あなたのキャリアにおける性行動の否定的結果

足をたくさん持っている短いスカートを着用した女性は、宣伝や賃金の増加のために見落とされる可能性があります。 Tulane大学が最近実施した調査によると、男女が意識的にそれを意識しているかどうかに関わらず、職場での性行為を覆すかどうかは、あなたのキャリアを潜水させる可能性があります。

Tulane教授Arthur Briefとその同僚であるSuzanne Chan-Serafin、Jill Bradley、Marla Watkinsは最近の研究と文献を検索し、セクシーなドレッシングと性行為が仕事に及ぼす影響についてはほとんど見つかっていません。

（ほとんどの研究はセクシュアルハラスメントを研究しました）そこで彼らはアカデミーオブマネジメントの年次総会で発表される独自の調査を実施しました。この研究では、セクシーなドレッシングと性的行為が女性のキャリアにマイナスの影響を与えるかどうかを測定しようとしました。

<！ "USA Todayの記事によれば、"このような行動の否定的結果を明白にするための最初の研究では、164人の女性MBA卒業生の49％が、調査を進めようとしていると答えた彼らのキャリアは時折、10個の性行為のうちの少なくとも1つに関わっていることがあります。例えば、脚を挑発したり、テーブルに腰掛けて男性がシャツを見下ろしたりすることができます。」

性行為とセクシードレスに従事する結果

研究者らは、このような性行為に従事していないと主張した女性は、平均3回の昇進を得ていることを発見した。

怒りと他の明白な性行為に従事していると述べた女性は、2つの宣伝費しか得ていませんでした。

性行為に従事していない女性は平均して$ 75,000〜$ 100,000の収入を得ています。平均して50,000ドルから75,000ドルを稼得した女性。

これらの結果は新規であり、研究は追加の研究の結果を反映しないかもしれないが、その結果は2つの理由で顕著である。

まず、女性が性的行為に従事していると認める女性の割合は、同僚に彼が "熱く見える"と言う。彼らが着飾ったり、話したり、行動する方法で仕事中に性的行為を強調したりすることは驚くべきことです。第二に、女性のキャリアに対する行動の悪影響は、私が長年にわたって抱いていた感情を引きつけます。最近、セールスオフィスでは、ローライダーパンツを着た若い女性と、短い、タイトでスタイリッシュなトップが彼女のコンピュータを取り外すために彼女のブリーフケースに腰掛けた。彼女の背中の半分がオフィス全体に展示され、彼女の部屋を取り囲む人々は、すべての目が彼女に集中していた。私の入り口はいくつかの罪悪感の表情を見て、すべてが目立って恥ずかしかった。

管理職の応募者である別の事務所で、何人かの若い女性がなぜランジェリーを着て働いていたのか尋ねました。同じ事務所の新しく雇われたマネージャーが私に来て、ドレスコードが良いアイデアであることを示唆しました。彼女は顧客を彼女のオフィスに連れていくことを恥ずかしく思っていた。

職場での性的行動とセクシードレスに対処するための推奨措置：

個人

性的行為とセクシードレッシングの悪影響が実証されたので、あなたが個人であれば、あなたの職場で成功するために服を着る。

裂け目や裂け目を示すトップは、ビーチやダンスクラブに属します。

あなたの脚が見える場所に座っていて不快な場合は、スカートが短すぎて仕事ができない可能性があります。タンクトップはビーチまたは運動室に属します。

あなたがキャリア成功を収めるためには、性的挑発的ではないが、ドレッシングの追加の方法はまだ不十分です。フリップフロップやカジュアルサンダルはオフィスでも動作しません。専門的な作業環境で裸足を見たいと思っている安全上の危険に加えて（落としたアイテム、スタブ付きつま先）

厄介な、汚い、服を着ないで裂けた服は、あなたのために宣伝を得ることができないイメージを提示します。トレンディでタイトなトップスやTシャツを着ていても、あなたが次に欲しい仕事に服を着せても、他の人は誰でも着ています。意思決定者は専門的に服を着るあなたの努力に感謝するでしょう。

詳細は、私のビジネスカジュアルドレスコードをご覧ください。

職場でのあなたの行動を調べます。

不適切なメールを送信したり、不適切な資料をオンラインで閲覧したり、人々に電話したり（999）ホットまたはセクシーな

、身体を不適切に表示する、または他の従業員に触れますか？あなたの行動はあなたのキャリアを潜り込ませる可能性があります。プロモーション、顧客との接触、賃上げなどの決定を下す人々は、あなたの行動を監視しています。

外観は重要です。あなたがこの資料のいずれかであなた自身の行動を見た場合、あなたはキャリアの成功に必要な変更を行うだけで十分ですか？結局のところ、Tulane研究で測定された声明は、個人が職場で目撃した行動から直接得られたものである。

職場での性的行動とセクシードレスに対処するための推奨措置： 雇用主またはマネージャー 引用した調査は、職場での職業訓練と服装の改善に役立つ情報を提供します。異なる文化や国の異なる地域の人々は、仕事のためのドレッシングの方法が異なりますが、セクシーは一般に外です。 性的嫌がらせ行為はセクシュアルハラスメントや敵対的な職場環境の告発を招くこともあるので、雇用主として、プロのドレスや行動に取り組むことができます。

あなたはこれらの行動をとることをお勧めします。

適切なポリシーを講じていることを確認します。性的嫌がらせの方針が必要です。正式な苦情処理は不可欠です。非公式化政策はネポティズム政策と同様に重要である。プロフェッショナリズムを定義する従業員行動規範は、追加サポートを提供します。

あなたのマネージャーと監督者が十分にサポートしているドレスコードを作成します。彼らは、彼らの報告スタッフがセクシーに、または非職業的に仕事をしているときに、ポリシーを施行する必要があります。

最初の2つの点で推奨されているポリシー、特にセクシャルハラスメントとは何かに関するトレーニングセッションを開催します。ミシガン州のデクスターにあるReCellular、IncのHRジェネラリスト、Marianne Newtonは従業員のファッションショーを開催し、社員がビジネスカジュアルやプロのドレスに適した衣服を確認できるように提案しました。

性行為を行っている従業員に直接話す必要があるかもしれません。必要に応じて、人事部のスタッフが支援して従業員との良好な関係を持つマネージャーは、自分のやり方の誤りを人に指摘することができます。快適であり、嫌がらせをしない職場文化を維持するためには、性的行動を修正する必要があります。最近、カリフォルニア州の裁判所は、上司が事件を起こしていた従業員の優遇措置が、他のいくつかの従業員に対してセクシャルハラスメントを構成していたことを発見しました。これは、雇用主として、あなたが不適切な行動に対処する必要がある理由の単なる例です。

ドレスコードを一貫して破っている人々と個別に話し合う必要があるかもしれません。一部の企業は、不適切な服装をした従業員を家に派遣します。他の人々は、政策を実施するために必要なときに漸進的な懲戒処分を使用します。

• よく書かれた、広く開発されたドレスコードは、セクシュアルハラスメントや敵対的な職場環境を訓練することと一緒に、従業員に職場で適切なことについての明確なメッセージを送るだろうと思います。
• Tulaneの調査は、特にキャリアの成功を求める女性のために、あなたの政策の必要性とプロフェッショナリズムを強化しています。性的行為と職場でのセクシーな衣服は、雇用主の潜在的なハラスメントの悪夢ではありません。職場での性的行為やセクシーな衣服は、有望なキャリアを潜在的に潜在しているように見えます。
• 作業服の詳細コード：作業服のコードと画像のコレクション