職場暴力は、賃金格差よりも大きい

数字はありません。しかし、彼らは必ずしも完全な話を伝えるわけではありません。

職場平等は長い間戦ってきた戦いでした。女性は過去50年間に驚異的な進歩を経験しましたが、職場や産業に残っている平等な給与や有害なセクシズムについては、より多くのことをしなければなりません。

また、もっと重要なのは、おそらくオフィスの性差別の日常的加害者は、必ずしもステレオタイプの男性役員ではありません。

これはなぜ問題なのでしょうか？マッキンゼー・アンド・カンパニーによる最近の調査のおかげで、長期的にはこれらの女性やその家族に利益をもたらすだけでなく、景気の全体的な健康状態も良好である（999,999）。 Recruiterと提携しています。 comとToluna Quicksurveys、1,000 Dreams Fundは、職場の悲惨さについて18歳から35歳までの1万人以上の女性を調査しました。いくつかの発見が期待されていましたが、その多くは驚きでした。

ここでは、職場の苦難を緩和する方法のアドバイスを含め、Gen Zと千年紀の女性の進歩にとって最も重要な事務所の障害があります。

Woe 1：賃金格差は厄介な問題であり、多くの雇用主や従業員は情報を受けていません。

ジェンダー賃金格差の背後にある数学は普遍的に受け入れられていません。女性がドルで80セントを作るというのは一般的な控えですが、一部の経済専門家は、この数字が問題の業界や時間労働などの他の重要な変数を説明するのを怠っていると反対しています。

<！実際、賃金格差の大部分は悪意のあるものではなく、無知である可能性があります。従業員は自分の価値を知っていなければなりません。教育や経験などの要因は、男性または女性の任意の人に対する適切な賃金に影響します。

GlassdoorやLinkedInなどのリソースにより、その数字を無限に判別することができます。将来および現在の従業員は、コンプをチェックし、他の企業の関連職の人の給与と背景を知る必要があります。

あなたのスキルセットを持っている人がどんな人に払われているかを知り、十分な自信を持って、あなたの価値あることを尋ねる（または要求する）ことができます。

雇用主は、優秀な応募者や長期間の従業員であっても、競争力のある賃金を払うつもりがなければ、失うリスクがあることを知っておくべきです。この意味でのインターネットは、あなたの友人ではありません。給料は透明です。それで、オファーやプロモーションが適切なテーブルでテーブルに来てください。そうしないと、あなたは最も熱望している候補者をオフにします。

回答者の半数以上、58％が給料ではなく夢を追いかけることを目指していると答えた。あなたの会社が資金調達に欠けているが、ユニークで有意義な仕事を提供できる場合、女性の従業員は刺激的な仕事の機会と引き換えに給与について交渉するかもしれません。

解決策：女性は自らの専門的成長を擁護しなければならない。

給与の交渉は難しいです。入社している従業員にとっては、求人にどのくらいの柔軟性があるかを活用するのは難しいです。

既存の従業員にとって、昇進や昇進を求めるのは間違った時間のように感じられます。

最初のステップは、前述のように自己教育であり、それに続いて自己改善が行われます。あなたの分野の他の人が何を支払っているかを知る。そして、あなたがその人たちと同じくらい価値があるだけでなく、それ以上に価値があることを証明するように出発しましょう。エグゼクティブがあなたが会社の資産であることを明確に確認できるように、スキルセットを拡張して紹介します。

宣伝や募金の対象をブローチにすると、あなたは一言も言わずに、あなたがそれにふさわしい理由を既に確立しているでしょう。

職場のメンターからの洞察を求めることも非常に有用です。より高いレベルの従業員は、特に以前はあなたのような立場を取っていた場合、プロの成長に重要な指針を提供することができます。彼らはプロモーションやレイズに関して特定の同僚にアプローチする方法について貴重なアドバイスをしているかもしれません。

メンターは、あなたの信頼性と可能性を保証するために、途中であなたのために弁護することも選択できます。 Woe 2：職場のいじめは会社の士気を失い、偉大な従業員を追い払う可能性があります。 収集されたデータによると、職場のいじめ、性差別、嫌がらせを経験した女性は約4分の1です。おそらくさらに詳しいことに、加害者は我々の研究によれば、仲間の女性である可能性がより高い。

ある従業員が別の従業員に対して武力を働かせる数十の理由があります。しかし、この行動は不適切で損害を与えることが保証されています。

それをやめる方法は？最初にそれを特定する必要があります。それは必ずしも容易ではありません。初期の兆候は、誰かが公然とその人の背中の背後にいるかどうかにかかわらず、職場の同僚を積極的に傷つけようとしているときのように最もよく記述されています。

たとえば、誰かが会議であなたを悪く見せようとしていますか？または、他の同僚から、プロジェクトに関するあなたの権限に個人が疑問を抱いていると聞いたことがありますか？これはゆっくりと始まる破壊的な行動ですが、あなたが気づいていなくても頭がおかしいとすれば成長し続けることができます。

マネージャーの場合、社員の不安に目を向けるのは簡単な解決策のように見えるかもしれませんが、嫌がらせを許すことはチーム全体にとって大きな混乱を招く可能性があります。従業員の従業員のいじめが非常に荒れている場合でも、それを認識していても、それは大きな赤い旗です。注意してください。

解決策：レベルを上げた一対一の話で緊張を鎮圧する

ほとんどの女性から女性への職場の嫌がらせは、嫉妬、恨み、または守りの領域から発生します。それでも、あなたがスナッピーなコメントや完全なサボタージュを受け取っているときにそれはそれほど傷つきません。

職場におけるいじめを処理する最大の間違いは、傷ついた気持ちや敵意が議論に影響を及ぼすことです。困難な同僚に対処している従業員は、その人にコーヒーを飲み会うように尋ねる前に、ドアで感情をチェックする必要があります。

オフィス外の快適な空間にいれば、聞き取り、自分の側を理解し、脆弱な意思を示してください。あなたが脅威ではなく不完全であることを示すことで、あなたに対抗するのではなく、あなたと仕事をする意欲を持たせることができます。

同僚の前で涼しさを失ったり、あなたの上司を失ったりしないでください。あなたの猶予と強さを圧迫することは、あなたのキャリアにとって大きな勝利です。あなたの雇用保障のためにあなたのマネージャーに納得しなければならない場合でも、あなたは自分自身でこの問題を静かに処理するために全力を尽くしたことに感謝します。

悲惨な3：非常に熟練した若い女性は、マネージャーがそれらを乗り越えていると思われます。

高齢の従業員にとっては年齢差が問題になることはよくありますが、調査回答者の77％がインタビューや提供を妨げていると答えています。

驚いたことに、そうですか？もちろん、年齢に基づくと推定されるバイアスには、多くの変数があります。75％はインタビュースキルに完全に自信がなく、経験不足と関連している可能性が高いとも言います。しかし、そのような高い数字は、採用プロセスにおいて年齢差にメリットがあることを示しています。また、学生や最近の大学院生の回答者の半数以上が、選択した分野で賃金の高い仕事を確保できるとは確信していません。

ここでは、千年紀の女性とGen Zの女性がすでに知っているように、若者の集団がまったく同じ仕事のために互いに直接競争しているということです。高度に過飽和な産業では特にそうですが、競争は激しくなっています。それで、あなたは、たとえ報道からまだ熱い大学の学位を持っていても、どのように群衆から目立つのですか？

解決策：ベスト・ペイ・オプションを追求して財務目標を守りましょう。

第一に、何千人もの若者が同じ職務を求めていることを認識している。多くの場合、

完璧な ジョブの着陸は、タイミングと運にまで下がります。残念ながら、タイミングと運はあなたの家賃を支払うことはできませんが、給料は確実に支払うことができます。 あなたの同僚は学生の借金を深く深く掘り下げながら、そのすばらしく素晴らしい仕事を無期限に待っています。あなたが望んでいるものではない企業に自分自身をマーケティングしますが、あなたが非常に競争的な役割を果たすのが望ましいまで、あなたのスキルを開発し、適切な給与を引き上げるのを助けることができます。

あなたのキャリアを進めるにあたり、ジェンZと千年の女性は、忍耐強く前向きに待たなければなりません。あなたが成長していないならば、あなたは他の人があなたを過ぎて急増している間、あなたはまだ立っています。

そして、女性、特に仕事を始めたばかりの職場での職場の不安には、すべての雇用主が彼らの進歩と成功を確実にする役割を担っています。