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合併されたHewlett-Packard - Compaqの前会長兼CEOのCarly Fiorinaについての読書に疲れましたか？フィオリナとコンドリーザライス、シェリーランシング、マーサスチュワートなどの成功した女性たちは、「あなたは長い道のりを歩んできた、赤ちゃんのスピン医者」のポスターの顔です。
私はこれらのビジネス女性の成功を称賛し、すべての人々が彼らの知恵と業績から学ぶことを願っています。確かに、これらの女性の一部は私の英雄です。
ロックオン！
しかし、労働者の残りの女性にとって何が起こっていますか？もっと重要なのは、職場でのビジネス女性のための 将来の は何か？
あなたは今、どのような女性が達成したのか、未来は女性と仕事のために成っているのかを知りたいですか？クリスタルボールを磨き、現在の統計や女性や仕事に関する予測に基づいて、いくつかの予測をしましょう。それから今統計を見せて、女性と仕事の将来について話し合うつもりです。また、職場での女性の進歩を雇用者が引き続き達成できるよう支援する目的やアイデアをお勧めします。読む。
女性の割合は何％ですか？ 1950年には、労働力に3人に1人の女性が参加していたが、1998年には労働者の5人に3人が労働力に就いていたが、16歳以上の女性の労働力1998年の59.8％と比較して、1950年の参加率は33.9％であった。
16歳から24歳の女性の63.3％が1998年に働いたのに対し、1950年には43.9％ 76歳の女性の25％から34歳の3％が1998年に働いたのに対して、1950年には34.0％であった。
77歳の女性は35歳から44歳の間で1998年に働いたが、39.1％ 76歳の女性の55％から64歳の女性の2％が1998年に働いたのに対し、1950年では27％であった。
> 8,6歳の65歳以上の女性は1998年に働いたのに対し、1950年には7％だった。
出所：米国労働省：女性の労働参加の変化現在：
彼らの分担は男性のものに近づくだろう。 2008年には女性が労働力の約48％、男性は52％を占める。 1988年には、それぞれの株式は45％と55％でした。 "
出所：米国労働省：労働力の女性分け
女性と退職者
現在：
1998年にはフルタイム労働者の約4％が平均的な労働週間に仕事を欠席した。つまり、けが、病気などの理由で週に35時間未満で働いたということである。女性の約5％（5名を含む）。男性の2％に比べて平均週に欠席していた女性のうち、負傷や病気以外の理由で女性の方が多少不在だった。女性の3分の1は男性の休暇の4分の1未満であったのに比べて、他の理由に起因していた」と話している。
出所：米国労働省：女性の休職拒否
予測：
雇用者ができること：
雇用主は、労働者の柔軟性を必要とする労働者に家族に優しいソリューションを提供することに挑戦します。 パートタイム雇用、在宅勤務または在宅勤務の従業員、
柔軟な開始および停止時間、フレキシブルなコア営業時間などのソリューションが含まれます。
託児と介護の定期的な賃金と未払いの仕事の中断
柔軟性のない出席システムは、創造性と懸念を抱える家族問題に取り組む雇用主に資格のある従業員を雇用する。平等な雇用機会のガイドラインにもっと注意を払うこと。
彼らは株式を創出するために存在しており、雇用者の多くは報告要件のために数字でゲームを行っている。
女性雇用研究所（Women Employed Institute）の推薦によれば、女性はより高い賃金を提供するキャリアをより認識しやすくなります。ほとんどの女性の仕事は、貧困層に支払う「女性」の職業に集中しています。これらの機会について女性を宣伝し、教育し、女性がこれらの高い賃金の機会に教育の機会を追求するようにする。
職場における女性の進歩を監視しているCatalystは、1998年時点で、Fortune 500企業の最高賃金役員のわずか2.7％が女性であると報告しています。女性は引き続き低所得の国内、事務的支援、および行政タイプの職業を支配している。
- 次に、女性が収入と教育においてどのように進歩したかを見て、雇用者が進歩を促進する機会を考慮する。
- 女性の収入と教育に興味がありますか？
- 「男性の35-44歳の女性の週平均収入の中央値は、男性の割合で58.3％から1979年から1993年にかけて73.0％に増加し、14.7％の上昇となった。
- 出典：米国労働省：女性の収入
- 「1998年、管理職および職業職の女性は多くの収入を得た他の職種の女性よりも週当たりの割合が高い。
週平均収入の中央値は、テクニカル、セールス、および管理援助の労働者よりも56％も高かった。管理職、職業職業にもっと獲得する
「過去20年間の女性の収入を見てみると、進捗状況が混在しています。1979年以降、女性のインフレ調整後の収入は14％近く増加したが、男性は約7％減少した。しかし、女性の収入は男性に比べて改善しているが、フルタイムの働く女性は、1998年に男性が得たものの約76％しか占めていなかった。大学の学位を持つ女性の収入は過去20年間で約22％出典：
月刊労働者レビューオンライン
、「女性の収入」（1999年12月）
「女性は専門職業でフルタイムで雇用されている1998年に682ドルを獲得し、他の主要職業部門で雇用されていた女性よりも多くなった。
この職種グループでは、医師、薬剤師、弁護士として働く女性の中立的な収入が最も高かった。
「高所得層に代表される職業における女性のシェアは拡大している。1998年には、執行、行政、管理職のフルタイム賃金労働者の46.4％が女性であり、34.2％
同時期に専門職専門職の割合が46.8％から51.6％に増加した。残りの職業グループのフルタイム賃金と給与雇用に占める女性の割合の変化は比較的小さい。 1983年、女性は行政支援職の77.7％を握った。 1998年には依然として76.3％の雇用を保っていた」と述べた。女性は、1983年と1998年に精密生産、工作機械、修理労働者の7％を占めていた。
出所：米国労働省：女性収入のハイライト
現在：
「1998年の高校卒業者の中で、男性よりも女性が大学に入学しています。 1998年に高等学校を卒業した若い女性のうち、938人が10月現在、大学に在籍していたのに対し、906,000人の若者が入学していた[999]。
予測：
女性は教育を受けていても、同様のキャリアで報酬を受け取るのに遅れを取るだろう。大学に通う女性の割合は今後も増えるだろうが、
雇用主ができること：
雇用主は、最も重要なことに、男性と女性の間にまだ存在する賃金格差について知識が必要である必要があります賃金と予算を管理するすべてのレベルの管理者は、性別にかかわらず、同等の仕事のための金額と同じ金額を人に払うことを約束する必要があります。 女性は、職場。女性が知っている場合彼は男よりもお金が少なく、他のすべての問題は平等であるように見えます。彼女は自分の上司と人事部にその事件を引き継ぐ必要があります。彼女はよりジェンダーに優しい職場を作り、自分の価値を宣伝するのに役立ちます。 雇用者は、平等な雇用機会のガイドラインにもっと注意を払う必要があります。彼らは株式を作るために存在し、あまりにも多くの雇用主は、追跡と報告の要件のために彼らが数字のゲームであるかのように彼らを働かせています。
私は、貢献に基づいて公平に人々に支払うという真のコミットメントを見てとてもうれしいです。
女性雇用研究所（Women Employed Institute）の推薦によれば、女性はより高い賃金を提供するキャリアをより認識しやすくなります。ほとんどの女性の仕事は、貧困層に支払う「女性」の職業に集中しています。これらの機会について女性を宣伝し、教育し、女性がこれらの高い賃金の機会に教育の機会を追求するようにする。
職場における女性の進歩を監視しているCatalystは、1998年時点で、Fortune 500企業の最高賃金役員のわずか2.7％が女性であると報告しています。女性は引き続き低所得の国内、事務的支援、および行政タイプの職業を支配している。
{p}次に、今後数十年に大きな機会を提供すると予測される科学技術キャリアにおける女性の現在の数を見てみましょう。次に、これらのキャリアに女性の参加を奨励するために雇用主ができることを検討します。
科学技術の女性に興味がありますか？
2001年現在の人口調査（CPS）データによれば、雇用されたエンジニア10人のうち1人が女性であり、10人のエンジニアリング技術者と技術者が女性でした。
自然科学者の中で、女性は医学者の51.6％、生物学者および生命科学者の44.4％を占めていたが、女性は全女性技能者の割合よりも高く評価されていた。 （24.0％）、物理学者、天文学者（7.7％）などが含まれる。
「将来の成長を約束するハイテク職業のほとんどで、女性の雇用が遅れている。ソフトウェアとハードウェアのプロバイダは、現場での雇用機会のためのハイテク労働者の準備の仕組みとして受け入れられています。女性のための課題は、ハイテク職業への道筋を見いだし、新しい認定宇宙の機会を見つけることです。また、ハイテク職業への参入も増えていなければならない」と話している。「999人の大学が、医学部で男性よりも女性を増やしている。 1999-2000。女性医療従事者の割合は、1989年の全住民の28％から1999年の38％に増加した。
アメリカ学術医学統計学会統計1999-2000。 "
出典：アメリカ医学女性協会
出典：ニューヨーク・タイムズ：趙Y（2002年6月9日）
予測：
見通しやステータスに関しては、女性の範囲になった分野は疎外されました。歴史を追うのはこの記事の目的ではなく、かつては女性が圧倒的に人口に占められていた職業について考えます：看護学、教育、社会福祉、小売業などの分野で、獣医学と医療分野は同じ道をたどりますか？
残念ながら、答えは「はい」です。フィールドが少ないアプリケーションになります職業として魅力的で魅力的です。
私たちが見てきた統計は、2002年にハイテクとハードサイエンスのキャリアが減少した女性の割合を示しています。（
Wired News
雇用者が行うことができること：
これは、雇用者のための勧告を行うための難しい領域です。個人の利益と価値の多くは、私たちが進歩していると信じたいのですが、社会として少女と少年は依然として育てられ、相談され、非常に異なった扱いを受けています。（この記事、
Why Girls
ワイアード・ニュース
から、いくつかの課題を浮き彫りにしている
は雇用者が作れるよう努力しています。
昇進の準備をする女性の訓練と教育の機会を提供する技術と科学の立場に就いている。 同数の女性を雇用するより高い賃金と技術関連の職位でのキャリアパスの準備を整える、教育、訓練、教育プログラムを提供しています。
女性を技術に曝し、コンピュータで働く。多くの人には機会がありませんでしたが、コンピュータを正常に動作させるために必要なスキルと知識の非現実的な理解があるかもしれません。
地域の小学校、中学校、高等学校、コミュニティカレッジ、カレッジと協力して、就職支援に加えて少女を技術、数学、科学にさらすプログラムと教育機会を早期に確保する。
クラブ、科学プロジェクトの競技会、およびその他のあらゆる機会が、女の子に均等に届くようにする。
この職場環境では、雇用者が柔軟な職場環境を作り、高い給与と高い地位の職業で女性を宣伝することに直面するという難点を踏まえて、女性が自らの事業を立ち上げようとしているのは不思議ですか？
女性のビジネスに興味がありますか？米国勢調査局（US Census Bureau）の最近の「女性所有企業調査（SWOBE）」によれば、女性は5人、女性は5人、 417、034 1997年の非農業企業。女性所有の事業は、全国の20,000,000の非農業事業の26％を構成し、7百万人の雇用労働者を雇用し、818億ドルの売上高および領収書。
「少数派女性が所有する企業にとって、ヒスパニック系女性は337,708社を所有していた。黒人女性は312,884社を所有していた。アジア太平洋諸島の女性は247,966社を所有していた。アメリカインディアンとアラスカのネイティブ女性は53,593社を所有していました。白人の非ヒスパニック系女性は、4,487,589百万の企業を所有していた。サービス業界では、女性はビジネスサービス（769,250社）と個人サービス（634社、634社）の企業を運営する可能性が最も高い。この2つのセクターの売上高と受取額合計は78億3,000万ドルでした。 "
"女性が所有するビジネスは合計818ドルの売上と受領額を持っていました。 1997年には70億ドルであった。1997年に女性所有ビジネスで最大の総収入をあげた4つの産業は、卸売業、サービス業、小売業および製造業であった。卸売業耐久性および耐久性のない商品を扱う女性所有の企業は、188ドルの領収書を記録した。 50億 「ホテルや他の宿泊施設、個人サービス、ビジネスサービス、自動車修理、サービス、駐車場、雑多な修理サービス、映画、アミューズメントとレクリエーションサービス、医療サービス、法律サービス教育サービス - 売上高は186.2億ドル 小売業における女性所有企業の売上高は152億ドル、製造業の売上高は113億ドルであった
（531,532社）と小売業（133,924社）の業種で運営されている少数民族の女性企業の4分の1（72％）であった。少数派女性が所有する企業は、総売上高と受取額を84ドルで記録した。アジア太平洋諸島の女性が所有する女性は38ドルであった。 10億ヒスパニック系女性、27ドル。 30億ドル。黒人女性、$ 13。 60億ドル。アメリカン・インディアン、アラスカ・ネイティブの女性$ 6。 「999」出典：米国労働省：女性事業主
予測：
雇用者は多くの女性の柔軟性要件を満たすことができないだろう女性が所有する事業は多くの女性にとって選択のキャリアになるだろう女性雇用企業は1997年から2002年にかけて37％増加し、すべての雇用企業の4倍の成長率を示した。 1997年以降に女性が雇用されている企業の大部分はサービス産業であるが、建設業や金融業などの非伝統的産業の起業企業である。女性ビジネス研究センターは、未発表の国勢調査データや他の独自の研究資料に基づいて記事を提供し、これらの数字を提示する。 雇用主ができること： 雇用主は、この記事の最初の3つの部分の勧告に従うことで、自らの事業を開始する有能な女性の流れを止めることができます。しかし、津波が始まり、止めることは難しいでしょう。女性は、中小企業、大企業、または家庭ベースのビジネスまたは個人所有権を所有し、操作することに固有の柔軟性、エンパワーメント、および課題にますます触れています。ますます、雇用主は才能のある女性従業員のためにこのオプションと競争します。 ビジネスを考える女性のためのリソース：
女性ビジネス研究センター
女性事業主協会
職場情報におけるビジネス女性に興味がありますか？