個人退職勘定（IRA）を理解する

IRAとして知られている個人退職口座は、基本的に多くの制限がある貯蓄計画です。 IRAの主な利点は、実際にお金を引き出すまで、貯蓄の収入と成長に対する税金の支払いを延期できることです。主な欠点は、税法では、あなたが59才半に達する前に資金を引き出しなければならない場合、罰金を科すことです。

IRAにはいくつかの種類があり、それぞれ独自の税務上の意味と適格性要件があります。

<！従来のIRAの利点は次のとおりです：

伝統的なIRAに拠出する際に税額控除を請求することができます。この控除は課税所得を減少させるので、最終的には、あなたが口座に保管したお金に所得税を払わないことになります。

貯蓄は繰り延べられます。 IRAの関心、配当、またはキャピタルゲインを年間税務申告に含める必要はありません。

• お金を引き出すと、IRAからの分配額が課税所得に含まれます。経常利益として課税されます。あなたは、あなたの貢献に対するその税金控除のおかげで、今日あなたが獲得したお金の後で効率的に税金を払っています。多くの退職者は、彼らが働いていて収入を得ていたときよりも低い税金控除で自分自身を見つけるので、そのお金に税率をあまり払わないことがあります。
• <！あなたは退職する前に退職しなければならないことがわかったら、お金に所得税を払うだけではありません。あなたはまた、あなたが59才半に達する前にお金を引き出した場合、その早期頒布についてさらに10パーセントの罰金を支払うでしょう。
• あなたは70歳以上の年齢に達する年齢から伝統的なIRAから資金を引き出し始める必要があります。必要最低限​​の配当またはRMDを毎年服用しなければなりません。また、RMD金額の50％の消費税で払わなければなりません。

伝統的なIRAの寄付を控除できる人はいくつか制限があります。あなたやあなたの配偶者が職場の退職制度の対象となっている場合は、控除が制限されるか、あなたの拠出金をまったく差し引くことができない可能性があります。

• 控除不能な伝統的個人退職勘定
• 控除不能なIRAは伝統的なIRAですが、寄付は税額控除対象外です。これの利点は何ですか？貯蓄は、あなたが分配を開始するような時間まで、税金引き延ばしのままになります。そして、分配金の主要部分は、あなたがそれを獲得した時点ですでに投資金額に税金を払っていたため、退職時に免税です。成長部分は経常利益として課税されます。

非常に特殊な財政状況に陥った場合、人は通常、免除されないIRAを選択します。

• 雇用主の退職計画

と

で収入が高すぎる

および

• Roth IRA、 および
• に資金を提供する資格がありません。税金繰延勘定で退職に向けて追加の貯蓄を寄付したいと考えています。 控除不可能なIRAと伝統的なIRAの主な違いは、元の拠出金の税金処理です。
• 従来のIRAに適用される他のルールもすべてここに適用されます。早期の配布では10％の課税上の課税措置が課せられており、アカウント所有者の年齢が70歳に達する年に配布が開始されなければなりません。 ロス個別退職勘定
• ロスIRAは、免税の可能性のある貯蓄と分配を潜在的に提供します。伝統的なIRAと違って、あなたはあなたがあなたの貢献を控除したときにそれを得ることはありません。これにより、これらの勘定科目は免除不能なIRAに似ていますが、分配金の課税方法には大きな違いがあります。

Roth IRAの主な特徴は次のとおりです。

寄付は税額控除対象外です。

Roth IRA内の貯蓄の収入と成長に所得税を支払う必要はありません。あなたが特定の条件を満たせば、Roth IRAは完全免税です。

ロスIRAに貢献することができます。

ロスIRAに所得制限があります。

• ロスIRAには必要最小限の配布ルールは適用されません。
• IRA寄付限度額
• 伝統的なIRAまたはロスIRAに毎年寄付することができる合計金額、またはその2つの組み合わせは、2017年時点で5,500ドルに制限されています。この限度額は、2013年から
• しかし、あなたが50歳以上であれば、さらに$ 1,000,000まで寄付することができます。
• これは「追いつき」の貢献として知られており、毎年同じままです。
• これらの拠出限度額は、伝統的、非控除可能、およびロスIRAタイプに適用されます。伝統的なIRAとロスIRAの両方に資金を提供したい場合、それぞれに任意の組み合わせの資金を拠出することができますが、合計は年間限度を超えることはできません。たとえば、伝統的なIRAに2ドル750ドル、ロスIRAに750ドルを払うことができます。

簡素化された従業員年金個々の退職勘定

SEP IRAは、グループ退職計画の一種です。雇用主はSEP IRA計画を作成し、その後SEP IRA内に設置された従来のIRAに貢献します。これらの制度は、通常のIRAよりも高い拠出限度を認めているため、自営業者に人気があります。それ以外の場合、SEP IRAは従来のIRAと同様に扱われます。寄付は税引き前のドルで、配分は経常収入として課税され、早期の分配には罰金が課せられます。

従業員貯蓄インセンティブマッチプラン シンプルIRAは、グループ退職プランの一形態です。彼らは401（k）や年金制度よりもセットアップと保守が簡単ですが、他のグループ計画よりも拠出限度額が低くなっています。簡単なIRAを使用すると、雇用主からの寄付と一致した税引き前の寄付を行うことができます。配当は経常利益として課税され、早期配当には罰金が課せられます。 寄付を行う必要がある場合

年中いつでもIRAに資金を寄付することができます。年が終わった後も、4月の納税期限までに寄付されていれば、前年度のIRAに貢献することができます。これは、2017年の課税年度に、IRAの資金拠出期限が2018年4月17日であることを意味します。