コーポレート・ウェルネス・プログラムへの8ステップ

これらの要因はすべて、生産性の向上につながり、ビジネス収益を増加させる可能性があります。多くのビジネスリーダーは、結果を得る企業のウェルネスプログラムを始める方法を知らない。ここでは、あなたの従業員のための従業員ウェルネスプログラムを作成するための8つのステップがあります。

#1 - ニーズを評価するために従業員アンケートを使用する

最高の設計された企業のウェルネスメリットとプログラムは、従業員の実際のニーズに重点を置いています。この詳細な情報をどのように入手できますか？職場調査を行い、従業員に直接質問する。ウェルネス特典のためにそこに少なくとも5〜10の低コストのウェルネスアイデアを出し、従業員が選ぶ最も人気のあるものを見てください。

#2 - ウェルネスとライフスタイルの問題を特定する

アンケートの一環として、従業員のライフスタイルへの懸念とウェルネスニーズを評価します。ある人にとっては、もっと活発になるかもしれません。他の人にとっては、目標とする健康目標を達成することができます。ウェルネスプログラムへの参加を増やすために、これらのニーズの中心に立ち入ります。

#3 - 企業のウェルネステクノロジーツールを探す

企業のウェルネスプログラムを促進するために、従業員がウェルネスの目標を自己管理するのに役立つ技術製品を研究して見つける時期です。

従業員が健康状態を維持し、体力や体重減少の目標を追跡し、情報に基づいた選択を行うために必要なリソースにつながるための、多くのウェルネス技術ツールがあります。

#4 - 従業員福利厚生会社とウェルネス・ベンダーとのパートナーシップ

成功したウェルネス・プログラムは、従業員福利会社とウェルネス・ベンダーの支援を含む多くの人々と資源で構成されています。

保険ブローカーと直接協力して、ウェルネスの利点とツールが既に存在するかどうかを確認してください。多くの人が無料で低コストのオプションを提供しています。オンサイトマッサージセラピー、健康的な料理のデモ、さらには割引きのウェルネスギアなどのサービスを提供する地元のウェルネスベンダーのディレクトリを接続して確立する。

#5 - 書面による従業員ウェルネスの方針とチームを確立する

あなたが作成する他の従業員方針と同様に、明確な従業員健康プログラムのガイドラインを公表し、従業員ハンドブックの一部にすることも望みます。人材を募集したり、従業員をその福利厚生計画に登録したりするときにそれらを渡し、従業員にこのウェルネスイニシアチブを教える職場のポスターを持ってください。

#6 - 従業員を中心としたウェルネスイベントを開催する

多くの企業がウェルネスプログラムを展開する方法の1つは、従業員とその家族のためのオンサイトの健康とウェルネスフェアです。参加するには地元の業者と協力し、成功を収めるには幅広いウェルネスの関心事が含まれています。ウェルネスイベントのタイミング？毎月開かれる登録期間の少なくとも2ヶ月前に1つをスケジュールします。

#7 - 健康を促進し、ウェルネスインセンティブを楽しい方法で提供する

ウェルネスフェアは楽しいイベントですが、年中の教育やウェルネスプログラムの推進に代わるものではありません。

従業員が自分の健康を向上させるための措置を取るためのインセンティブを継続的に提供し、企業文化の一部とする。主催者のウォーキングとランニングクラブ、フィットネスやストレス解消のためのキャンパス内のエリアを持ち、職場でのウェルネスのアイデアの周りにマーケティングを作成します。

#8 - 今後の改善のためのフィードバックと結果を収集する

時間の経過とともに、従業員がウェルネスプログラムに反応して参加する方法の傾向を把握することができます。成功事例は、ウェルネス提供に参加する人々の階級から出てくるでしょう。プログラムの今後の拡張のためのフィードバックとアイデアを収集してください。

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