ミレニアムは社会保障を利用できるでしょうか？

退職計画は財務管理の重要な部分です。今は退職計画を真剣に考えて、何を保存する必要があるのか​​、どれくらい保存する必要があるのか​​を判断する時期です。社会保障制度は変化しており、支払い金額と適格年齢は毎年異なります。あなたが何千年にもわたっているのであれば、あなたは社会保障にどれくらい頼っているべきか、それをあなたの全般的な退職計画に含めるべきか疑問に思うかもしれません。

社会保障は何が起こっていますか？

社会保障制度の難しいことは、より高齢の高齢労働者が退職するにつれて、退職金の資金調達を継続するのがはるかに困難な時期になることです。つまり、より多くの人口に資金を提供するために給付を調整することができます。毎月支払われる金額と同様に、社会保障上の引き出しを開始する年齢は既に変更されています。あなたが退職するまで社会保障は継続することができますが、現時点でどのような給付が利用可能になるのか、どの年齢でアクセスできるのかを正確に判断することは困難です。変更が退職に影響する可能性があるため、社会保障制度に加えられた変更に注意を払う必要があります。

5年ごとに社会保障報告書が届きます。これには、あなたの推定月給額と、配偶者や子供のための給付金とあなたが受け取る金額が記載されますあなたが身体障害者になった場合。

あなたが毎年行う金額とあなたがシステムに貢献する年数は、受け取る金額にも影響を与えます。 25歳から5年ごとにこのレポートを受け取るべきです。あなたはリストされた金額に注意を払い、毎年変化を記録する必要があります。

私の退職の一環として社会保障に依存すべきか？

現時点では、あなたの退職のための第一の方法として社会保障に頼るのは良い選択肢ではないようです。今でも社会保障所得だけで生活している多くの高齢者は、終わりを迎えにくいです。退職したい場合は、社会保障制度とは別に退職する必要があります。退職時に保有するボーナス収入として、退職しようとしている総額の一部として社会保障を含めることができます。

退職を計画するには？

退職金を節約する最も簡単な方法は、毎年あなたの収入の15％を退職まで節約することです。あなたの雇用主のマッチがあればこれも含まれます。 401（k）または403（b）のようなあなたの仕事を通して退職プランに投資することができます。少なくともあなたの雇用主のマッチに投資するべきです。その後、Roth IRAを作成することができます。 Roth IRAは税金を払って出てきますが、退職時には引き出しに課税されません。これは、拠出額が払い戻し額より少なくなるため、税金が少なくなる可能性があることを意味します。 2017年に拠出できる最大金額は5ドル500ドルです。

これは月に約458ドルです。あなたがそれを最大限にしたら、あなたがあなたの401（k）に貢献する金額を15％の目標に達するまで上げることができます。

早く退職したい場合はどうすればいいですか？

早期退職を計画したい場合は、退職貯蓄口座の外で退職する必要があります。あなたは1960年以降に生まれた人々のための現在の67歳の正式な定年に達するまであなたの社会保障を引き出すことができません。あなたが59½になるまで退職勘定からお金を引き出すことはできません。あなたの退職勘定の外で退職することを控えておくと、より早い年齢での仕事をやめることができます。財政顧問と話し合って投資する最良の方法を決定し、より早い年齢で良い退職所得を生み出し、特定の年齢でどれくらい退職する必要があるかを判断することができます。

なぜ私は社会保障制度に納めなければならないのですか？

あなたは法的に社会保障を支払う必要があります。さらに、社会保障は、両親を亡くした人や、身体障害者で働くことができない人を支援します。現在の方法と同じ方法で返済しないかもしれないシステムに払うのはいらいらしているかもしれませんが、実際にそれを必要とする人々を助けています。さらに、現在退職している多くの人々が社会保障を主な収入源として利用しています。退職年齢に達する前に給付が変わっても、それはあなたの助けを必要とする人々を助けています。

社会保障は、年を取るにつれて両親を支援するのに必要な金額を減らすことができるという利点もあります。社会保障給付は、その費用の一部をカバーするのに役立ちます。メディケアの給付は、年を取るにつれて保健医療をカバーするのに役立ちます。これにより、あなたの退職時に貯蓄するために使用できる追加の収入が得られます。あなたの退職にはあまりにも多くの時間を費やすことなく、貯蓄して計画する時間がある間に、あなたの両親は社会保障制度に依存することができます。

社会保障制度を通じて他のメリットが得られるか？

メディケアは、退職後に利用できる他のメリットです。メディケアはあなたの健康保険と一緒に使用することができますが、一部の人々はそれを第一次医療保険として頼りにしています。メディケアは、あなたが年を取るにつれて増加する医療費に対処するのを手伝うことができます。実際、これは月々の費用の大部分を占める可能性があり、メディケアはその費用を抑えることができます。痴呆や他の病気があなたの家族で起こっている場合は、特に障害や長期ケア保険などの追加の保険オプションを調べることができます。これは通常、あなたが40歳代や50歳代の退職年齢に近づくまで待つことができます。