なぜカバーレターを再開しなければならないのか

就職の専門家とキャリアカウンセラーは、求職者が雇用主に送付された各履歴書に添えて、カスタマイズされた履歴書のカバーレターを書くことを推奨します。彼らは正しい。雇用主として、カスタマイズされた履歴書のカバーレターが重要です。

レジュメのカバーレターは、時間を節約し、候補者の関連経験をあなたの広告された仕事に結びつけ、候補者の技能、特性、および経験についての洞察を提供する。

あなたの候補者が重要と考える要因は、履歴書のカバーレターで強調されています。

履歴書の中で探すもの

履歴書のレターはレジュメを強調しているので、スタンドアロンの文書として送付しないでください。候補者の細部への注意を示す、よく書かれた有益な履歴書のカバーレターを探しています。

<！適切な文法と正しいスペルは、候補者が肯定的な印象を与えるために時間とエネルギーを費やしたことを伝えます。

履歴書の手紙のタイプミスや書式の間違いは、印象をよくするために時間がかからなかった申請者に迷惑をかけます。雇用者は、履歴書のカバーレターを、候補者の思考を書く能力の最も良い例と正しく考えています。

これは、平均応募者の履歴書のレターがレビューされていないのに対し、ほとんどの候補者は複数の人にレジュメのレビューを依頼するためです。

履歴書を読むヒント

履歴書を読む際には、次のヒントを参考にしてください。

候補者が応募している職位を決定する。 （これは最初の文にあるはずですが、あなたの経験が鉱山のようなものなら、多くの候補者はポジションを指定しません。「私はMLiveであなたの広告を見て、自分の背景と経験は完璧なマッチですそのために」）候補者はあなたに推測させるべきではありません。

• 候補者があなたの広告された仕事に応募している理由について全体的な声明を探します。
• あなたの求人広告や求人情報に特定のスキル、経験、特性が記載されている場合、候補者は自分の求めているスキル、経験、特性がなぜ、どのように合っているのかを要約する必要があります。
• 候補者の要約には、具体的なスキル、経験、および特性が実際に求めるものと一致しているという事実を裏付ける具体的な例が示されていなければなりません。
• 候補者が結論を出すことを表明する、履歴書のカバーレターへの行動指向の終わりを探します。 「インタビューを楽しみにしているうちに、あなたの広告されたポジションとの潜在的なマッチングの詳細をさらに調べることができます。 "
• 求職者の中には、求職者にフォローアップを依頼すると述べているものがあります。これは、100以上の履歴書が1つの広告された位置でしばしば受け取られるという点で、中小企業の悪夢です。
• 大企業は電話をかけるスタッフを募集しているかもしれませんが、中小企業は確かにそうではありません。実際、人事専門家には、繰り返し呼び出す就職者の名前があります。彼らはストーカーと呼んでいます。
  選択の雇用主として、候補者の時間と心配を節約できます。応募書類を受け取ったことを知らせるポストカードまたは手紙を送る。このノートでは、申請書が受理されたことを簡単に述べることができます。また、資格があなたのニーズに最も近いと思われる人物の1人であれば、電話で面接を予定します。
  履歴書を見直したら、履歴書に珍しい項目の説明があるかどうかを調べてください。これには、候補者の雇用歴の格差についての説明が含まれる場合があります。
• 候補者は別の例として、2年間で2回雇用主を変えた理由を説明するかもしれません。手紙には、候補者の卒業予定日が6月であることが記載されている場合があります。
  候補者の就職履歴の奇妙な点が、履歴書または履歴書に記載されていないと説明されていない場合は、候補者にインタビューするのは賢明でしょう。
  効果的な履歴書を作成するために時間を費やさなかった候補者は、履歴書の重要性を理解している人よりも注意を払う必要がありません。これらのヒントは、効果的な履歴書のカバーレターから得ることができる重要な知識を要約しています。

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