従業員の出席のための原本のサンプル

このサンプルの叱責サンプルは、実行できない従業員に発行され、実行できなかった問題の重大性を理解できるようにします。一貫した出席と各ワークステーションの人件費を必要とする役割では、従業員の遅れは作業を完了するための重要な要素です。この書面による戒告は、遅れている従業員の行動を修正します。

通常、書面による戒告を発行する前に、従業員は上司から何回かカウンセリングを受けました。

書面による戒告は、カウンセリングがうまくいかないことの承認です。従業員がカウンセリングを受けた後、仕事に遅れて到着した場合、懲戒処分は必要な次のレベルに進歩的な規律を昇格させます。

書面による戒告は、従業員と出席の問題を解決するために働くスーパーバイザーとマネージャーが利用できるステップの1つです。出席の問題は重要な要素です

書面による戒告は、雇用者のための文書を提供します。書面による戒告は、従業員の業績を直ちに改善することを真剣に要求しています。従業員の注意を引いたことを確認するのは、雇用主の最後の努力です。雇用主は、パフォーマンス問題の深刻さが雇用終了につながる可能性があることを従業員に知らせる。

遅れに対する主張

<！あなたの職務に必要な機能を果たさなかったための公式の書面による戒告です。 - From：

Date：999 Re：時間通りにスケジュールどおりに出席してください。

あなたは過去2週間で4回の作業で15分以上遅れて到着しました。

適時の出席は顧客サービスの役割を果たす上で重要な要素であるため、この出席は受け入れられません。電話のカバレッジは、顧客に最適なサービスを提供する予定です。

あなたがシフトに遅れて到着したとき、私たちは別の従業員にあなたをカバーするように頼まれました。

これは、あなたの同僚の不便さと、自分のスケジュールに対する無礼と、あなたの雇用主のための残業費の創出の両方を伴います。

あなたは、あなたの以前の遅れや欠勤の問題を何回か言いながら、口頭での相談と口頭での警告を受けました。口頭でのカウンセリングは、あなたの出席が改善していないので、あなたの出席に期待していた影響はありません。

結局のところ、この書面による戒告は、時間通りに、そしてスケジュールどおりに、あなたの出席の重要性を思い出させています。時間通りに、スケジュールどおりに仕事に出席することは、職務内容の中核となる要件です。

継続的な出席問題は、雇用終了までの懲戒処分をさらにもたらす。

この書面による戒告の写しは、あなたの公式の人事報告書に記載されます。この書面には、この書面による戒告に添付する回答を提供する機会もあります。

署名：

監督名：

日付：

サンプル請求書本領収書

従業員の業績不履行に関する書面の書類を提出する場合は、文書の受領および理解の承認を伴う。

この領収書には従業員の署名が付けられ、従業員の人事ファイルにも入れられます。

これにより従業員は後で手紙を見たことがないと主張する可能性が排除されます。これは、雇用終了後の訴訟が発生した場合に重要な要因となる可能性があります。それはまた、監督者が従業員に対して実際に叱責状を出したという証拠を雇用者に提供する。以下は書面による戒告書のサンプルです。

書面による領収書の受領

私はこの書面による戒告を受け取り、理解したことを認めます。私の謝辞は、必ずしも私がその内容に同意することを意味するものではありません。私はこの書面による戒告の写しが公式の人事部に置かれることを理解しています。私は、人事部が私のファイルに書かれている原状の戒告に添付する書面での回答を準備する権利を持っていることも理解しています。

従業員の署名：

従業員の名前：

日付：

元本のサンプル手紙の多く

再発行の手紙の例：経営の不作為

免責：

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