退に追いつくために奮闘しています。 2015年の研究では、銀の裏地が見えるかもしれません。

アクセンチュアの企業は、2015年の大学卒業者が仕事で探していたこと、および前年度の卒業生の期待が満たされているかどうかを調べました。

<！彼らの所見は、適切な表現で、法執行機関は、警察のキャリアがまさに彼らが求めているものであるかもしれないことを知らせるために、労働力に入る青少年にメッセージを送ることができることを示唆した。

何千年もの職場で欲しいもの：法執行のニュースが悪い？

本調査の主な調査結果によると、新卒者の大半は、専攻を選択する前に仕事の見通しを調査し、求職前に適切な経験を得るためにインターンシップに勤務していたが、多くは不十分であると感じ、彼らが期待していた給料よりもはるかに低い給与を得て、彼らが仕事をうまくやるために必要と考える正式な訓練を受けていない。

<！彼らはまた、より積極的な職場環境と継続的な教育と昇進の機会を持つ、より小さい会社のために、大企業とのより高い賃金の仕事を捨てることを望んでいるとも言います。

一見すると、その結果は警察の悪いニュースのように見えるかもしれません。

しかし、正しい見方をすると、法執行機関のリクルーターは何千人もの警察官になりたい理由を示すために情報を利用することができます。

積極的な評価

調査の回答者は、ほとんどの人が職場で求めているものは、まともな給与、支持的な上司や同僚との楽しい仕事、学ぶ機会チェーンを上に移動します。

まさにポリシングのキャリアが提供できるものです。

あまりにもしばしば厳格で構造化され、停滞した職業選択肢と見なされても、実際に法執行雇用には労働時間と職務に関して多くの柔軟性があります。

お支払いですか？

初めの給与は高いとはみなされませんが、ほとんどの部署では、役員が長年の勤続年数に基づいてより多くの給与を支払う段階的な給付制度を提供しています。給料は、他の多くの大学卒業生が獲得するものとよく似ています。

教育は進歩に等しい

そして、警察の雇用は、必ずしも大学の学位を必要としない刑事司法の多くの道の一つですが、大学の卒業生は教育が彼らのキャリアの中でより多くの成功を見つける手助けをする方法をすぐに見ます。

トレーニングオプションが多い

正式訓練と継続教育に関しては、警察官に与えられるのと同じレベルの訓練を提供する職業はほとんどない。

候補者は警察で6ヶ月以上過ごした後、職場やソロパトロールに入る前に、教室での学習を実践する広範なフィールドトレーニングプログラムに進んでいます。そして実際の仕事が始まると、警察官は彼らのキャリアの中で訓練に出席し、彼らの進歩と専門化を助ける機会を得ます。

肯定的な環境

法執行機関内には秘密が守られていません。最初は何度も、警察は楽しいことができます。危険な？はい。重要？絶対に。ノーブル？もちろん。しかし、他者を助けてくる内在的な報酬が主な理由で、報酬を与えて楽しむこともできます。

もう一つの秘密は、法執行機関の一員であることから来る友情です。ポリシングの仕事が提供するのと同じ感覚を提供する職業はほとんどありません。

成功への道のり

最後に、法執行機関の職業は、通常、進歩への明確な道筋を提供します。職員が昇進を受けなければならないものを正確に明確にする規則や方針があり、従業員は自分のペースで進歩することができます。

次世代のための正しい選択

最終行は、法執行機関の職業が実際に多くの新しい大学卒が探しているものを正確に提供するということです。

警察署の手腕と挑戦は、新世代の労働者にメッセージを伝えることです。