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あなたのビジネスの法的構造を検討しているときは、カナダでは基本的に4つのビジネス所有形態、単独所有、パートナーシップ、法人、または協同組合が選択できます。
これらのビジネスオーナーシップのそれぞれには、新しいベンチャーに特定のビジネス形態を選択する前に体重を測りたいという長所と短所があります。最初に、ビジネスオーナーシップの最も一般的な形態である個人事業主の利点と欠点を見てみましょう。
独占的所有権の利点
最も簡単なビジネス形態は、個人が所有し、運営する唯一の所有権です。自分の名前で、または選択した別の名前で単独の所有権を執行することができます(ただし、Ltd.やIncなどの他の事業形態の法的指定を追加しない限り)。
(ビジネスを立ち上げるための基本的な手順は同じですが、カナダのどの地域に住んでいても、各州と地域によって詳細が異なります)特定の州のスタートアップ情報
アルバータ州でのビジネス登録
オンタリオ州でのビジネス登録
ビジネス登録ケベック州
ノバスコシア州でのビジネス登録
2)あなたの唯一の所有権をあなたの州または地域に登録しなければならない場合でも、登録するのは企業よりもずっと安価です。
あなたが単独の所有権を執行するときには、(オンタリオ州などの一部の州では、5年ごとに所有権の登録を更新する必要がありますが)、毎年提出する必要はありません。
3)事業所有権の独占所有形態の大きな利点のもう一つは、税の簡便性です。唯一の所有者として、別個の税金申告書を提出するのではなく、あなたの個人所得税申告書であなたのビジネス収入を宣言します(あなたが企業所有の法人形態を選んだ場合はそうする必要があります)。
4)多くの中小企業の所有者にとって、単独の所有者の最大の利点は、唯一の所有者として、あなたのビジネスの100%を所有していることです。あなたはあなたの中小企業を経営し、誰もあなたに何をするか、それを行う方法を教えることはできません。
唯一の事業主の短所
最初の見方では利点があるように見えるのは重大な欠点になる可能性があります。それが唯一の所有権の不利になると、唯一の所有者であることは、物事がひどくなると悲惨になることがあります。
唯一の所有権としてビジネスを設立した場合、合法的にあなたのビジネスはあなたのビジネスのすべての責任を引き受けることを意味するあなた自身の拡張であるとみなされます。これは、唯一の事業者として、あなたの事業のすべての債務と債務に対して個人的責任があることを意味します。
あなたのビジネスが失敗した場合、あなたの個人資産を含むあなたの資産のいずれかが押収され、あなたが負った責任を免れることができます。
この個人的責任は、単独所有者として事業を営むことを選択することの最大の欠点です。唯一の所有者の他の欠点には、唯一の所有者が会社をうまく導くために必要なすべてのスキルや知識を持っていない場合、税制の柔軟性の欠如、資金調達の難しさ、管理の弱さなどがあります。
事業所有権のパートナーシップ形式
単独で事業を営む唯一の所有者および事業者であることを望まない場合は、ビジネスをパートナーシップとして合法的に設立することをお勧めします。
2人の間、または30人の間でパートナーシップを結ぶことができます。法律は、参加するパートナーの数を制限するものではありません。
カナダには3種類のパートナーシップがありますが、合法的なパートナーシップ以外のパートナーシップを合法的に設立できるかどうかは、あなたのビジネスがどの地域や地域で事業を行っているか、 一般的なパートナーシップ
最も一般的なパートナーシップは、一般的なパートナーシップです。一般的なパートナーシップでは、各パートナーはパートナーシップの債務に関して共同で、そして個別に責任を負います。
リミテッドパートナーシップ
リミテッドパートナーシップは、パートナーシップの業務に関与せずにビジネスに貢献できるアレンジメントです。限られたパートナーとして、会社またはその債権者に対するあなたの責任は、あなたが会社に投資する金額に限られます。限られたパートナーのままになるためには、会社の経営に関与していないか、会社に代わって行動しなければなりません。 (一部の州では、特定の種類の事業のみが有限責任組合として活動することが認められています)。
有限責任組合
カナダでは、有限責任組合は通常、弁護士、会計士、および医師。これらのパートナーシップ契約は特定の州の法律によって規制されています。例えば、現在、オンタリオ州では、弁護士、公認会計士、および認定された一般会計士だけが有限責任組合を構成することができます。
パートナーシップの利点と欠点
パートナーシップは契約書に署名してお金を借りることができ、唯一の所有権が負担する責任負担の一部が軽減されます。
パートナーシップの主な利点は、会社の法的構造ではなく、パートナー間の協力関係にあります。最も成功したパートナーシップは、パートナーが補完的な才能を持ち、意思決定を共有することが快適なパートナーシップです。あるパートナーがスキルと才能を持っていれば、パートナーシップは本当に天国のマッチです。
また、パートナーシップは独占権と同じ税金の簡素性を持っています。パートナーシップは、パートナーシップの財務情報がパートナーの個人所得と組み合わされて、全体的な納税義務を決定するため、個別の所得税申告書を提出したり、別個の所得税を支払う必要はありません。つまり、ビジネスオーナーシップのパートナーシップ形式を選択した場合でも、T1所得税用紙を使用して税金を提出します。
しかし、一般的なパートナーシップでは、あるパートナーは、別のパートナーが事業名で負うすべての債務および債務について責任を負うことができます。パートナーとして、会社の通常業務の中で行動している他のパートナーによる不正行為または不作為についても責任を負うことができます。これは重大な不利益をもたらす可能性があります。
パートナーシップのもう一つの欠点は、多くの人々がそれが起こるまで考えていないことです。パートナーシップは、解消する最も厄介で、最も壊滅的なビジネスオーナーシップになることがあります。どのようなタイプのパートナーシップを結ぶことにしたら、パートナーシップ契約が不可欠です。そのような合意が何をカバーすべきかを説明する10の質問良いパートナーシップ協定回答が必要です。
多くの人々は、個人的責任の量が原因で、事業所有権の唯一の所有権およびパートナーシップの形態に不快である。これがあなたに当てはまる場合は、あなたのビジネスを組み込むことを検討することをお勧めします。
企業の利点と欠点
企業(999)(または有限会社)は、所有者または株主とは別の明確な法人です。したがって、当社の債務、義務、または行為に対して個人的責任を負うことはできません。株主は所有する未払分の株式についてのみ責任を負う。
この有限責任は利点ですが、法人は、特にあなたのビジネスを連邦政府だけでなく完全に別個の手順にすることが望ましいため、設立し運用するのに最も費用がかかり、困難なビジネス所有形態です。
連邦法人設立により、カナダ全土に企業名のもとで営業する権利が与えられますが、州法人は特定の州の企業名で営業する権利を会社に与えます。 あなたのビジネスをカナダに統合する方法は、企業を形成するステップを概説します。 企業は、税関申告書をカナダ税関歳入庁(CRA)、州財務省(および企業が事業を行っている他の州)に提出しなければならないため、管理コストが高くなります。
しかし、あなたが始まっているビジネスのタイプとあなたのビジネスのための計画によっては、企業を形成することが最良の選択になるかもしれません。あなたのビジネスを組み込む7つの理由を参照してください。
共同所有形態の事業所有
A 999協同組合
は、組合員によって所有および管理される合法的に設立された事業である。協同組合は企業名で契約を締結することができます。協同組合の個々のメンバーの責任は、保有する株式の価値の範囲に限定されます。
あなたの事業がカナダ協同組合法に従って組織され、協同組合として運営される場合には、合法的にのみあなたの事業を組合として構成することができます。協同組合がどのように運営され、協同組合が他の事業とどのように異なるかについての詳細は、「カナダ産業連合組合キット」を参照してください。
あなたが選ぶビジネスオーナーシップの法的形式は、あなたの税務計画を通じたビジネスの設立と運営の管理コストからすべてに影響します。それはあなたがあなたのビジネスの名前を選ぶ前に作る必要がある決定です。
ただし、ビジネスオーナーシップの形式を選択することは、状況が変化したときに変更できない決定ではないことに注意してください。例えば、多くの中小企業は、唯一の幹事としてスタートし、後で企業になる。したがって、あなたの現在の状況に合ったビジネスオーナーシップの形を選び、ビジネスが成長するにつれてあなたの決定を見直してください。
コーポレート・ガバナンスの利点について学ぶ
企業を形成する2つの利点は、彼らの所有者(株主)および他の事業構造を上回る税制上の優位性。特定のタイプの企業が他のタイプよりもビジネスオーナーに対する法的措置に対してより良い保護を提供するため、適切なビジネス構造を選択することは非常に重要です。
コーポレート・ボードの利益相反政策
紛争に含めるもの守秘義務や信任状の責任を含め、取締役会の重要な利害関係の方針。
コーポレート・ウェルネス・プログラムへの8ステップ
これらのヒントを活用してキャンペーンを実施し、健康的な労働力のビジネス報酬を得ることができます。従業員の健康プログラムを開発することは、健康保険料のコストを削減し、より幸せで健康的な労働力を生み出す効果的な方法となります。