作業履歴チェックとは何ですか？

犯罪学と刑事司法の求人に応募するとき、そのプロセスの一部としてバックグラウンド調査がかなり保証されています。理解できるように、多くの人々は、過去を過ごし、おそらくあまり好ましくない情報を掘り起こすという見通しで緊張します。多くの求職者が最も心配している問題の1つは、以前の職歴です。

労働史上の懸念

バックグラウンドチェックに関連するすべての問題のうち、雇用確認と就業履歴の問い合わせは、おそらく応募者にとって懸念される最大の分野です。

なぜですか？一つは、彼らは主観的です。多角形検査はあなたが提供する情報に依存しています。心理検査は、一般的に、科学的に検証された試行錯誤の試験装置に基づいています。

背景調査者が候補者の以前の雇用主に連絡を取ったとき、申請者は以前の上司であっても慈悲に満ちています。さらに、あなたが現在雇用されている場合、他の潜在的な雇用主からの上司への電話は、あなたが退社していることの確かな兆候であり、職場での不快な状況のために、 。

問題点

刑事司法の雇用主はあなたの過去の勤務履歴にどのくらいの重みを付けていますか？まあ、それは依存します。犯罪学や刑事司法の分野に進出した人は、さまざまなレベルの教育、経験、職歴を持っています。そのことを念頭に置いて、バックグラウンド調査員は、受け入れがたい行動のパターンや貧しい職場習慣、あなたがどのような労働者であるかを示す問題を探します。

慢性的な欠勤、慢性疾患なしで過度に病気に罹患している、または週末または休日の前後に病気に罹患するパターンが懸念される明確な領域である。

問題を引き起こす可能性のある他の問題は、職務遂行の失敗、懲戒処分、同僚との付き合いがうまくやり遂げられないこと、原因のために解雇または発砲である。

人格の衝突

もちろん、時には人々は仲良くしないことがあり、バックグラウンドチェッカーは確かに人格の衝突の可能性を考慮に入れます。あなたとあなたの最後の上司が混同していない可能性があり、ほとんどの代理店がそのことを理解している可能性があります。

あなたの最後の5人のボスのうち4人があなたに輝かしい勧告を与え、1人が時間を与えることができない場合は、あなたのパフォーマンスが悪いのではなく、作業環境に合わせてチョークされます。あなたのために働いたことのある人なら誰もが否定的なことを言っているのであれば、あなた自身を見て評価を向上させる方法を探るべき時が来るかもしれません。

これは、あなたが望んでいない仕事の状況でどのように反応するかによって、あなたの仕事の履歴がどのように影響するかということです。あなたの上司と議論すること、または無礼であることに対する評判を持っているなら、それが悪い上司であっても、それは問題になる可能性があります。刑事司法雇用者、特に法執行機関は準軍組織であることが多く、上司に対する敬意は高く評価されていますが、期待されています。

これはあなたの状況が何であっても、敬意を払って適切に行動したことを期待することを意味します。

現在の雇用主に連絡する

あなたが退職する準備ができていることを現在の雇用主に知らせることを心配している場合、それは完全に理解できます。だからこそ捜査官は通常、雇用プロセスの終わりまであなたの現在の雇用主に連絡するのを待つでしょう。通常、バックグラウンドの調査官があなたの現在の上司に電話をしたら、あなたはあなたが雇われる途中であるという良い兆候と見なすことができます。

良い歴史をつくる

あなたの現在の仕事では、あなたが夢のキャリアでそれを作るために必要なものがあることを示すために、あなたは何をすることができますか？簡単で簡単な答えは良い従業員になることです。あなたの能力を最大限引き出し、上司や同僚に丁寧で敬意を表する。とにかく、スケジュールされたときに現れて、時間通りに出てくるような、あなたがしなければならないことをあなたが知っていることをやってください。

あなたの仕事の歴史を見ることは、雇用された場合に与えられる大きな責任と重要な権限のために、刑事司法雇用プロセスの必要な要素です。しかし、あなたを緊張させる必要はありません。あなたがあなたのために働くことを望む従業員の一種になろうとする限り、完璧な犯罪学のキャリアをあなたに任せても問題はありません。

一般的なバックグラウンドチェックの不適格に関する詳細をご覧ください。